tailieunhanh - Nghiên cứu mối quan hệ giữa sự công bằng, sự hài lòng trong công việc và hiệu quả làm việc của nhân viên tại các ngân hàng trong khu vực Thành phố Hồ Chí Minh

Nghiên cứu dựa trên lý thuyết về sự công bằng để kiểm định mối quan hệ giữa sự công bằng, sự hài lòng và hiệu quả làm việc của nhân viên tại các ngân hàng trong khu vực thành phố Hồ Chí Minh (). | Nghiên cứu mối quan hệ giữa sự công bằng sự hài lòng trong công việc và hiệu quả làm việc của nhân viên tại các ngân hàng trong khu vực Thành phố Hồ Chí Minh Nguyễn Minh Hải Đại học Ngân hàng Tp. HCM Ngày nhận 28 03 2021 Ngày nhận bản sửa 04 05 2021 Ngày duyệt đăng 19 05 2021 Tóm tắt Một trong những vấn đề thu hút được nhiều sự chú ý của các nhà quản trị là việc gia tăng hiệu quả làm việc của nhân viên. Sự công bằng trong tổ chức là nhân tố tạo ra động lực làm việc của nhân viên và thông qua đó ảnh hưởng đến kết quả công việc. Nghiên cứu dựa trên lý thuyết về sự công bằng để kiểm định mối quan hệ giữa sự công bằng sự hài lòng và hiệu quả làm việc của nhân viên tại các ngân hàng trong khu vực thành phố Hồ Chí Minh . Với kích cỡ mẫu 327 kết quả cho thấy Sự công bằng và Sự hài lòng trong công việc có ảnh hưởng trực tiếp đến hiệu quả làm việc của nhân viên. Tuy nhiên mối quan hệ giữa sự công bằng trong tổ chức và sự hài lòng trong công việc không có ý nghĩa thống kê. Từ khóa Sự công bằng trong tổ chức sự hài lòng trong công việc hiệu quả làm việc của nhân viên The effect of Organizational Justice and Job Satisfaction on Employee Performance Empirical study in Banking industry inHo Chi Minh city Abstract One of the most attractive topic in management is employee performance improvement. The organizational justice is an essential factor impacting on employee job performance through employee motivation. Based on the Inequity theory this study examined the relationship between Organizational Justice Job Satisfaction and Job Performance of bankers in Hochiminh City. With the data collected from 327 respondents the result shows that Organizational Justice and Job Satisfaction have a significant impact on Job Performance. However the relationship between Organizational Justice and Job Satisfaction is not significant. Keywords Organizational Justice Job satisfaction Job Performance. JEL classification M12 L20. Hai Minh Nguyen Email hainm@ Banking University -