tailieunhanh - Tóm tắt Luận văn Thạc sĩ Luật Hiến pháp và Luật Hành chính: Pháp luật về quản lý viên chức trong đơn vị sự nghiệp công lập trực thuộc các bộ ở Việt Nam hiện nay

Mục đích nghiên cứu đề tài là làm rõ một số vấn đề lý luận về khái niệm đặc điểm, vai trò của đội ngũ viên chức và nội dung pháp luật về quản lý viên chức trong các đơn vị sự nghiệp công lập. Từ đó, đánh giá về thực trạng pháp luật và thực trạng thực hiện các quy định của pháp luật về quản lý viên chức tại các đơn vị sự nghiệp trực thuộc các bộ để đưa ra những giải pháp hoàn thiện pháp luật về quản lý viên chức tại các đơn vị sự nghiệp trực thuộc các bộ hiện nay. | BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO BỘ NỘI VỤ - - - - HỌC VIỆN HÀNH CHÍNH QUỐC GIA VŨ THỊ THÚY NGA PHÁP LUẬT VỀ QUẢN LÝ VIÊN CHỨC TRONG ĐƠN VỊ SỰ NGHIỆP CÔNG LẬP TRỰC THUỘC CÁC BỘ Ở VIỆT NAM HIỆN NAY CHUYÊN NGÀNH LUẬT HIẾN PHÁP VÀ LUẬT HÀNH CHÍNH Mã số 8 38 01 02 TÓM TẮT LUẬN VĂN THẠC SỸ LUẬT HIẾN PHÁP VÀ LUẬT HÀNH CHÍNH HÀ NỘI 2018 Luận văn được hoàn thành tại HỌC VIỆN HÀNH CHÍNH QUỐC GIA Người hướng dẫn khoa học TS. PHAN VĂN HÙNG Phản biện 1 . LÊ THỊ HƢƠNG Phản biện 2 TS. TRẦN NGHỊ Luận văn được bảo vệ tại Hội đồng chấm luận văn Học viện Hành chính Quốc gia Địa điểm Phòng họp 402C tầng 4 nhà A Hội trường bảo vệ Luận văn Thạc sĩ Học viện Hành chính Quốc gia Số 77 Nguyễn Chí Thanh Đống Đa Hà Nội Thời gian vào hồi 18h ngày 18 tháng 6 năm 2019 Có thể tìm hiểu luận văn tại thư viện Học viện Hành chính Quốc gia hoặc trên trang Web của Khoa Sau đại học Học viện Hành chính Quốc gia MỞ ĐẦU 1. Lý do chọn đề tài luận văn Các đơn vị sự nghiệp công lập trực thuộc các bộ hiện nay trong quá trình tổ chức hoạt động cũng gặp không ít khó khăn vướng mắc đặc biệt là các quy định của pháp luật về tuyển dụng sử dụng và quản lý và giao chỉ tiêu biên chế viên chức xác định vị trí việc làm và cơ cấu viên chức tiêu chuẩn chức danh nghề nghiệp Bên cạnh nguyên nhân khách quan là do các văn bản luật văn bản quy phạm pháp luật liên quan đến đội ngũ viên chức chưa được đánh giá tổng kết để sửa đổi bổ sung những điểm không còn phù hợp với tình hình phát triển của xã hội còn do nguyên nhân chủ quan là các bộ chưa chủ động ban hành đầy đủ các văn bản hướng dẫn liên quan đến quản lý đội ngũ viên chức thuộc ngành lĩnh vực quản lý như quy định về tiêu chuẩn chức danh nghề nghiệp viên chức chưa phê duyệt mô tả công việc để xác định chức danh tiêu chuẩn yêu cầu đối với từng vị trí cần tuyển dụng cũng như hệ thống ngân hàng đề thi phục vụ cho việc tuyển dụng việc đánh giá viên chức còn mang tính nội bộ khép kín thiếu sự đánh giá độc lập quản lý viên chức tinh giản biên chế sự nghiệp chưa được các bộ quan .