tailieunhanh - Tóm tắt luận văn Thạc sĩ Quản trị kinh doanh: Giải pháp hoàn thiện công tác quản trị nguồn nhân lực tại ban điều phối dự án thích ứng biến đổi khí hậu vùng Đồng Bằng sông Cửu Long tại tỉnh Trà Vinh

Mục tiêu chung của đề tài là phân tích thực trạng công tác quản trị nguồn nhân lực tại Ban Điều phối Dự án AMD Trà Vinh, từ đó đưa ra những quan điểm và một số giải pháp cơ bản nhằm hoàn thiện công tác quản trị nguồn nhân lực tại Ban Điều phối Dự án AMD Trà Vinh. | ỦY BAN NHÂN DÂN TỈNH TRÀ VINH TRƯỜNG ĐẠI HỌC TRÀ VINH _ ISO 9001 2008 DƯƠNG HỒNG DIỆP GIẢI PHÁP HOÀN THIỆN CÔNG TÁC QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC TẠI BAN ĐIỀU PHỐI DỰ ÁN THÍCH ỨNG BIẾN ĐỔI KHÍ HẬU VÙNG ĐỒNG BẰNG SÔNG CỬU LONG TẠI TỈNH TRÀ VINH Chuyên ngành QUẢN TRỊ KINH DOANH Mã số 60340102 LUẬN VĂN THẠC SĨ QUẢN TRỊ KINH DOANH Người hướng dẫn khoa học TS. HUỲNH VĂN HỒNG TRÀ VINH NĂM 2015 TÓM TẮT Luận văn Giải pháp hoàn thiện công tác quản trị nguồn nhân lực tại Ban Điều phối Dự án Thích ứng biến đổi khí hậu vùng đồng bằng sông Cửu Long tại tỉnh Trà Vinh đã được thực hiện trong thời gian 6 tháng từ tháng 2 năm 2015 đến tháng 8 năm 2015 chủ yếu đi sâu phân tích thực trạng một số hoạt động quản trị nguồn nhân lực tại Ban Điều phối Dự án AMD Trà Vinh trong thời gian từ đầu năm 2014 đến tháng 8 năm 2015. Tác giả đã dựa trên lý thuyết về quản trị nguồn nhân lực để đề xuất các yếu tố nhằm phân tích đánh giá hoạt động quản trị nguồn nhân lực của Ban Điều phối Dự án AMD Trà Vinh sau đó tác giả đã thực hiện thảo luận nhóm với 07 chuyên gia là cán bộ quản lý giảng viên chuyên ngành để điều chỉnh lại các yếu tố này cho phù hợp và đầy đủ để xây dựng bảng câu hỏi thu thập dữ liệu cho nghiên cứu. Dữ liệu để phục vụ cho nghiên cứu được thu thập bằng cách phỏng vấn trực tiếp toàn bộ 60 cán bộ chuyên trách của Dự án ở các cấp tỉnh huyện xã. Công cụ thu thập dữ liệu là bảng câu hỏi được xây dựng dựa trên kết quả nghiên cứu định tính. Bảng câu hỏi gồm các yếu tố của công tác quản trị nguồn nhân lực dựa trên thang đo Likert 5 bậc. Các phương pháp thống kê được nghiên cứu gồm phân tích tần số và trung bình sử dụng phần mềm SPSS. Nghiên cứu này cũng đã sử dụng một phần nguồn dữ liệu thứ cấp để nghiên cứu gồm dữ liệu quản lý nhân sự tại phòng Hành chính Tổ chức và báo cáo tình hình thực hiện Dự án năm 2014 và báo cáo tình hình thực hiện Dự án 6 tháng đầu năm 2015 của Ban Điều phối Dự án AMD Trà Vinh. Sáu tiêu chí trong công tác quản trị nguồn nhân lực đã được lựa chọn để tiến hành nghiên cứu .