tailieunhanh - Định hướng hiện thực hóa xã hội siêu thông minh của Nhật Bản

Nội dung của tổng luận trình bày về thúc đẩy và hệ thống hóa nghiên cứu và phát triển hỗ trợ xã hội siêu thông minh; các kỹ thuật tạo ra khoa học, công nghệ và đổi mới sáng tạo trong xã hội siêu thông minh; phát triển và duy trì nguồn nhân lực tham gia vào xã hội siêu thông minh. | ĐỊNH HƯỚNG HIỆN THỰC HÓA XÃ HỘI SIÊU THÔNG MINH CỦA NHẬT BẢN MỤC LỤC Giới thiệu . 1 1. Thúc đẩy và Hệ thống hóa NC amp PT hỗ trợ xã hội siêu thông minh . 2 . Quá trình phát triển của những công nghệ lõi cho một xã hội siêu thông minh. . 3 . Điểm mạnh và yếu của Nhật Bản . 11 . Những nỗ lực để hướng tới hiện thực hóa một xã hội siêu thông minh. 15 2. Các kỹ thuật tạo ra khoa học công nghệ và đổi mới sáng tạo trong xã hội siêu thông minh . 20 . Xã hội siêu thông minh xã hội và đổi mới sáng tạo mở . 20 . Cải tiến hệ thống hướng tới hiện thực hóa một siêu thông minh xã hội . 24 . Chuyển đổi mô hình trong nghiên cứu khoa học . 31 3. Phát triển và duy trì nguồn nhân lực tham gia vào xã hội siêu thông minh . 36 . Nguồn nhân lực cần thiết để hiện thực hóa một xã hội siêu thông minh . 37 . Bồi dưỡng phẩm chất và kỹ năng cần thiết để tồn tại trong một xã hội siêu thông minh . 42 Kết luận . 47 Tài liệu tham khảo . 48 0 GIỚI THIỆU Nhật Bản muốn trở thành nước đầu tiên trên thế giới hiện thực hóa được một xã hội siêu thông minh. Trong Kế hoạch cơ bản Khoa học và Công nghệ lần thứ 5 của Nhật bản một xã hội hội tụ không gian ảo và không gian thực đã dẫn đến việc tạo ra các ngành công nghiệp hoàn toàn mới và dịch vụ được gọi là một xã hội siêu thông minh. Theo đó xã hội siêu thông minh là được xác định là quot một xã hội có khả năng cung cấp hàng hoá và dịch vụ cần thiết cho những người cần chúng vào đúng thời điểm và đúng số lượng một xã hội có khả năng đáp ứng chính xác đến nhiều nhu cầu xã hội một xã hội mà trong đó tất cả người dân có thể dễ dàng có được các dịch vụ chất lượng cao vượt qua sự khác biệt về tuổi tác giới tính vùng và ngôn ngữ và sống một cách tích cực và thoải mái. quot Để hiện thực hóa một siêu xã hội thông minh Nhật Bản sẽ tập trung vào 3 hướng nỗ lực chính trong tương lai bao gồm nghiên cứu và phát triển cải thiện môi trường và phát triển nguồn nhân lực. Chuyên đề này tập trung vào những vấn đề các định hướng khoa học công nghệ và đổi

• Kinh tế học
• Định hướng hiện thực hóa xã hội
• Siêu thông minh của Nhật Bản
• Siêu thông minh
• Xã hội siêu thông minh
• Duy trì nguồn nhân lực
• Nhiệm vụ ưu tiên xã hội
• Phát triển bền vững ở Việt Nam
• Phát triển xã hội
• Quá trình đô thị hóa
• Phát triển bền vững đô thị
• Dạy học phân hóa
• Giáo dục phổ thông
• Thực hiện chương trình giáo dục
• Chương trình giáo dục phổ thông
• Thực hiện chương trình giáo dục phổ thông
• Công bằng xã hội học tập
• tiểu luận triết học
• phân công lao động
• kinh tế hàng hóa
• Thực trạng và phương hướng giải quyết
• đường lối đổi mới của Đảng Cộng Sản Việt Nam
• nghiên cứu triết học
• tính tư tưởng
• đường lối cách mạng
• chủ nghĩa xã hội
• triết học mác lênin
• kinh tế chính trị
• phát triển kinh tế
• định hướng xã hội
• cơ chế thị trường
• kinh tế thế giới
• hoạt động kinh doanh
• Luận văn Thạc sĩ
• Luận văn Thạc sĩ Chính sách công
• Chính sách công
• Xây dựng nông thôn mới
• Định hướng về nông nghiệp
• Nguồn vốn huy động xã hội hóa
• Nguồn vốn tín dụng
• Thảo luận nhóm
• Giải pháp duy trì nguồn nhân lực
• Nhân lực CTCP XNK Thủy sản miền Trung
• Công tác duy trì nguồn lực
• Quản trị nguồn nhân lực
• Chi phí sa thải
• Duy trì nhân viên
• Bài giảng quản trị nguồn nhân lực
• Hoạch định nguồn nhân lực
• Văn hóa doanh nghiệp
• Duy trì nguồn nhân lực
• Công ty Cổ phần Quốc tế Phong Phú
• Văn hóa tổ chức doanh nghiệp
• Quản trị kinh doanh
• Luận văn Thạc sĩ Kinh tế
• Chiến lược nhân sự
• Cơ cấu nguồn nhân lực
• Nâng cấp nền kinh tế
• Nền kinh tế
• Thặng dư nguồn nhân lực
• Duy trì thặng dư nguồn nhân lực
• Chương trình giảng dạy kinh tế Fulbright
• Tìm hiểu nguồn nhân lực
• Phát triển nguồn nhân lực
• Sức khỏe cộng đồng
• Bài viết về y học
• Nguồn nhân lực y tế
• Duy trì nguồn nhân lực y tế
• Phát triển nguồn nhân lực y tế
• Đánh giá năng lực nhân viên
• Đánh giá năng lực
• Bài giảng quản trị nhân sự
• Quản trị nhân sự
• Chuyên đề quản trị nhân sự
• Tuyển dụng nhân sự
• Nhân viên văn phòng
• Doanh nghiệp vừa và nhỏ
• Thực trạng nhân lực y tế
• Thu hút nhân lực y tế
• Duy trì nhân lực y tế
• Chất lượng dịch vụ y tế
• Nguồn lực chăm sóc sức khỏe
• Thu hút nguồn nhân lực
• Quản trị học
• Tài liệu nguồn nhân lực
• Luận văn tốt nghiệp
• Hoàn thiện công tác quản trị nguồn nhân lực
• Đào tạo nguồn nhân lực
• Quan hệ lao động
• Nhân viên gắn bó với doanh nghiệp
• Nghiên cứu Kinh tế
• Cách duy trì nguồn nhân lực trẻ
• Phương pháp duy trì nguồn nhân lực trẻ
• Nguyên nhân nhân viên gắn bó doanh nghiệp
• Bí quyết nhân viên gắn bó doanh nghiệp
• Thành phố Hồ Chí Minh
• Nguồn nhân lực
• Khu công nghiệp
• Human resources
• Maintenance of human resources
• Industrial zones in HCM City
• Duy trì bác sĩ
• Thu hút nguồn nhân lực bác sĩ
• Quản lý nhân lực y tế
• Môi trường làm việc
• Chức năng duy trì nguồn nhân lực
• Chức năng thu hút nguồn nhân lực
• Vai trò của quản trị nguồn nhân lực
• Đào tạo và phát triển nguồn nhân lực
• Công tác quản trị nguồn nhân lực
• Cục Quản lý thị trường
• Lòng trung thành
• Tập đoàn Hoa Sen
• Quá trình phát triển của doanh nghiệp
• Biến động nguồn nhân lực
• Trả công lao động
• quản trị tài nguyên nhân lực
• Vai trò chiến lược quản trị
• Duy trì lực lượng lao động
• luận văn
• công tác tuyên truyền
• công tác quản lý
• Đài truyền hình Thành phố Hồ Chí Minh