tailieunhanh - Tóm tắt Luận văn Thạc sĩ Quản lý công: Động lực làm việc của công chức phường, thị xã Sơn Tây, thành phố Hà Nội

Mục tiêu nghiên cứu đề tài nhằm phân tích và đánh giá thực trạng động lực làm việc của công chức phường, thị xã Sơn Tây, thành phố Hà Nội; chỉ ra những ưu điểm, hạn chế và nguyên nhân hạn chế trong động lực làm việc của công chức phường, thị xã Sơn Tây, thành phố Hà Nội. Đề xuất quan điểm, giải pháp tạo động lực làm việc cho công chức phường, thị xã Sơn Tây, thành phố Hà Nội. | BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO BỘ NỘI VỤ . . HỌC VIỆN HÀNH CHÍNH QUỐC GIA HÀ THU HIỀN ĐỘNG LỰC LÀM VIỆC CỦA CÔNG CHỨC PHƢỜNG THỊ XÃ SƠN TÂY THÀNH PHỐ HÀ NỘI Chuyên ngành Quản lý công Mã số 8 34 04 03 TÓM TẮT LUẬN VĂN THẠC SĨ QUẢN LÝ CÔNG NGƢỜI HƢỚNG DẪN KHOA HỌC TS. NGUYẾN THỊ THANH THỦY Hà Nội 12018 Công trình đƣợc hoàn thành tại HỌC VIỆN HÀNH CHÍNH QUỐC GIA Ngƣời hƣớng dẫn khoa học TS. Nguyễn Thị Thanh Thủy Ngƣời phản biện 1 Ngƣời phản biện 2 Luận văn đƣợc bảo vệ Hồi giờ phút Phòng họp . nhà . Địa điểm Học viện Hành chính Quốc gia 77 Nguyễn Chí Thanh Đống Đa Hà Nội 2 MỞ ĐẦU do chọn đề tài Nguồn nhân lực là nhân tố chủ yếu tạo nên sự phát triển bền vững và mạnh mẽ của mọi tổ chức. Nguồn nhân lực đảm bảo mọi nguồn sáng tạo trong tổ chức. Mặc dù trang thiết bị tài sản nguồn tài chính là những nguồn tài nguyên mà các tổ chức đều cần phải có nhưng trong đó tài nguyên nhân văn - con người lại đặc biệt quan trọng. Không có những con người làm việc hiệu quả thì tổ chức đó không thể nào đạt tới mục tiêu. Nguồn nhân lực là yếu tố không thể thiếu đối với bất kỳ một tổ chức nào và có vai trò vô cùng quan trọng. Nếu như nguồn lực con người quyết định đến sự thành công hay thất bại của tổ chức thì động lực làm việc có vai trò quan trọng trong việc tạo nên sự thành công đó. Với bất kỳ một tổ chức nào cho dù là tổ chức thuộc khu vực công hay khu vực tư yếu tố này góp phần vào việc phát huy năng suất làm việc của nguồn nhân lực trong tổ chức và giúp cho tổ chức hoạt động hiệu quả hơn làm tăng khả năng cạnh tranh của tổ chức. Động lực làm việc là hiện tượng cá nhân bởi mỗi một con người là riêng biệt và duy nhất nên việc tạo động lực cho mỗi người là rất khác nhau. Vì vậy mối quan tâm của các nhà quản lý là vấn đề tạo động lực làm việc cho người lao động trong tổ chức của mình. Xu thế hội nhập kinh tế quốc tế diễn ra ngày càng mạnh mẽ giữa các nước trên thế giới đặt các tổ chức công và tư đứng trước 1 những cơ hội và thách thức đòi hỏi cần phải có sự đổi mới để thích ứng một cách .