tailieunhanh - Tóm tắt Luận văn Thạc sĩ Quản lý công: Đánh giá viên chức các phòng chức năng tại Bệnh viện Phụ sản Hà Nội

Mục đích của luận văn nhằm nghiên cứu lý luận về đánh giá viên chức và thực trạng đánh giá viên chức các phòng chức năng tại Bệnh viện Phụ sản Hà Nội hàng năm, từ đó, tìm hiểu những ưu điểm, hạn chế, nguyên nhân của hạn chế và đề xuất giải pháp nhằm góp phần hoàn thiện công tác đánh giá viên chức các phòng chức năng tại Bệnh viện Phụ sản Hà Nội. | BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO BỘ NỘI VỤ HỌC VIỆN HÀNH CHÍNH QUỐC GIA HÀ THỊ CHÂM ĐÁNH GIÁ VIÊN CHỨC CÁC PHÕNG CHỨC NĂNG TẠI BỆNH VIỆN PHỤ SẢN HÀ NỘI TÓM TẮT LUẬN VĂN CHUYÊN NGÀNH QUẢN LÝ CÔNG MÃ SỐ 8 34 04 03 NGƢỜI HƢỚNG DẪN KHOA HỌC . VŨ DUY YÊN HÀ NỘI - NĂM 2020 Công trình đƣợc hoàn thành tại HỌC VIỆN HÀNH CHÍNH QUỐC GIA Ngƣời hƣớng dẫn khoa học . VŨ DUY YÊN Phản biện 1 . NGUYỄN THỊ VÂN HƢƠNG Phản biện 2 TS. TRẦN NGHỊ Luận văn đƣợc bảo vệ tại Hội đồng đánh giá luận văn thạc sĩ Học viện Hành chính Quốc gia Địa điểm Phòng họp D Nhà A - Hội trƣờng bảo vệ luận văn thạc sĩ Học viện Hành chính Quốc gia Số 77-Đƣờng Nguyễn Chí Thanh-Quận Đống Đa-TP. Hà Nội Thời gian vào hồi 14 giờ 00 ngày 09 tháng 9 năm 2020 Có thể tìm hiểu luận văn tại Thƣ viện Học viện Hành chính Quốc gia hoặc trên trang Website của Ban Quản lý đào tạo Sau đại học Học viện Hành chính Quốc gia MỞ ĐẦU 1. Lý do chọn đề tài luận văn Đánh giá là một nội dung rất quan trọng trong quy trình quản lý nguồn nhân lực đƣợc tiến hành khi tuyển dụng sử dụng xem xét đề bạt luân chuyển công tác đối với cán bộ công chức viên chức CBCC VC đồng thời hàng năm mọi tổ chức đều đánh giá CBCC VC nhằm đối chiếu so sánh việc rèn luyện thực hiện công việc của họ với những tiêu chuẩn đặt ra. Mục đích của hoạt động đánh giá nhằm cung cấp thông tin cho công tác quản lý làm cơ sở cho các quyết định quy hoạch đào tạo bố trí sử dụng tuyển chọn đề bạt lƣơng thƣởng đối với CBCC VC. Kết quả đánh giá là cơ sở khách quan khoa học cho việc lựa chọn bố trí sử dụng đề bạt bổ nhiệm và thực hiện đúng chính sách cán bộ nhằm phát huy năng lực đội ngũ cán bộ theo hƣớng bố trí số lƣợng hợp lý nâng cao phẩm chất chính trị đạo đức và trình độ chuyên môn nghiệp vụ đáp ứng ngày càng tốt hơn yêu cầu hoạt động của hệ thống chính trị trong tình hình mới. Bệnh viện hụ sản Hà Nội đƣợc thành lập t năm 1979 đến nay tr n 40 năm xây dựng và phát triển. Trải qua không ít kh khăn Bệnh viện đang trở thành một trong những đơn vị hàng đầu về chuyên khoa