tailieunhanh - Tóm tắt Luận văn Thạc sĩ Quản lý công: Đánh giá viên chức tại Trường Đại học Mỹ thuật Việt Nam

Mục tiêu của luận văn là nghiên cứu, phân tích thực trạng công tác đánh giá viên chức tại Trường Đại học Mỹ thuật Việt Nam, qua đó, đề xuất những giải pháp tính chiến lược nhằm nâng cao chất lượng công đánh giá viên chức tại Trường Đại học Mỹ thuật Việt Nam. | BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO BỘ NỘI VỤ HỌC VIỆN HÀNH CHÍNH QUỐC GIA VĂN THỊ CẨM ĐÁNH GIÁ VIÊN CHỨC TẠI TRƯỜNG ĐẠI HỌC MỸ THUẬT VIỆT NAM Chuyên ngành Quản lý công Mã số 60 34 04 03 TÓM TẮT LUẬN VĂN THẠC SĨ QUẢN LÝ CÔNG HÀ NỘI - NĂM 2018 1 Công trình được hoàn thành tại HỌC VIỆN HÀNH CHÍNH QUỐC GIA Người hướng dẫn khoa học TS. Phạm Đức Chính Phản biện 1 TS. Nguyễn Thị Thanh Thủy Phản biện 2 TS. Hà Quang Ngọc Luận văn được bảo vệ tại Hội đồng chấm luận văn thạc sĩ Học viện Hành chính Quốc gia. Địa điểm Phòng nhà A Hội trường bảo vệ luận văn thạc sĩ Học viện Hành chính Quốc gia. Số 77 - Đường Nguyễn Chí Thanh - Quận Đống Đa - TP. Hà Nội. Thời gian vào hồi giờ phút ngày tháng năm 2018. Có thể tìm hiểu luận văn tại Thư viện Học viện Hành chính Quốc gia hoặc trên trang Web Khoa Sau đại học Học viện Hành chính Quốc gia. 2 MỞ ĐẦU 1. Lý do chọn đề tài Có thể nói con người là trung tâm của mọi sự phát triển vừa là mục đích động lực của sự phát triển. Phát triển con người là sự gia tăng giá trị con người cả về tinh thần đạo đức tâm hồn trí tuệ kỹ năng lẫn thể chất. Nguồn nhân lực có vai trò chủ chốt và quyết định mọi thành công cũng như thất bại của bất kỳ hệ thống hay tổ chức nào. Đối với các cơ quan hành chính nhà nước thì nguồn nhân lực có vai trò vô cùng quan trọng Vì vậy thực hiện chính sách phát triển và đánh giá nguồn nhân lực trong cơ quan hành chính nhà nước được xác định là một trong những nội dung quan trọng của công cuộc cải cách hành chính. Cùng với sự nhận thức đúng vị trí vai trò của giáo dục đào tạo cũng như đào tạo nghề chúng ta cần phải tiếp tục đổi mới hệ thống giáo dục ở tất cả các bậc học. Mục tiêu của giáo dục đào tạo không chỉ nâng cao dân trí mà còn mang tính hướng nghiệp. Để phát triển được đội ngũ viên chức trong các đơn vị là việc làm mang tính cấp thiết từ đó cho ta thấy sự cần thiết để đào tạo bồi dưỡng khuyến khích tạo động lực làm việc trong mỗi cơ quan đơn vị có vai trò quan trọng đáp ứng yêu cầu của sự phát triển kinh tế - xã hội. Trong xu thế hội .

TÀI LIỆU LIÊN QUAN
TỪ KHÓA LIÊN QUAN
TÀI LIỆU MỚI ĐĂNG
170    251    4    19-03-2024
9    208    0    19-03-2024
10    146    0    19-03-2024
10    106    0    19-03-2024
crossorigin="anonymous">
Đã phát hiện trình chặn quảng cáo AdBlock
Trang web này phụ thuộc vào doanh thu từ số lần hiển thị quảng cáo để tồn tại. Vui lòng tắt trình chặn quảng cáo của bạn hoặc tạm dừng tính năng chặn quảng cáo cho trang web này.