tailieunhanh - Tóm tắt Luận văn Thạc sĩ Quản lý công: Quản lý Tài chính tại Trường Cao đẳng nghề Kỹ thuật Công nghệ Dung Quất, tỉnh Quảng Ngãi

Luận văn được nghiên cứu với mục tiêu chính là hệ thống hóa và phát triển những vấn đề lý luận về quản lý các nguồn lực tài chính đầu tư cho dạy nghề và công tác quản lý các nguồn lực tài chính. - Phân tích, đánh giá một cách toàn diện về thực trạng công tác quản lý tài chính tại Trường Cao đẳng nghề Kỹ thuật Công nghệ Dung Quất trong thời gian qua, xác định những kết quả đã đạt được cũng như hạn chế và nguyên nhân hạn chế của công tác quản lý tài chính trong giai đoạn hiện nay. | BỘ GIÁO DỤC amp ĐÀO TẠO BỘ NỘI VỤ - - - - HỌC VIỆN HÀNH CHÍNH QUỐC GIA VÕ HỮU VIỆT QUẢN LÝ TÀI CHÍNH TẠI TRƯỜNG CAO ĐẲNG NGHỀ KỸ THUẬT CÔNG NGHỆ DUNG QUẤT TỈNH QUẢNG NGÃI TÓM TẮT LUẬN VĂN THẠC SĨ QUẢN LÝ CÔNG Thừa Thiên Huế - Năm 2017 BỘ GIÁO DỤC amp ĐÀO TẠO BỘ NỘI VỤ - - - - HỌC VIỆN HÀNH CHÍNH QUỐC GIA VÕ HỮU VIỆT QUẢN LÝ TÀI CHÍNH TẠI TRƯỜNG CAO ĐẲNG NGHỀ KỸ THUẬT CÔNG NGHỆ DUNG QUẤT TỈNH QUẢNG NGÃI TÓM TẮT LUẬN VĂN THẠC SĨ QUẢN LÝ CÔNG Chuyên ngành Quản lý công Mã số 60 34 04 03 NGƯỜI HƯỚNG DẪN KHOA HỌC TS. NGUYỄN NGỌC THAO Thừa Thiên Huế - Năm 2017 MỞ ĐẦU 1. Tính cấp thiết của đề tài luận văn Quản lý tài chính là một bộ phận một khâu của quản lý kinh tế xã hội và là khâu quản lý mang tính tổng hợp. Quản lý tài chính được coi là hợp lý có hiệu quả nếu nó tạo ra được một cơ chế quản lý thích hợp có tác động tích cực tới các quá trình kinh tế xã hội theo các phương hướng phát triển đã được hoạch định. Việc quản lý sử dụng nguồn tài chính ở các đơn vị sự nghiệp có liên quan trực tiếp đến hiệu quả kinh tế xã hội do đó phải có sự quản lý giám sát kiểm tra nhằm hạn chế ngăn ngừa các hiện tượng tiêu cực tham nhũng trong khai thác và sử dụng nguồn lực Những năm qua công tác quản lý tài chính tại Trường Cao đẳng nghề Kỹ thuật Công nghệ Dung Quất tỉnh Quảng Ngãi luôn đạt được những thành công như tạo quyền tự chủ chủ động cho đơn vị trong việc quản lý chi tiêu tài chính từng bước giảm bớt sự can thiệp của cơ quan quản lý ở cấp trên và đặc biệt là thu nhập của người lao động từng bước được cải thiện phân phối tiền lương của đơn vị đã gắn với hiệu quả chất lượng công việc thông qua quy chế chi tiêu nội bộ. Đơn vị đã chủ động trong việc rà soát xắp sếp lại bộ máy hoạt động của đơn vị mình tinh gọn tiết kiệm chi phí hoạt động. Tuy vậy hạn chế lớn nhất là đơn vị phải sử dụng 40 nguồn thu để thực hiện cải cách tiền lương nên gặp khó khăn khi thực hiện cơ chế tự chủ. Bên cạnh đó nhận thức của một số cán bộ viên chức về cơ chế tự chủ của các đơn vị sự nghiệp công lập còn .