tailieunhanh - Luận văn Thạc sĩ Kinh tế: Những nhân tố ảnh hưởng đến sự gắn kết của lao động tại Công ty Wallem Việt Nam

Mục tiêu của đề tài là xác định các nhân tố ảnh hưởng đến sự gắn kết của người lao động; xác định mức độ tác động của các nhân tố này ảnh hưởng đến sự gắn kết; đề xuất giải pháp nâng cao sự gắn kết của người lao động trong tổ chức. | BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ TP. HỒ CHÍ MINH NGUYỄN HOÀI NHẬT NHỮNG NHÂN TỐ ẢNH HƯỞNG ĐẾN SỰ GẮN KẾT CỦA LAO ĐỘNG TẠI CÔNG TY WALLEM VIỆT NAM LUẬN VĂN THẠC SĨ KINH TẾ TP. HỒ CHÍ MINH - NĂM 2016 BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ TP. HỒ CHÍ MINH -oOo- NGUYỄN HOÀI NHẬT NHỮNG NHÂN TỐ ẢNH HƯỞNG ĐẾN SỰ GẮN KẾT CỦA LAO ĐỘNG TẠI CÔNG TY WALLEM VIỆT NAM Chuyên ngành Quản Trị Kinh Doanh Thạc sỹ điều hành cao cấp Mã ngành số 60340102 LUẬN VĂN THẠC SĨ KINH TẾ NGƯỜI HƯỚNG DẪN KHOA HỌC TS. NGUYỄN HỮU LAM TP. HỒ CHÍ MINH - NĂM 2016 LỜI CAM ĐOAN Tôi xin cam đoan luận văn thạc sĩ kinh tế này là công trình nghiên cứu của bản thân được đúc kết từ quá trình học tập và nghiên cứu thực tiễn trong thời gian qua. Các thông tin và số liệu được sử dụng trong luận văn là hoàn toàn trung thực. Người cam đoan Nguyễn Hoài Nhật MỤC LỤC TRANG PHỤ BÌA LỜI CAM ĐOAN MỤC LỤC DANH MỤC BẢNG BIỂU CHƯƠNG 1 GIỚI THIỆU .1 1. 1. Khái quát .1 1. 2. Giới thiệu về Công ty TNHH Wallem Việt Nam .2 1. 3. Lý do dẫn đến nghiên cứu của đề tài. .2 1. 4. Mục tiêu nghiên 1. 5. Cấu trúc của nghiên CHƯƠNG 2 CƠ SỞ LÝ THUYẾT VÀ MÔ HÌNH NGHIÊN CỨU .5 2. 1. Các khái niệm .5 Các lý thuyết về nhu cầu của con người .5 2. 2. Các định nghĩa .9 Sự hài lòng sự tận tâm sự gắn kết .9 Định nghĩa về sự gắn kết của người lao động .9 Các loại lao động gắn kết .12 Người lao động gắn kết .13 Người lao động không gắn kết .13 Người lao động tích cực làm suy yếu sự gắn Những nhân tố đo lường sự gắn kết .14 2. 3. Môn hình nghiên cứu .16 Mối quan hệ giữa người lao động với những người giám sát .17 Cơ hội thăng tiến nghề nghiệp của người lao động .17 Đào tạo và phát triển người lao động .18 Mối quan hệ giữa người lao động với đồng nghiệp .18 Chính sách trả công và phúc lợi cho người lao động .19 Mở rộng tự chủ cho người lao động .19 2. 4. Các biến đo lường các nhân tố ảnh hưởng đến sự gắn kết của người lao .

TÀI LIỆU LIÊN QUAN
TỪ KHÓA LIÊN QUAN
crossorigin="anonymous">
Đã phát hiện trình chặn quảng cáo AdBlock
Trang web này phụ thuộc vào doanh thu từ số lần hiển thị quảng cáo để tồn tại. Vui lòng tắt trình chặn quảng cáo của bạn hoặc tạm dừng tính năng chặn quảng cáo cho trang web này.