tailieunhanh - Luận văn Thạc sĩ Kinh tế: Đo lường các yếu tố tác động đến sự thỏa mãn trong công việc của người lao động tại Trường Đại học Lạc Hồng

Tuyển được người lao động tốt đã khó, việc giữ được người lao động và để họ phát huy hết khả năng, năng lực bản thân để cống hiến cho Trường lại càng khó hơn. Để giữ được người lao động trước tiên phải hiểu họ cần gì, muốn gì và Trường làm được gì trong khả năng của Trường để người lao động thỏa mãn hơn, từ đó Trường điều chỉnh các chủ trương, chích sách cho phù hợp hơn. Vì vậy, đề tài được thực hiện nhằm mục đích đưa ra các đề xuất, kiến nghị nhằm nâng cao mức độ thỏa mãn trong công việc của người lao động tại Trường Đại học Lạc Hồng. | BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ CHÍ MINH - LÊ SƠN QUANG ĐO LƯỜNG CÁC YẾU TỐ TÁC ĐỘNG ĐẾN SỰ THỎA MÃN TRONG CÔNG VIỆC CỦA NGƯỜI LAO ĐỘNG TẠI TRƯỜNG ĐẠI HỌC LẠC HỒNG LUẬN VĂN THẠC SĨ KINH TẾ Chí Minh - Năm 2014 BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ CHÍ MINH - LÊ SƠN QUANG ĐO LƯỜNG CÁC YẾU TỐ TÁC ĐỘNG ĐẾN SỰ THỎA MÃN TRONG CÔNG VIỆC CỦA NGƯỜI LAO ĐỘNG TẠI TRƯỜNG ĐẠI HỌC LẠC HỒNG Chuyên ngành Quản trị kinh doanh Mã số 60340102 LUẬN VĂN THẠC SĨ KINH TẾ NGƯỜI HƯỚNG DẪN KHOA HỌC VĂN TÂN Chí Minh - Năm 2014 i LỜI CAM ĐOAN Tác giả xin cam đoan luận văn Thạc sĩ Đo lường các yếu tố tác động đến sự thỏa mãn trong công việc của người lao động tại Trường Đại học Lạc Hồng là kết quả học tập và nghiên cứu của tác giả dưới sự hướng dẫn của Văn Tân các số liệu trong luận văn đều rõ ràng tin cậy và dữ liệu được xử lý khách quan trung thực. Tác giả Lê Sơn Quang ii MỤC LỤC TRANG PHỤ BÌA LỜI CAM ĐOAN MỤC LỤC DANH MỤC CHỮ VIẾT TẮT DANH MỤC HÌNH VẼ ĐỒ THỊ DANH MỤC BẢNG CHƢƠNG 1 TỔNG QUAN VỀ ĐỀ TÀI . 1 Lý do chọn đề tài . 1 Mục tiêu của nghiên cứu . 2 Đối tượng nghiên cứu và phạm vị nghiên cứu. 2 Phương pháp nghiên cứu . 3 Kết cấu luận văn . 4 Tóm tắt chương 1 . 4 CHƢƠNG 2 CƠ SỞ LÝ THUYẾT VÀ MÔ HÌNH NGHIÊN CỨU . 5 Cơ sở lý thuyết . 5 Khái niệm về sự thỏa mãn công việc . 5 Lý thuyết về thỏa mãn công việc . 6 Thuyết nhu cầu cấp bậc của Maslow 1943 . 6 Thuyết ERG của Alderfer 1969 . 8 Thuyết thành tựu của David Mc. Clelland 1988 . 8 Thuyết hai nhân tố của Frederick Herzberg 1959 . 9 Thuyết công bằng của John Stacey Adams 1963 . 10 Thuyết kỳ vọng của Victor Vroom 1964 . 11 Thuyết về sự công bằng . 12 Các nghiên cứu liên quan đến sự thỏa mãn công việc . 13 Mô hình nghiên cứu . 17 iii Các giả thuyết nghiên cứu . 22 Tóm tắt chương 2 . 23 CHƢƠNG 3 THIẾT KẾ NGHIÊN CỨU . 24 Giới thiệu . 24 Quy trình nghiên cứu . .