tailieunhanh - Luận văn Thạc sĩ Kinh tế: Một số giải pháp hoàn thiện công tác quản trị nguồn nhân lực tại Công ty TNHH Xuất nhập khẩu Vinh Sâm

Mục tiêu của đề tài là phân tích và đánh giá thực trạng hoạt động quản trị nguồn nhân lực tại Công ty TNHH Xuất nhập khẩu Vinh Sâm; đề xuất các giải pháp hoàn thiện công tác quản trị nguồn nhân lực tại Công ty TNHH Xuất nhập khẩu Vinh Sâm. | BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ TRẦN XUÂN KHẢI MỘT SỐ GIẢI PHÁP HOÀN THIỆN CÔNG TÁC QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY TNHH XUẤT NHẬP KHẨU VINH SÂM CHUYÊN NGÀNH QUẢN TRỊ KINH DOANH MÃ SỐ 60340102 LUẬN VĂN THẠC SĨ KINH TẾ NGƯỜI HƯỚNG DẪN KHOA HOC HỒ TIẾN DŨNG CHÍ MINH- NĂM 2014 LỜI CAM ĐOAN Tôi xin cam đoan nội dung của luận văn là nghiên cứu của tôi được hình thành qua nghiên cứu xử lý tài liệu số liệu và tình hình thực tiển và được sự hướng dẫn khoa học của Phó Giáo sư- Tiến sĩ HỒ TIẾN DŨNG. Tác giả của Luận văn Trần Xuân Khải MỤC LỤC Trang Trang phụ bìa Lời cam đoan MỤC LỤC DANH MỤC CÁC KÝ HIỆU CHỮ VIẾT TẮT DANH MỤC CÁC BẢNG BIỂU DANH MỤC CÁC HÌNH VẼ ĐỒ THỊ MỞ ĐẦU . . . .1 1. Lý do chọn đề tài . . . . .1 2. Mục tiêu nghiên cứu. . . . . . . .2 3. Đối tượng và phạm vi nghiên cứu. . . .2 4. Phương pháp nghiên cứu . . .2 . Nguồn dữ liệu .2 . Phương pháp thực hiện .3 5. Kết cấu của luận văn . . . . .3 CHƯƠNG 1 CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ QUẢN TRỊ NNL .4 . Khái niệm về nguồn nhân lực và quản trị nguồn nhân lực. .4 . Mục tiêu của quản trị nguồn nhân lực .5 . Vai trò của quản trị nguồn nhân lực . 5 . Các chức năng cơ bản của quản trị nguồn nhân lực . 6 . Nhóm chức năng thu hút nguồn nhân lực. .6 . Hoạch định nguồn nhân lực .6 . Phân tích công việc thiết lập bản mô tả công việc và bản tiêu chuẩn công việc .7 . Tuyển dụng bố trí đề bạt nhân viên .8 . Nhóm chức năng đào tạo phát triển nguồn nhân lực .10 . Nhóm chức năng duy trì nguồn nhân lực. .12 . Đánh giá thành tích công tác của nhân viên .13 . Trả công lao động .13 . Quan hệ lao động .14 . Đánh giá kết quả hoạt động quản trị nguồn nhân lực .14 . Vai trò của đánh giá kết quả hoạt động quản trị nguồn nhân lực .14 . Quy trình đánh giá kết quả hoạt động quản trị nguồn nhân lực .15 . Phương pháp đánh giá kết quả hoạt động quản trị nguồn nhân lực .15 . Công cụ đánh giá kết quả hoạt động quản trị nguồn .

TÀI LIỆU LIÊN QUAN
TỪ KHÓA LIÊN QUAN
crossorigin="anonymous">
Đã phát hiện trình chặn quảng cáo AdBlock
Trang web này phụ thuộc vào doanh thu từ số lần hiển thị quảng cáo để tồn tại. Vui lòng tắt trình chặn quảng cáo của bạn hoặc tạm dừng tính năng chặn quảng cáo cho trang web này.