tailieunhanh - Luận văn Thạc sĩ Kinh tế: Tác động của sự thỏa mãn công việc đến sự gắn kết đối với tổ chức của nhân viên trong doanh nghiệp xây dựng ở Thành phố Hồ Chí Minh

Mục tiêu của đề tài lầ xác định mức độ ảnh hưởng của sự thỏa mãn công việc đến sự gắn kết đối với tổ chức của nhân viên doanh nghiệp xây dựng tại Thành phố Hồ Chí Minh trong giai đoạn hiện nay; hình thành các hàm ý quản trị cho các doanh nghiệp xây dựng trên địa bàn . | BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ - NGUYỄN THUẬN ĐỨC TÁC ĐỘNG CỦA SỰ THỎA MÃN CÔNG VIỆC ĐẾN SỰ GẮN KẾT TỔ CHỨC CỦA NHÂN VIÊN NGÀNH XÂY DỰNG TẠI Chuyên ngành Quản trị kinh doanh Mã số LUẬN VĂN THẠC SĨ KINH TẾ NGƯỜI HƯỚNG DẪN KHOA HỌC TS. NGUYỄN THỊ BÍCH CHÂM TP. HỒ CHÍ MINH NĂM 2014 LỜI CAM ĐOAN Kính thưa quý Thầy Cô kính thưa quý độc giả tôi là Nguyễn Thuận Đức học viên Cao học K hóa 21 Khoa Quản trị Kinh doanh T rường Đại học Kinh tế T hành phố Hồ Chí Minh. Tôi xin cam đoan toàn bộ nội dung luận văn trình bày dưới đây do chính tôi thực hiện. Cơ sở lý thuyết liên quan và những trích dẫn trong luận văn đều có ghi nguồn tham khảo từ sách tạp chí các nghiên cứu báo cáo hay bài báo. Dữ liệu phân tích trong luận văn là thông tin sơ cấp được thu thập từ nhân viên ngành Xây dựng đang làm việc tại các công ty Xây dựng tại Chí Minh. Quá trình xử lý phân tích dữ liệu và ghi lại kết quả nghiên cứu trong luận văn này cũng do chính tôi thực hiện. Một lần nữa tôi xin cam đoan luận văn này không sao chép từ các công trình nghiên cứu khoa học khác. Tp Hồ Chí Minh ngày 07 tháng 11 năm 2014 Học viên Nguyễn Thuận Đức Mục lục TRANG PHỤ BÌA LỜI CAM ĐOAN MỤC LỤC DANH MỤC CÁC TỪ VIẾT TẮT DANH MỤC BẢNG BIỂU DANH MỤC HÌNH ẢNH DANH MỤC PHỤ LỤC TÓM TẮT LUẬN VĂN 1 CHƯƠNG 1 TỔNG QUAN . 1 Lý do chọn đề tài . 1 Mục tiêu nghiên cứu . 2 Phạm vi nghiên cứu . 2 Phương pháp nghiên cứu . 3 Đối tương khảo sát . 3 Ý nghĩa của nghiên cứu . 3 Cấu trúc của nghiên cứu . 3 2 CHƯƠNG II CƠ SỞ LÝ THUYẾT VÀ MÔ HÌNH NGHIÊN CỨU . 5 Sự gắn kết đối với tổ chức. 5 Định nghĩa về sự gắn kết cam kết đối với tổ chức . 5 Các thành phần của sự gắn kết . 6 Đo lường các thành phần của sự gắn kết. 8 Sự thỏa mãn công việc . 12 Định nghĩa . 12 Các yếu tố của sự thỏa mãn công việc . 13 Đo lường sự thỏa mãn công việc. 14 Mối quan hệ mức độ thỏa mãn công việc với sự gắn kết tổ chức . 16 Đặc điểm nhân lực của

TÀI LIỆU LIÊN QUAN
TỪ KHÓA LIÊN QUAN
crossorigin="anonymous">
Đã phát hiện trình chặn quảng cáo AdBlock
Trang web này phụ thuộc vào doanh thu từ số lần hiển thị quảng cáo để tồn tại. Vui lòng tắt trình chặn quảng cáo của bạn hoặc tạm dừng tính năng chặn quảng cáo cho trang web này.