tailieunhanh - Luận văn Thạc sĩ Quản lý kinh tế: Đào tạo nguồn nhân lực tại Tổng công ty Điện lực Dầu khí Việt Nam

Trên cơ sở hệ thống lý luận về đào tạo NNL trong doanh nghiệp, luận văn tập trung nghiên cứu thực trạng hoạt động đào tạo NNL của PV Power. Từ đó chỉ ra những tồn tại và hạn chế nhằm đề xuất các giải pháp hoàn thiện đào tạo NNL tại Tổng công ty Điện lực Dầu khí Việt Nam. | ĐẠI HỌC QUỐC GIA HÀ NỘI TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ - NGUYỄN VĂN DŨNG ĐÀO TẠO NGUỒN NHÂN LỰC TẠI TỔNG CÔNG TY ĐIỆN LỰC DẦU KHÍ VIỆT NAM LUẬN VĂN THẠC SĨ QUẢN TRỊ KINH DOANH CHƯƠNG TRÌNH ĐỊNH HƯỚNG ỨNG DỤNG Hà Nội - 2020 ĐẠI HỌC QUỐC GIA HÀ NỘI TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ - NGUYỄN VĂN DŨNG ĐÀO TẠO NGUỒN NHÂN LỰC TẠI TỔNG CÔNG TY ĐIỆN LỰC DẦU KHÍ VIỆT NAM Chuyên ngành Quản trị kinh doanh Mã số 60 34 01 02 LUẬN VĂN THẠC SĨ QUẢN TRỊ KINH DOANH CHƯƠNG TRÌNH ĐỊNH HƯỚNG ỨNG DỤNG Người hướng dẫn khoa học . Hoàng Văn Hải XÁC NHẬN CỦA XÁC NHẬN CỦA CHỦ TỊCH HĐ CÁN BỘ HƯỚNG DẪN CHẤM LUẬN VĂN Hoàng Văn Hải Trần Anh Tài Hà Nội - 2020 LỜI CAM ĐOAN Tôi xin cam đoan Luận văn Đào tạo nguồn nhân lực tại Tổng công ty Điện lực Dầu khí Việt Nam là công trình nghiên cứu của riêng tôi không sao chép của tác giả nào. Các số liệu kết quả nêu trong Luận văn là trung thực. Tôi xin cam đoan rằng mọi sự giúp đỡ cho việc thực hiện Luận văn này đã được cảm ơn và các thông tin trích dẫn trong Luận văn đã được chỉ rõ nguồn gốc. Hà Nội ngày tháng năm 2020 Tác giả Luận văn Nguyễn Văn Dũng MỤC LỤC DANH MỤC TỪ VIẾT TẮT .i DANH MỤC BẢNG BIỂU . ii DANH MỤC HÌNH . iii MỞ ĐẦU .1 CHƯƠNG 1. TỔNG QUAN NGHIÊN CỨU VÀ CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ ĐÀO TẠO NGUỒN NHÂN LỰC TRONG DOANH NGHIỆP .4 . Tổng quan tình hình nghiên cứu .4 Tình hình nghiên cứu nước ngoài .4 . Tình hình nghiên cứu trong nước .5 . Nhận xét về các công trình nghiên cứu liên quan và khoảng trống nghiên cứu của luận văn .6 . Một số khái niệm cơ bản .7 . Nguồn nhân lực .7 . Đào tạo nguồn nhân lực .9 . Nội dung và yêu cầu của đào tạo nhân lực trong doanh nghiệp . 10 . Xác định nhu cầu đào tạo . 11 . Lập kế hoạch đào tạo . 13 . Triển khai thực hiện . 17 . Đánh giá kết quả đào tạo . 18 . Các nhân tố ảnh hưởng tới đào tạo nguồn nhân lực trong doanh nghiệp . 19 . Các nhân tố bên trong tổ chức . 19 . Các nhân tố bên ngoài tổ chức . 19 CHƯƠNG 2. PHƯƠNG PHÁP VÀ THIẾT KẾ NGHIÊN CỨU . 21 . Thiết kế .

TÀI LIỆU LIÊN QUAN
TỪ KHÓA LIÊN QUAN
crossorigin="anonymous">
Đã phát hiện trình chặn quảng cáo AdBlock
Trang web này phụ thuộc vào doanh thu từ số lần hiển thị quảng cáo để tồn tại. Vui lòng tắt trình chặn quảng cáo của bạn hoặc tạm dừng tính năng chặn quảng cáo cho trang web này.