tailieunhanh - Tóm tắt luận văn Thạc sĩ Quản trị kinh doanh: Giải pháp nâng cao sự gắn bó đối với cơ quan làm việc của công chức huyện Châu Thành A - tỉnh Hậu Giang

Đề tài được thực hiện nhằm mục tiêu xác định và phân tích sự ảnh hưởng của các nhân tố đến sự gắn bó của công chức ở huyện Châu Thành A, tỉnh Hậu Giang đối với cơ quan làm việc, trên cơ sở đó đề xuất một số giải pháp chủ yếu nhằm nâng cao sự gắn bó của họ. | ỦY BAN NHÂN DÂN TỈNH TRÀ VINH TRƯỜNG ĐẠI HỌC TRÀ VINH ISO 9001 2008 ĐỖ MINH HIỆP GIẢI PHÁP NÂNG CAO SỰ GẮN BÓ ĐỐI VỚI CƠ QUAN LÀM VIỆC CỦA CÔNG CHỨC HUYỆN CHÂU THÀNH A - TỈNH HẬU GIANG Chuyên ngành Quản trị kinh doanh Mã số 60340102 LUẬN VĂN THẠC SĨ QUẢN TRỊ KINH DOANH Người hướng dẫn khoa học . BÙI VĂN TRỊNH TRÀ VINH NĂM 2015 TÓM TẮT Đề tài Giải pháp nâng cao sự gắn bó đối với cơ quan làm việc của công chức huyện Châu Thành A tỉnh Hậu Giang được thực hiện nhằm phân tích các yếu tố ảnh hưởng đến sự gắn bó của công chức đối với cơ quan làm việc trên địa bàn huyện Châu Thành A và đề xuất một số giải pháp nhằm nâng cao sự gắn bó công chức đối với cơ quan làm việc trên địa bàn huyện Châu Thành A tỉnh Hậu Giang. Để phục vụ nghiên cứu tác giả đã tiến hành thu thập ý kiến 124 công chức tại tại huyện Châu Thành A bằng phương pháp phỏng vấn trực tiếp với bảng câu hỏi soạn sẵn. Phương pháp chọn mẫu được sử dụng là phương pháp ngẫu nhiên có hệ thống. Các phương pháp nghiên cứu định lượng được sử dụng trong đề tài bao gồm sơ đồ biểu đồ phương pháp thống kê mô tả kiểm định Cronbach s Alpha phân tích nhân tố khám phá EFA mô hình hồi quy tuyến tính bội. Kết quả nghiên cứu cho thấy công chức huyện Châu Thành A khá hài lòng với công việc hiện tại. Trong các tiêu chí liên quan đến sự hài lòng trong công việc họ hài lòng nhất là về chế độ tiền lương điều kiện làm việc và ít hài lòng nhất về cơ hội thăng tiến hiện nay. Kết quả mô hình hồi quy đa biến cho thấy có 4 yếu tố ảnh hưởng đến sự gắn bó đối với công việc của cán bộ công chức huyện Châu Thành A là Điều kiện làm việc Sự quan tâm của cấp trên Bản chất công việc và chế độ tiền lương. Điều kiện làm việc là có ảnh hưởng quan trọng nhất đến sự gắn bó với đơn vị công tác của công chức huyện Châu Thành A kế đến lần lượt là biến Sự quan tâm của cấp trên Bản chất công việc và cơ hội đào tạo Chế độ tiền lương. Cuối cùng một số giải pháp cũng đã được đề xuất nhằm giúp nâng cao sự gắn bó với đơn vị của các bộ công chức huyện Châu .