tailieunhanh - Động lực làm việc của bác sĩ và một số yếu tố ảnh hưởng tại Viện Y Dược học Dân tộc Thành phố Hồ Chí Minh năm 2020

Bài viết tiến hành mô tả động lực làm việc của bác sĩ và phân tích một số yếu tố ảnh hưởng đến động lực làm việc của bác sĩ tại Viện y dược học dân tộc thành phố Hồ Chí Minh năm 2020. | Nguyễn Đức Thành và cộng sự Tạp chí Khoa học Nghiên cứu Sức khỏe và Phát triển Tập 04 Số 03-2020 Journal of Health and Development Studies BÀI BÁO NGHIÊN CỨU GỐC Động lực làm việc của bác sĩ và một số yếu tố ảnh hưởng tại Viện Y Dược học Dân tộc Thành phố Hồ Chí Minh năm 2020 Nguyễn Đức Thành1 Nguyễn Xuân Lương2 Phùng Thanh Hùng1 TÓM TẮT Mục tiêu 1 Mô tả động lực làm việc của bác sĩ và 2 Phân tích một số yếu tố ảnh hưởng đến động lực làm việc của bác sĩ tại Viện y dược học dân tộc thành phố Hồ Chí Minh năm 2020. Phương pháp nghiên cứu Nghiên cứu cắt ngang kết hợp định lượng và định tính. Kết quả Nghiên cứu cho thấy tỷ lệ bác sỹ Viện Y dược học dân tộc có động lực làm việc chiếm 81 8 trong đó yếu tố Hài lòng với công việc Sự tận tâm với công việc và Cam kết với tổ chức có tỷ lệ tương ứng 84 2 82 2 và 78 9 . Một số yếu tố ảnh hưởng tích cực bao gồm lương thu nhập tăng thêm và chế độ khác quan hệ với đồng nghiệp. Bên cạnh đó một số yếu tố ảnh hưởng không tích cực bao gồm cơ sở vật chất không thật sự khang trang trang thiết bị còn thiếu và không hiện đại quản trị điều hành không có tiêu chí đánh giá thực hiện công việc chuyên môn cụ thể. Kết luận Kết quả nghiên cứu cho thấy tỷ lệ bác sỹ có động lực làm việc tương đối cao. Nghiên cứu khuyến nghị cần duy trì các yếu tố ảnh hưởng tích cực và khắc phục dần các yếu tố ảnh hưởng không tích cực nhằm ngày càng tăng động lực làm việc của các bác sỹ Viện YDHDT. Từ khóa bác sỹ nhân viên y tế động lực làm việc. ĐẶT VẤN ĐỀ việc của họ bao gồm cả những yếu tố tích cực và chưa tích cực. Các yếu tố đó bao gồm Chất lượng chăm sóc tại bệnh viện phụ thuộc chế độ lương thưởng việc xây dựng tiêu chí vào nhiều yếu tố trong đó nguồn nhân lực đánh giá thực hiện công việc và chi trả theo đóng vai trò quan trọng nhất 1 . Trong công mức độ hoàn thành công việc công tác đào tác quản lý thì quản lý nhân lực là một trong tạo và phát triển sự ghi nhận của bệnh viện những việc phức tạp và khó khăn nhất vì nhân với kết quả thực hiện

TÀI LIỆU LIÊN QUAN
TỪ KHÓA LIÊN QUAN
crossorigin="anonymous">
Đã phát hiện trình chặn quảng cáo AdBlock
Trang web này phụ thuộc vào doanh thu từ số lần hiển thị quảng cáo để tồn tại. Vui lòng tắt trình chặn quảng cáo của bạn hoặc tạm dừng tính năng chặn quảng cáo cho trang web này.