tailieunhanh - Niên luận đề tài “Tìm hiểu công tác động viên và kỷ luật trong cơ quan hành chính nhà nước”
Qua nghiên cứu tìm hiểu thực tiễn ở một số cơ quan hành chính nhà nước tôi thấy đội ngũ cán bộ công chức trong những năm qua ngoài những ưu điểm cơ bản là được đào tạo bồi dưỡng về trình độ lý luận, chuyên môn nghiệp vụ, năng động sáng tạo, tiếp cận nhanh với các tiến bộ khoa học kỹ thuật, trung thành với tổ quốc, tận tụy với trách nhiệm trong việc thực hiện nhiệm vụ được giao | Cùng với quá trình dân chủ hoá đời sống xã hội, khi mà các quy định của pháp luật ngày càng cụ thể hoá và từng bước được hoàn thiện thì việc chấp hành, thực thi đúng là yêu cầu đối với cán bộ, công chức, viên chức nhà nước. Thiết nghĩ, để tăng cường kỷ luật, kỷ cương hành chính nâng cao hiệu quả công tác cải cách hành chính của tỉnh có thể bắt đầu từ những việc làm hết sức cụ thể như chấn chỉnh tác phong, tinh thần, thái độ làm việc của mỗi cán bộ, công chức, viên chức, xây dựng hình thành lề lối làm việc của các cơ quan, đơn vị có trật tự, nề nếp; từ những việc như: thực hiện việc đeo thẻ công chức trong khi làm nhiệm vụ là việc làm mang tính bắt buộc, trở thành thói quen, nề nếp của mỗi cán bộ, công chức, viên chức; sử dụng có hiệu quả thời gian làm việc, không đi muộn về sớm, không làm việc riêng, không chơi game, đánh bài, uống rượu bia trong giờ làm việc; tận tâm trong công việc, đoàn kết phối hợp và trách nhiệm với đồng nghiệp; thực hiện tốt những hành vi, thái độ ứng xử khi tiếp xúc với nhân dân như: lịch sự, tôn trọng, niềm nở, tận tình, chu đáo, không đùn đẩy né tránh, không giải quyết công việc sai quy định về mặt quy trình, thời gian. Mỗi tổ chức, cơ quan, đơn vị, cá nhân hãy đi từ những việc bình thường đơn giản, từ đó hình thành thói quen, nếp sống, tác phong chuẩn mực khi thực thi nhiệm vụ, công vụ nhà nước giao trong mỗi cán bộ.
đang nạp các trang xem trước
