tailieunhanh - Các nhân tố ảnh hưởng đến sự hài lòng trong công việc của người lao động tại Công ty May Smart Shirt

Sự hài lòng trong công việc của người lao động là một trong những nhân tố quyết định đến năng suất lao động và hiệu quả sản xuất kinh doanh của tổ chức, doanh nghiệp. Nghiên cứu này được thực hiện tại Công ty May Smart Shirt với số liệu sơ cấp được thu thập từ cuộc khảo sát 180 người lao động làm việc tại công ty năm 2019. | CÁC NHÂN TỐ ẢNH HƯỞNG ĐẾN SỰ HÀI LÒNG TRONG CÔNG VIỆC CỦA NGƯỜI LAO ĐỘNG TẠI CÔNG TY MAY SMART SHIRT Nguyễn Ngọc Quyến Công ty May Smart Shirt Email Ngày nhận bài 12 10 2020 Ngày PB đánh giá 30 11 2020 Ngày duyệt đăng 04 12 2020 TÓM TẮT Sự hài lòng trong công việc của người lao động là một trong những nhân tố quyết định đến năng suất lao động và hiệu quả sản xuất kinh doanh của tổ chức doanh nghiệp. Nghiên cứu này được thực hiện tại Công ty May Smart Shirt với số liệu sơ cấp được thu thập từ cuộc khảo sát 180 người lao động làm việc tại công ty năm 2019. Các phương pháp phân tích được sử dụng là Thống kê mô tả Hồi quy đa biến và Nhân tố khám phá. Kết quả phân tích nhân tố khám phá đã cho thấy có 7 nhân tố là Bản chất công việc Điều kiện làm việc Cơ hội đào tạo và thăng tiến Sự hỗ trợ của cấp trên Quan hệ đồng nghiệp Tiền lương Chính sách thưởng - phúc lợi có ảnh hưởng một cách đáng kể đến mức độ hài lòng trong công việc của người lao động đang làm việc tại công ty. Kết quả của nghiên cứu này có thể dùng làm cơ sở để đưa ra các giải pháp nhằm cải thiện mức độ hài lòng trong công việc của người lao động tại Công ty Smart Shirt từ đó nâng cao hiệu quả hoạt động của tổ chức. Từ khóa Hài lòng trong công việc nhân tố ảnh hưởng phân tích nhân tố khám phá EFA Công ty Smart Shirt. FACTORS INFLUENCING ON JOB SATISFACTION OF EMPLOYEES AT SMART SHIRT COMPANY ABSTRACT The job satisfaction of employees is one of crucial factors toward the productivity and performance of organizations enterprises. This study has implemented at Smart Shirt Garment Company with the primary data collected from a survery of 180 employees at the company in 2019. The applied research methods included of Descriptive statistics Multivariate regression and Exploratory Factor Analysis EFA . The results of EFA did show out 7 factors as Work nature Working conditions Training promotion opportunities Supervisors supports Co-worker relationship Salary Bonus welfare policies that .