tailieunhanh - Phân tích các nhân tố ảnh hưởng đến sự gắn kết công việc của nhân viên hành chính văn phòng tại trường Đại học Tây Đô

Nghiên cứu này được thực hiện nhằm mục đích xác định các nhân tố ảnh hưởng đến sự gắn kết công việc của nhân viên hành chính văn phòng Trường Đại học Tây Đô dựa trên thang đo sự gắn kết của nhân viên trong tổ chức của Smith (1969). | Tạp chí Nghiên cứu khoa học và Phát triển kinh tế Trường Đại học Tây Đô Số 09 - 2020 PHÂN TÍCH CÁC NHÂN TỐ ẢNH HƯỞNG ĐẾN SỰ GẮN KẾT CÔNG VIỆC CỦA NHÂN VIÊN HÀNH CHÍNH VĂN PHÒNG TẠI TRƯỜNG ĐẠI HỌC TÂY ĐÔ Đào Duy Huân1 Nguyễn Thị Kim An2 Nguyễn Xuân Tiền2 và Huỳnh Thị Phượng Diễm2 1 Khoa Quản trị kinh doanh Trường Đại học Tây Đô 2 Phòng Quản trị thiết bị Trường Đại học Tây Đô Email ngkiman2001@ Ngày nhận 15 5 2020 Ngày phản biện 04 7 2020 Ngày duyệt đăng 16 9 2020 TÓM TẮT Nghiên cứu này được thực hiện nhằm mục đích xác định các nhân tố ảnh hưởng đến sự gắn kết công việc của nhân viên hành chính văn phòng Trường Đại học Tây Đô dựa trên thang đo sự gắn kết của nhân viên trong tổ chức của Smith 1969 . Mẫu được thu thập trên cơ sở chọn mẫu thuận tiện từ 175 nhân viên đang làm việc tại Trường. Kết quả phân tích Cronbach Alpha phân tích nhân tố khám phá EFA phân tích hồi quy tuyến tính đa biến cho thấy có ba nhân tố ảnh hưởng đến sự gắn kết công việc của nhân viên văn phòng là 1 Bản chất công việc 2 Quan hệ đồng nghiệp 3 Phong cách lãnh đạo. Kết quả nghiên cứu có ý nghĩa trong việc xác định các nhân tố ảnh hưởng đến sự gắn kết công việc của nhân viên văn phòng giúp nhà quản trị hiểu rõ hơn về các nhân tố này để đưa ra những chiến lược thích hợp nâng cao mức độ gắn kết công việc của nhân viên. Dựa trên kết quả phân tích tác giả cũng đề xuất một số giải pháp nâng cao mức độ gắn kết công việc của nhân viên hành chính Trường Đại học Tây Đô. Từ khoá Bản chất công việc mức độ hài lòng sự gắn kết Trích dẫn Đào Duy Huân Nguyễn Thị Kim An Nguyễn Xuân Tiền và Huỳnh Thị Phượng Diễm 2020. Phân tích các nhân tố ảnh hưởng đến sự gắn kết công việc của nhân viên hành chính văn phòng tại Trường Đại học Tây Đô. Tạp chí Nghiên cứu khoa học và Phát triển kinh tế Trường Đại học Tây Đô. 09 80-97. . Đào Duy Huân Trưởng Khoa QTKD Trường Đại học Tây Đô 80 Tạp chí Nghiên cứu khoa học và Phát triển kinh tế Trường Đại học Tây Đô Số 09 - 2020 1. ĐẶT VẤN ĐỀ Nghiên cứu này được thực hiện