tailieunhanh - Phân tích các nhân tố ảnh hưởng đến sự gắn kết công việc của nhân viên hành chính văn phòng tại trường Đại học Tây Đô

Nghiên cứu này được thực hiện nhằm mục đích xác định các nhân tố ảnh hưởng đến sự gắn kết công việc của nhân viên hành chính văn phòng Trường Đại học Tây Đô dựa trên thang đo sự gắn kết của nhân viên trong tổ chức của Smith (1969). | Tạp chí Nghiên cứu khoa học và Phát triển kinh tế Trường Đại học Tây Đô Số 09 - 2020 PHÂN TÍCH CÁC NHÂN TỐ ẢNH HƯỞNG ĐẾN SỰ GẮN KẾT CÔNG VIỆC CỦA NHÂN VIÊN HÀNH CHÍNH VĂN PHÒNG TẠI TRƯỜNG ĐẠI HỌC TÂY ĐÔ Đào Duy Huân1 Nguyễn Thị Kim An2 Nguyễn Xuân Tiền2 và Huỳnh Thị Phượng Diễm2 1 Khoa Quản trị kinh doanh Trường Đại học Tây Đô 2 Phòng Quản trị thiết bị Trường Đại học Tây Đô Email ngkiman2001@ Ngày nhận 15 5 2020 Ngày phản biện 04 7 2020 Ngày duyệt đăng 16 9 2020 TÓM TẮT Nghiên cứu này được thực hiện nhằm mục đích xác định các nhân tố ảnh hưởng đến sự gắn kết công việc của nhân viên hành chính văn phòng Trường Đại học Tây Đô dựa trên thang đo sự gắn kết của nhân viên trong tổ chức của Smith 1969 . Mẫu được thu thập trên cơ sở chọn mẫu thuận tiện từ 175 nhân viên đang làm việc tại Trường. Kết quả phân tích Cronbach Alpha phân tích nhân tố khám phá EFA phân tích hồi quy tuyến tính đa biến cho thấy có ba nhân tố ảnh hưởng đến sự gắn kết công việc của nhân viên văn phòng là 1 Bản chất công việc 2 Quan hệ đồng nghiệp 3 Phong cách lãnh đạo. Kết quả nghiên cứu có ý nghĩa trong việc xác định các nhân tố ảnh hưởng đến sự gắn kết công việc của nhân viên văn phòng giúp nhà quản trị hiểu rõ hơn về các nhân tố này để đưa ra những chiến lược thích hợp nâng cao mức độ gắn kết công việc của nhân viên. Dựa trên kết quả phân tích tác giả cũng đề xuất một số giải pháp nâng cao mức độ gắn kết công việc của nhân viên hành chính Trường Đại học Tây Đô. Từ khoá Bản chất công việc mức độ hài lòng sự gắn kết Trích dẫn Đào Duy Huân Nguyễn Thị Kim An Nguyễn Xuân Tiền và Huỳnh Thị Phượng Diễm 2020. Phân tích các nhân tố ảnh hưởng đến sự gắn kết công việc của nhân viên hành chính văn phòng tại Trường Đại học Tây Đô. Tạp chí Nghiên cứu khoa học và Phát triển kinh tế Trường Đại học Tây Đô. 09 80-97. . Đào Duy Huân Trưởng Khoa QTKD Trường Đại học Tây Đô 80 Tạp chí Nghiên cứu khoa học và Phát triển kinh tế Trường Đại học Tây Đô Số 09 - 2020 1. ĐẶT VẤN ĐỀ Nghiên cứu này được thực hiện

• Quản trị kinh doanh
• Nhân viên hành chính văn phòng
• Bản chất công việc
• Mức độ hài lòng
• Phong cách lãnh đạo
• Quan hệ đồng nghiệp
• KPI Phòng Hành chính tổng hợp
• Phòng Hành chính tổng hợp
• Trưởng phòng Hành chính quản trị
• Nhân viên hành chính lễ tân
• Nhân viên văn thư
• Nhân viên hành chính
• Nhân viên hành chính kỹ thuật
• Chỉ số KPI chuyên môn
• Chỉ số KPI quản lý đơn vị
• Hành chính văn phòng
• Bài giảng Quản trị hành chính văn phòng
• Quản trị hành chính văn phòng
• Công tác nhân sự văn phòng
• Tuyển dụng nhân viên văn phòng
• Tìm kiếm ứng cử viên
• Quản trị hành chính
• Hành chính văn phòng
• Nghiệp vụ văn phòng
• Thư ký văn phòng
• Công việc văn phòng
• Công việc hành chính văn phòng
• Phương pháp kiểm tra
• Nhân viên văn phòng
• Quản trị Hành chính văn phòng
• Kỹ thuật soạn thảo hợp đồng
• Quản trị văn phòng
• Sự gắn kết tổ chức
• Nhân viên khối văn phòng
• Nhân viên khối hành chính
• Thang đo cronbach is alpha
• Công cụ SPSS
• KPI chuyên viên Hành chánh công đoàn
• Chuyên viên Hành chánh công đoàn
• Công các văn thư lưu trữ
• Soạn thảo văn bản
• Ngân sách công đoàn
• Hoạt động công đoàn
• Kinh phí hoạt động công đoàn
• Phòng hành chính nhân sự
• báo cáo số liệu công đoàn
• Luận văn Thạc sĩ
• Công tác văn phòng
• Xây dựng hệ thống đánh giá KPIs
• Đánh giá hiệu quả công việc
• Phương pháp đánh giá hiệu quả công việc
• Chỉ số KPI về năng suất nguồn nhân lực
• KPI năng suất nguồn nhân lực
• Doanh số nhân viên
• Hiệu quả nguồn nhân lực
• Lợi nhuận nhân viên
• Chỉ tiêu doanh số
• Chi phí hành chính
• Chi phí văn phòng phẩm
• Chỉ tiêu năng suất
• Chi lương OT
• Mức lương tăng ca
• Luận văn nhân lực
• Quản trị nguồn nhân lực
• Tài liệu quản trị nguồn nhân lực
• Đề cương quản trị nguồn nhân lực
• Quản trị nhân sự
• Nghiệp vụ quản trị nhân lực
• Sổ tay Tiếng Anh cho nhân viên hành chính
• Sổ tay tiếng Anh
• Tiếng Anh văn phòng
• Ngữ pháp tiếng Anh; Phong cách ngôn ngữ
• Những lỗi thường gặp trong tiếng Anh
• Học tiếng Anh
• phát âm trong tiếng Anh
• Dấu câu trong tiếng Anh
• thành phố hồ chí minh
• hướng dẫn thủ tục
• hành nghề luật sư
• Chấm dứt hoạt động
• hành chính hồ chí minh
• biểu mẫu văn phòng
• biểu mẫu hành chính
• quy trình tuyển dụng nhân viên
• Mẫu danh sách
• danh sách ứng viên
• văn bản luật
• Mẫu quy trình
• tuyển dụng nhân viên
• quy trình tuyển dụng
• tỉnh an giang
• hành chính an giang
• Đăng ký hoạt động
• văn phòng đại diện
• đăng ký giải thể
• tỉnh bình dương
• hành chính bình dương
• Chấm dứt hoạt động chi nhánh
• Tài chính ngân hàng
• Luận văn Thạc sĩ Kinh tế
• Hành vi tham nhũng
• Phòng chống tham nhũng
• Ngân hàng thương mại
• tiêu chuẩn nhà giáo
• sở giáo dục đào tạo
• bộ giáo dục đào tạo
• phòng giáo dục đào tạo
• giáo viên mầm non
• quy định trong giáo dục
• biểu mẫu
• văn bản
• thủ tục hành chính
• đơn từ