tailieunhanh - Nhân tố ảnh hưởng đến lòng trung thành của nhân viên đối với trung tâm kinh doanh VNPT - Hậu Giang

Mục đích của nghiên cứu nhằm xác định và đánh giá các nhân tố ảnh hưởng đến lòng trung thành của nhân viên đối với Trung tâm Kinh doanh (TTKD) VNPT - Hậu Giang. Số liệu nghiên cứu được thu thập từ 158 nhân viên đang làm việc tại TTKD VNPT - Hậu Giang. Phương pháp phân tích nhân tố khám phá kết hợp với hồi quy tuyến tính được sử dụng để đáp ứng các mục tiêu đặt ra. | Tạp chí Nghiên cứu khoa học và Phát triển kinh tế Trường Đại học Tây Đô Số 10 - 2020 NHÂN TỐ ẢNH HƯỞNG ĐẾN LÒNG TRUNG THÀNH CỦA NHÂN VIÊN ĐỐI VỚI TRUNG TÂM KINH DOANH VNPT - HẬU GIANG Nguyễn Phước Quý Quang1 Nguyễn Quốc Việt2 và Nguyễn Huy Trung1 1 Trường Đại học Tây Đô 2 Học viên cao học QTKD Trường Đại học Tây Đô 2 Trung tâm Kinh doanh VNPT - Hậu Giang Email Ngày nhận 15 9 2020 Ngày phản biện 10 11 2020 Ngày duyệt đăng 05 12 2020 TÓM TẮT Mục đích của nghiên cứu nhằm xác định và đánh giá các nhân tố ảnh hưởng đến lòng trung thành của nhân viên đối với Trung tâm Kinh doanh TTKD VNPT - Hậu Giang. Số liệu nghiên cứu được thu thập từ 158 nhân viên đang làm việc tại TTKD VNPT - Hậu Giang. Phương pháp phân tích nhân tố khám phá kết hợp với hồi quy tuyến tính được sử dụng để đáp ứng các mục tiêu đặt ra. Kết quả nghiên cứu cho thấy năm nhân tố ảnh hưởng đến lòng trung thành của người lao động đối với tổ chức TTKD VNPT - Hậu Giang bao gồm Quan hệ đồng nghiệp Điều kiện làm việc Thu nhập và quyền lợi Đào tạo và phát triển Lãnh đạo và quản lý. Từ kết quả nghiên cứu một số hàm ý quản trị được đề xuất giúp nâng cao lòng trung thành của nhân viên đối với TTKD VNPT - Hậu Giang. Từ khoá Lòng trung thành người lao động nhân tố ảnh hưởng Trung tâm Kinh doanh VNPT - Hậu Giang Trích dẫn Nguyễn Phước Quý Quang Nguyễn Quốc Việt và Nguyễn Huy Trung 2020. Nhân tố ảnh hưởng đến lòng trung thành của nhân viên đối với Trung tâm kinh doanh - VNPT Hậu Giang. Tạp chí Nghiên cứu khoa học và Phát triển kinh tế Trường Đại học Tây Đô. 10 01-18. TS. Nguyễn Phước Quý Quang Phó Chủ tịch HĐQT Trường Đại học Tây Đô 1 Tạp chí Nghiên cứu khoa học và Phát triển kinh tế Trường Đại học Tây Đô Số 10 - 2020 1. ĐẶT VẤN ĐỀ viên then chốt. Không những thế nếu liên Cạnh tranh nguồn nhân lực ngày nay là tục có sự ra đi của những nhân vật then vấn đề nóng bỏng và là xu thế tất yếu tại chốt thì sẽ gây nên những cơn sóng ngầm các doanh nghiệp. Nguồn nhân lực tốt ra đi của toàn thể nhân .

• Quản trị kinh doanh
• Lòng trung thành của nhân viên
• Lòng trung thành
• Người lao động
• Quản trị nhân lực
• Công tác đào tạo nhân lực
• Giải pháp nâng cao lòng trung thành của nhân viên
• Yếu tố ảnh hưởng đến lòng trung thành của nhân viên
• Lòng trung thành của Mowday
• Nguồn nhân lực trong daonh nghiệp
• Nhân tố ảnh hưởng đến lòng trung thành của nhân viên
• Nhân tố ảnh hưởng
• Tổng công ty lắp máy Việt Nam
• Luận văn tốt nghiệp
• Công ty TNHH MTV cao su Krông Buk
• Nâng cao lòng trung thành của nhân viên
• Luận văn Thạc sĩ
• Luận văn Thạc sĩ Quản trị kinh doanh
• Quản trị kinh doanh
• Động viên đến lòng trung thành của nhân viên
• Tóm tắt luận văn Thạc sĩ
• Thực hiện trách nhiệm xã hội
• Sự hài lòng của nhân viên
• Khóa luận tốt nghiệp
• Khách sạn Sài Gòn Morin Huế
• Lòng trung thành nhân viên
• Phân tích lòng trung thành nhân viên
• Nguồn nhân lực
• Vai trò nguồn nhân lực
• Nhân viên khách sạn
• Luận văn Thạc sĩ Kinh tế
• Dịch vụ viễn thông
• Đãi ngộ nhân sự
• Công ty cổ phần Gạch Tuynen Huế
• Chính sách nhân lực
• Khách sạn Hương Giang
• Ứng dụng mô hình cấu trúc tuyến tính
• Mô hình cấu trúc tuyến tính
• Mô hình SEM
• Lòng trung thành công việc
• Cách mạng công nghiệp 4 0
• Sàn giao dịch thương mại điện tử
• Doanh nghiệp thương mại điện tử
• Vai trò lòng trung thành của nhân viên
• Khóa luận tốt nghiệp Quản trị kinh doanh
• Nhân tố ảnh hưởng đến lòng trung thành của công nhân
• Duy trì lòng trung thành của nhân viên
• Cửa hàng thực phẩm Co op Food
• Tính cách nhân viên
• Quản trị nguồn nhân lực
• Chiến lược nguồn nhân lực
• Lòng trung thành của nhân viên văn phòng
• Thiết kế thang đo lòng trung thành
• Ngân hàng thương mại
• Duy trì lòng trung thành
• Sự hài lòng công việc
• Doanh nghiệp truyền thông và giải trí
• Quản lý nguồn nhân lực
• Quản lý kinh tế quốc tế
• Đề cương luận văn Thạc sĩ
• Năng suất lao động
• Tóm tắt luận văn
• Phát triển nguồn nhân lực
• Chính sách thu hút nhân lực
• Thu hút nguồn nhân lực
• Yếu tố tạo nên lòng trung thành
• Sự cam kết của nhân viên
• Sự cam kết
• Doanh nghiệp tại Bến Tre
• Tỉnh Bến Tre
• Sự thỏa mãn về thù lao
• Sự hài lòng trong công việc
• Loại hình sở hữu ngân hàng
• Cơ chế quản lý chính sách lương
• Tổng công ty Điện lực miền Trung
• Đánh giá nhân viên