tailieunhanh - Khóa luận tốt nghiệp Quản trị nhân lực: Tạo động lực làm việc cho nhân viên tại công ty cổ phần BON, thành phố Hà Nội

Mục đích nghiên cứu của luận văn nhằm hoàn thiện hóa chính sách lý luận về tạo động lực làm việc; Phân tích và nghiên cứu thực trạng công tác tạo động lực làm việc cho nhân viên tại công ty cổ phần BON; Đưa ra một số giải pháp và khuyến nghị nhằm hoàn thiện công tác tạo động lực. | BỘ NỘI VỤ TRƯỜNG ĐẠI HỌC NỘI VỤ HÀ NỘI KHOA QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC KHÓA LUẬN TỐT NGHIỆP TÊN ĐỀ TÀI TẠO ĐỘNG LỰC LÀM VIỆC CHO NHÂN VIÊN TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN BON THÀNH PHỐ HÀ NỘI Khóa luận tốt nghiệp ngành QUẢN TRỊ NHÂN LỰC Người hướng dẫn Ths. NGUYỄN TRẦN THÁI DƯƠNG Sinh viên thực hiện ĐOÀN THỊ THANH NGA Mã số sinh viên 1405QTNC037 Khóa học 2014 - 2018 Lớp 14C Hà Nội 2018 DANH MỤC BIỂU ĐỒ BẢNG Sơ đồ . Sơ đồ cơ cấu tổ chức công ty cổ phần BON . 29 Biểu đồ . Tỷ lệ nhu cầu của nhân viên tại công ty cổ phần BON giai đoạn 2015 - 2017. 36 Bảng . Thống kê số lượng nhân viên của công ty cổ phần BON giai đoạn năm 2015 - 2017 . 31 Bảng . Thống kê trình độ của nhân viên tại công ty cổ phần BON giai đoạn năm 2015 2017 . 32 Bảng . Thống kê nhu cầu của nhân viên công ty cổ phần BON . 34 giai đoạn 2015 - 2017 . 34 Bảng . Bảng lương bình quân của công ty cổ phần BON. 38 giai đoạn 2015 2017 Đơn vị triệu đồng . 38 Bảng . Tạo động lực bằng tiền lương. 39 Bảng . Tạo động lực bằng thưởng phúc lợi. 39 Bảng . Tạo động lực thông qua công việc . 40 Bảng . Tạo động lực thông qua điều kiện làm việc . 41 Bảng . Tạo động lực qua nhu cầu đào tạo - bồi dưỡng và thăng tiến . 44 MỤC LỤC PHẦN MỞ 1. Lý do chọn đề tài .1 2. Lịch sử nghiên cứu .2 3. Mục tiêu nghiên cứu .3 4. Nhiệm vụ nghiên cứu .3 5. Đối tượng và phạm vi nghiên cứu .3 6. Giả thuyết nghiên 7. Phương pháp nghiên cứu .4 8. Kết cấu khóa luận .4 PHẦN NỘI DUNG .5 Chương 1 CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ TẠO ĐỘNG LỰC LÀM VIỆC .5 . Một số khái niệm .5 . Khái niệm động lực làm việc .5 . Khái niệm tạo động lực làm việc .6 . Một số khái niệm liên quan .6 . Một số học thuyết về tạo động lực .7 . Học thuyết nhu cầu của Maslow .7 . Học thuyết hai yếu tố của Herzberg .10 . Học thuyết kỳ vọng của Victor Vrom .11 . Nội dung cơ bản của tạo động lực làm việc trong doanh nghiệp .14 . Xác định mục tiêu tạo động lực làm việc .14 . Xác định nhu cầu của nhân viên .14 .