tailieunhanh - Cách mạng công nghiệp lần thứ tư: Cơ hội và thách thức đối với nguồn nhân lực của các ngân hàng thương mại Việt Nam

Cuộc cách mạng công nghiệp lần thứ tư (CMCN ) đặt ra những cơ hội và thách thức to lớn đối với nguồn nhân lực của các ngân hàng thương mại (NHTM) Việt Nam. Một mặt, nó tạo cơ hội thúc đẩy các ngân hàng xây dựng hệ thống quản trị hiệu quả theo mục tiêu mà họ đặt ra, phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao cả về số lượng và chất lượng, kỹ năng và thái độ đáp ứng nhu cầu công nghệ kỹ thuật của thời đại. | INTERNATIONAL CONFERENCE DEVELOPMENT OF SMALL AND MEDIUM ENTERPRISES IN VIETNAM IN THE CONTEXT OF INDUSTRIAL REVOLUTION CÁCH MẠNG CÔNG NGHIIỆP LẦN THỨ TƢ CƠ HỘI VÀ THÁCH THỨC ĐỐI VỚI NGUỒN NHÂN LỰC CỦA CÁC NGÂN HÀNG THƢƠNG MẠI VIỆT NAM Trần Thị Thảo Trường Đại học Khoa học Xã hội và Nhân văn Tp. HCM Đào Trọng Hiếu Công an Hà Nội Tóm tắt Cuộc các mạng công nghiệp lần thứ tư CMCN đặt ra những cơ hội và thách thức to lớn đối với nguồn nhân lực của các ngân hàng thương mại NHTM Việt Nam. Một mặt nó tạo cơ hội thúc đẩy các ngân hàng xây dựng hệ thống quản trị hiệu quả theo mục tiêu mà họ đặt ra phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao cả về số lượng và chất lượng kỹ năng và thái độ đáp ứng nhu cầu công nghệ kỹ thuật của thời đại. Mặt khác nó tạo ra những thách thức về nguồn nhân lực của ngành ngân hàng như sắp xếp nhân lực tinh gọn và hiệu quả gắn kết với nhân lực chất lượng cao chuyển đổi mô hình hoạt động trên nền tảng ứng dụng CMCN . Từ khóa CMCN cơ hội và thách thức nguồn nhân lực ngành ngân hàng Việt Nam THE FOURTH INDUSTRIAL REVOLUTION OPPORTUNITIES AND CHALLENGES FOR HUMAN RESOURCES OF VIETNAMESE COMMERCIAL BANKS Abstract The Fourth Industrial Revolution has posed opportunities and challenges for human resources of Vietnamese commercial banks. On the one hand it provides opportunities for banks to build effective governance systems according to their goals developing high quality human resources both in quantity and quality in skills and attitudes etc. to meet the of technical technology requirements of the era. However It also put challenges for human resource of the banking industry such as efficient arrangement connecting with high-quality human resources changing operating models based on the Fourth Industrial Revolution to banks. Keywords the Fourth Industrial Revolution opportunities and challenges human resources of commercial banks Vietnam Cho tới nay thế giới đã trải qua bốn cuộc cách mạng công nghiệp. Theo Klaus Schwab chủ tịch Diễn đàn

• Ngân hàng - Tín dụng
• Nguồn nhân lực ngành ngân hàng
• Cách mạng công nghiệp lần thứ tư
• Hệ thống quản trị ngân hàng
• Ngân hàng số
• Internet kết nối vạn vật
• Nguồn nhân lực
• Nhân lực ngành Ngân hàng
• Phát triển nguồn nhân lực
• Ngân hàng tại Việt Nam
• Chất lượng nguồn nhân lực
• Nguồn nhân lực ngân hàng
• Ngành ngân hàng
• Nền kinh tế quốc dân
• Thực trạng nguồn nhân lực
• Nhân lực chất lượng cao
• Phát triển nhân lực chất lượng cao
• Nhân lực ngành Tài chính ngân hàng
• Nhân lực chất lượng cao Việt Nam
• Thị trường nhân lực tài chính ngân hàng
• Giải pháp phát triển nhân lực
• Tài chính ngân hàng
• Quản lý nguồn nhân lực ngành ngân hàng
• Đào tạo nhân lực chất lượng cao
• Chính sách giữ chân nhân tài
• Công tác quản trị nhân sự
• Kỷ yếu Khoa học
• Đào tạo nguồn nhân lực
• Thị trường lao động Việt Nam
• Công tác đào tạo kỹ năng cho nhân viên
• Cách mạng công nghiệp 4 0
• Đào tạo nguồn nhân lực ngân hàng
• Công tác quản trị nguồn nhân lực
• Định hướng phát triển nhân sự
• Luận văn Thạc sĩ Khoa học Kinh tế
• Luận văn Thạc sĩ ngành Quản trị kinh doanh
• Chuyên ngành quản trị kinh doanh
• Quản trị nguồn nhân lực ngân hàng thương mại
• Giải pháp hoàn thiện công tác quản trị nhân sự
• Luận văn Thạc sĩ
• Luận văn Thạc sĩ Quản lý kinh tế
• Quản lý kinh tế
• Chính sách phát triển nguồn nhân lực
• Ngân hàng thương mại
• Vai trò nguồn nhân lực
• Luận văn Thạc sĩ Tài chính ngân hàng
• Chính sách phát triển
• Phát triển bền vững
• Nguồn nhân lực ngành than
• Quản trị nguồn nhân lực
• Luận văn Thạc sĩ Kinh tế
• Quản lý nguồn nhân lực
• Nhân lực ngành thuế
• Phát triển nguồn nhân lực ngân hàng
• Quản trị kinh doanh
• Đặc điểm về nhân lực của ngành Ngân hàng
• Động viên nhân viên ngân hàng
• Nguồn nhân lực của ngành Ngân hàng
• Nâng cao chất lượng nguồn nhân lực
• Nâng cao nghiệp vụ ngân hàng
• Dịch chuyển nguồn nhân lực tài chính
• Tạo động lực làm việc cho nhân viên
• Chính sách phúc lợi cho nhân viên
• Đào tạo nguồn lực ngành ngân hàng
• Xây dựng chiến lược doanh nghiệp
• Nâng cao chất lượng đào tạo đại học
• Ngành tài chính ngân hàng
• Nguồn nhân lực tài chính ngân hàng
• Rèn luyện khả năng tư duy phản biện
• Tái cơ cấu ngành ngân hàng
• Luận văn Thạc sĩ ngành Quản lý kinh tế
• Chuyên ngành quản lý kinh tế
• Giải pháp phát triển nguồn nhân lực
• Nhân lực phi tài chính
• Công tác đào tạo nhân sự
• Đào tạo nguồn nhân lực chất lượng cao
• Sự hài lòng của nhân viên
• Quản trị nguồn nhân dự
• Đào tạo nhân lực ngân hàng
• Thị trường tài chính Việt Nam
• Công tác quản lý nhân sự
• Chuyển đổi cơ cấu nhân sự
• câu hỏi trắc nghiệm nhân sự
• ngân hàng câu hỏi nhân sự
• quản lý nhân viên công ty
• kiến thức ngành nhân sự
• Nhân lực ngành toán tài chính
• Quản trị rủi ro của ngân hàng
• Nguồn nhân lực chất lượng cao
• Giải quyết việc làm cho sinh viên
• NGÀNH Y TẾ
• TỈNH BÌNH ĐỊNH
• luận văn
• kinh tế phát triển
• kế toán kiểm toán
• tài chính doanh nghiệp
• hiệu quả sử dụng nhân sự
• Phát triển Học viện Ngân hàng
• Nâng cao chất lượng đào tạo
• Hệ thống giáo dục đại học
• Luật Giáo dục đại học