tailieunhanh - Bài giảng Hành vi tổ chức: Chương 1 - ThS. Duyên Tình

"Bài giảng Hành vi tổ chức - Chương 1: Tổng quan về hành vi tổ chức" được biên soạn giúp người học nắm được các kiến thức về hành vi tổ chức và vai trò của hành vi tổ chức; chức năng của hành vi tổ chức; quan hệ giữa hành vi tổ chức và các môn khoa học khác; hành vi tổ chức với những thách thức và cơ hội cho nhà quản lý; đối tượng, nhiệm vụ và nội dung của hành vi tổ chức. | Học phần Hành vi tổ chức Số tín chỉ 02 Nghe giảng lý thuyết 18 tiết Bài tập và thảo luận 20 tiết Thực hành 6 tiết Kiểm tra 1 tiết. Giảng viên Tâm lý giáo dục Duyên Tình. ĐT 1 Thảo luận Nam một sinh viên mới ra trường hiện đang làm cho một công ty của Trung Quốc tại Việt Nam. Công việc của Nam đòi hỏi anh phải quản lý 8 nhân viên trong phòng. Nam tâm sự Trong quá trình học tại Trường ĐH tôi thực sự chưa được trang bị kiến thức và kỹ năng để đối mặt với những thách thức có thể gặp phải trong quá trình làm việc hiểu và tạo động lực cho nhân viên . Chẳng hạn việc lên kế hoạch làm việc với khách hàng cũng đủ làm cho tôi đau đầu. Cái mà tôi học hỏi được là khi công việc gặp trục trặc thì hầu hết nguyên nhân đều xuất phát từ vấn đề liên quan đến con người. Tôi đã phải nỗ lực rất nhiều để nhân viên trong phòng cảm thấy nơi làm việc như gia đình nhỏ và tôi cũng phải học cách tạo động lực cho họ. Tất cả điều này tôi có được qua trải nghiệm. Tôi chưa được học cách làm việc cùng với người khác ở trường . 1. Nam đã và cần phải học kiến thức gì mà hầu hết các nhà quản lý đều phải học 2. Kiến thức này sẽ mang lại lợi ích gì cho công việc quản lý của Nam 2 Tóm tắt nội dung học phần . 3. Mục tiêu của học phần . Về kiến thức Trình bày được kiến thức cơ bản về hành vi tổ chức Đối tượng nhiệm vụ chức năng và các phương pháp nghiên cứu hành vi tổ chức. Xác định được các cơ sở của hành vi cá nhân và hành vi nhóm các vấn đề về cơ cấu tổ chức và văn hoá tổ chức. Phân tích được các vấn đề tồn tại và thích ứng của tổ chức sự thay đổi tổ chức quá trình phát triển của tổ chức các yếu tổ cản trở sự thay đổi tổ 4chức và các biện pháp khắc phục. . Về kỹ năng Phân tích khái quát đánh giá các vấn đề nghiên cứu Vận dụng kiến thức để giải các bài tập về hành vi tổ chức và các mối quan hệ của cá nhân với tổ chức. Vận dụng kiến thức vào việc phân tích giải thích một cách đúng đắn các vấn đề thực tiễn về cơ cấu tổ chức và văn hoá tổ chức trong các cơ quan doanh nghiệp hiện nay.