tailieunhanh - Các nhân tố ảnh hưởng đến thu nhập của người lao động trong các doanh nghiệp dệt may tỉnh Hưng Yên

Thu nhập đóng vai trò quan trọng để duy trì cuộc sống hàng ngày của người lao động. Bài viết chỉ ra 4 nhân tố ảnh hưởng đến thu nhập của người lao động trong các doanh nghiệp dệt may tỉnh Hưng Yên gồm yếu tố ngoài doanh nghiệp, yếu tố trong doanh nghiệp, người lao động và giá trị công việc. | ISSN 2354-0575 CÁC NHÂN TỐ ẢNH HƯỞNG ĐẾN THU NHẬP CỦA NGƯỜI LAO ĐỘNG TRONG CÁC DOANH NGHIỆP DỆT MAY TỈNH HƯNG YÊN Nguyễn Thị Mơ Nguyễn Thị Mý Hoàng Văn Huệ Trường Đại học Sư phạm kỹ thuật Hưng Yên Ngày tòa soạn nhận được bài báo 22 04 2019 Ngày phản biện đánh giá và sửa chữa 20 05 2019 Ngày bài báo được duyệt đăng 15 06 2019 Tóm tắt Thu nhập đóng vai trò quan trọng để duy trì cuộc sống hàng ngày của người lao động. Bài viết chỉ ra 4 nhân tố ảnh hưởng đến thu nhập của người lao động trong các doanh nghiệp dệt may tỉnh Hưng Yên gồm yếu tố ngoài doanh nghiệp yếu tố trong doanh nghiệp người lao động và giá trị công việc. Kết quả phân tích cho thấy nhân tố ảnh hưởng lớn nhất đến thu nhập của người lao động phụ thuộc vào chính bản thân người lao động như trình độ chuyên môn tay nghề kỹ năng kỹ xảo của người lao động. Nhân tố tác động thứ hai chính là yếu tố bên trong doanh nghiệp phụ thuộc vào khả năng tài chính các chính sách của doanh nghiệp tầm nhìn của nhà lãnh đạo văn hóa doanh tố ngoài doanh nghiệp và giá trị công việc cũng tác động cùng chiều với thu nhập của người lao động. Từ khóa Thu nhập doanh nghiệp dệt may. I. Mở đầu tế của mỗi quốc gia có nghĩa là nếu tốc độ tăng của 1. Đặt vấn đề cải của quốc gia tăng thì lương tăng và ngược lại. Với một doanh nghiệp để duy trì và phát Theo Samuelson và Nordhalls 2001 5 triển thì chính sách quản lý tiền lương là rất quan thu nhập là luồng tiền lương trả lãi cổ tức và các trọng. Tiền lương trong các doanh nghiệp có ảnh nguồn thu khác mà một cá nhân hay một quốc gia hưởng đến mức độ cạnh tranh của doanh nghiệp nhận được trong một khoảng thời gian nhất định bởi lẽ tiền lương chính là yếu tố để thu hút và đãi thường là một năm . Tại Việt Nam theo Tổng ngộ nhân tài 1 . Đối với người lao động tiền lương Cục Thống Kê 2014 thu nhập người lao động là thu nhập để họ trang trải cuộc sống là động lực được định nghĩa như sau Thu nhập từ việc làm lao động và gắn bó lâu dài với doanh nghiệp. Để là khoản tiền công dưới dạng .