tailieunhanh - Tóm tắt luận án Tiến sĩ Quản trị nhân lực: Nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ Công đoàn tại các công đoàn cơ sở trực thuộc Công đoàn giáo dục Việt Nam

Mục tiêu nghiên cứu của luận án này là xây dựng bộ tiêu chí về chất lượng đội ngũ cán bộ công đoàn cho cán bộ công đoàn tại các công đoàn cơ sở trực thuộc Công đoàn Giáo dục Việt Nam. Đề xuất một số giải pháp nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ công đoàn tại các công đoàn cơ sở trực thuộc Công đoàn Giáo dục Việt Nam. | 0 TRƯỜNG ĐẠI HỌC CÔNG ĐOÀN ĐỖ NGÂN HƯƠNG NÂNG CAO CHẤT LƯỢNG ĐỘI NGŨ CÁN BỘ CÔNG ĐOÀN TẠI CÁC CÔNG ĐOÀN CƠ SỞ TRỰC THUỘC CÔNG ĐOÀN GIÁO DỤC VIỆT NAM TÓM TẮTLUẬNÁNTIẾNSĨQUẢNTRỊNHÂNLỰC HÀ NỘI NĂM 2021 1 MỞ ĐẦU 1. Tính c ấp thiết của đề tài Đối với tổ chức công đoàn xây dựng đội ngũ cán bộ công đoàn nhằm đáp ứng yêu c ầu nhiệm vụ thời kỳ đẩy mạnh công nghi ệp hóa hi ện đại hóa đất nước là c ần thiết khách quan và là yêu c ầu cấp bách đặt ra cho tổ chức công đoàn Việt Nam đồng thời cũng chính là nhiệm vụ quan trọng trong công tác cán b ộ của Đảng ta hiện nay. Việt Nam gia nhập Hiệp định Đối tác Toàn di ện và Ti ến bộ xuyên Thái Bình dương CPTPP đã mở ra nhiều cơ hội cũng như thách thức đối với đất nước ta. Tham gia CPTPP thể hiện mạnh mẽ chủ trương hội nhập quốc tế của Đảng Nhà nước ta khẳng định vai trò và v ị thế địa - chính tr ị quan trọng của Việt Nam trong khu vực và trên trường quốc tế. Chúng ta gia nhập CPTPP sẽ thúc đẩy tăng trưởng kinh tế hỗ trợ tạo ra và duy trìvi ệc làm thúc đẩy đổi mới tăng năng suất lao động và tính c ạnh tranh giảm nghèo nâng cao m ức sống nâng cao tn í h minh b ạch năng lực quản trị bảo vệ môi trường của các nước thành viên trong đó có Việt Nam. Bên c ạnh đó chúng ta ph ải đối mặt với những cam kết cụ thể chuyên bi ệt về vấn đề lao động công đoàn. Khi đó Công đoàn Việt Nam sẽ không còn là t ổ chức duy nhất đại diện cho người lao động như lâu nay nữa mà s ẽ phải cạnh tranh bình đẳng để giành được sự thừa nhận tự nguyện tham gia của người lao động. Theo các cam k ết trong CPTPP tổ chức của người lao động không phải thực hiện các nghĩa vụ trách nhi ệm chính tr ị tức làkhông ch ịu sự lãnh đạo của Đảng Cộng sản Việt Nam. Khi có t ổ chức đại diện người lao động được thành l ập ở cơ sở với những tuyên b ố khác l ạ bước đầu có th ể sẽ thu hút người lao động tham gia thậm chír ời bỏ tổ chức cũ Công đoàn Việt Nam để gia nhập tổ chức mới này. Đây là nguy cơ mất đoàn viên khó phát triển đoàn viên mới của Công đoàn Vi ệt Nam thời gian tới. Nếu tổ .