tailieunhanh - Báo cáo giải pháp công tác quản lý Tiểu học: Một vài giải pháp giúp nâng cao chất lượng đội ngũ giáo viên, nhân viên tại trường Tiểu học Trưng Vương

Báo cáo trình bày thực trạng, công tác nâng cao nhận thức, tư tưởng cho đội ngũ giáo viên trường tiểu học; đề xuất một vài giải pháp giúp nâng cao chất lượng đội ngũ giáo viên, nhân viên tại trường Tiểu học Trưng Vương. | CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM Độc lập Tự do Hạnh phúc BÁO CÁO GIẢI PHÁP CÔNG TÁC QUẢN LÝ I. SƠ LƯỢC BẢN THÂN Họ và tên Ngô Văn Ba Năm sinh 02 04 1974 Trình độ chuyên môn nghiệp vụ Đại học Chức năng nhiệm vụ được phân công Hiệu trưởng Đơn vị công tác Trường TH Trưng Vương II. NỘI DUNG Tên giải pháp Một vài giải pháp giúp nâng cao chất lượng đội ngũ giáo viên nhân viên tại trường Tiểu học Trưng Vương 1. Thực trạng tình hình của tập thể trước khi thực hiện giải pháp Trước khi thực hiện giải pháp bản thân tôi luôn suy nghỉ về chất lượng đội ngũ. Trường TH Trưng Vương đội ngũ giáo viên đa phần lớn tuổi việc ứng dụng công nghệ thông tin còn nhiều hạn chế. Nhiều giáo viên nhân viên còn ngại va chạm nên vấn đề cọ sát chuyên môn còn ít dẫn đến chất lượng đội ngũ chưa cao lắm. Bằng cả tâm huyết cho sự nghiệp giáo dục bản thân tôi trăn trở và mạnh dạn đưa ra giải pháp nâng cao chất lượng đội ngũ giáo viên nhân viên nhằm giúp công tác giáo dục học sinh đạt hiệu quả cao. 2. Giải pháp a. Làm tốt công tác nâng cao nhận thức tư tưởng cho đội ngũ Bản thân là Bí thư chi bộ hiệu trưởng nên chỉ đạo thống nhất của chi bộ trong toàn bộ các hoạt động của đơn vị. Lãnh đạo Trường thường xuyên quán triệt tư tưởng cho cán bộ giáo viên nhân viên phát huy tinh thần tự giác lòng nhiệt huyết nâng cao ý thức trách nhiệm của mỗi cá nhân trong công tác kịp thời phổ biến các văn bản chỉ đạo của cấp trên về triển khai thực hiện nhiệm vụ năm học 2018 2019. Phối hợp với tổ chức công Đoàn chỉ đạo thực hiện có hiệu quả các cuộc vận động các phong trào thi đua trong năm học. Nắm bắt tâm tư nguyện vọng của giáo viên nhân viên và luôn giáo dục cho họ đoàn kết là sức mạnh tạo nên thành công và xây dựng một tập thể đoàn kết vững mạnh. b. Làm tốt công tác phân công đội ngũ hàng năm 1 Lãnh đạo Trường nắm trình độ của đội ngũ giáo viên qua quá trình đào tạo chuyên môn nghiệp vụ và thông qua quá trình kiểm tra dự giờ thăm lớp để nắm chắc hơn về năng lực sư phạm nắm bắt trình độ của nhân viên. Đồng thời chăm

TÀI LIỆU LIÊN QUAN
TỪ KHÓA LIÊN QUAN
crossorigin="anonymous">
Đã phát hiện trình chặn quảng cáo AdBlock
Trang web này phụ thuộc vào doanh thu từ số lần hiển thị quảng cáo để tồn tại. Vui lòng tắt trình chặn quảng cáo của bạn hoặc tạm dừng tính năng chặn quảng cáo cho trang web này.