tailieunhanh - Bài giảng Luật lao động: Bài 4 - PGS.TS. Lê Thị Châu

"Bài giảng Luật lao động - Bài 4: Kỉ luật lao động và trách nhiệm vật chất" phân tích và đánh giá được về hiệu quả của các biện pháp tăng cường kỉ luật lao động đối với Việt Nam trong giai đoạn hiện nay; các hình thức xử lí, luật, trình tự thủ tục và thời hiệu xử lí kỉ luật lao động qua đó phân biệt trách nhiệm kỉ luật lao động với trách nhiệm pháp lí khác; làm rõ trách nhiệm vật chất, phân biệt được trách nhiệm vật chất trong kỉ luật lao động trong Luật Lao động với trách nhiệm bồi thường trong Luật Dân sự. | GIỚI THIỆU MÔN HỌC LUẬT LAO ĐỘNG Giảng viên PGS. TS. Lê Thị Châu BÀI 4 KỈ LUẬT LAO ĐỘNG VÀ TRÁCH NHIỆM VẬT CHẤT Giảng viên . Lê Thị Châu 2 MỤC TIÊU BÀI HỌC Trình bày được khái niệm phân tích được ý nghĩa của kỉ luật lao động. Phân tích và đánh giá được về hiệu quả của các biện pháp tăng cường kỉ luật lao động đối với Việt Nam trong giai đoạn hiện nay. Phân tích được các hình thức xử lí luật trình tự thủ tục và thời hiệu xử lí kỉ luật lao động qua đó phân biệt trách nhiệm kỉ luật lao động với trách nhiệm pháp lí khác. Phân tích và làm rõ trách nhiệm vật chất phân biệt được trách nhiệm vật chất trong kỉ luật lao động trong Luật Lao động với trách nhiệm bồi thường trong Luật Dân sự. 3 CÁC KIẾN THỨC CẦN CÓ Lí luận Nhà nước và pháp luật Luật Dân sự Luật Kinh tế 4 HƯỚNG DẪN HỌC Đọc tài liệu tham khảo. Thảo luận với giáo viên và các sinh viên khác về những vấn đề chưa hiểu rõ. Trả lời các câu hỏi của bài học một cách thấu đáo. Đọc và tìm hiểu thêm các vấn đề về kỉ luật lao động và trách nhiệm vật chất. 5 CẤU TRÚC NỘI DUNG Kỉ luật lao động Trách nhiệm vật chất 6 . KỈ LUẬT LAO ĐỘNG niệm . Ý nghĩa . Những biện pháp tăng . Xử lí kỉ luật lao động cường kỉ luật lao động 7 . KHÁI NIỆM Kỉ luật lao động là yêu cầu khách quan đối với tất cả các đơn vị sử dụng lao động để hướng hoạt động theo một trật tự chung hoàn thành kế hoạch sản xuất đã định. Kỉ luật lao động là cơ sở để tổ chức hoạt động sản xuất người sử dụng lao động thông qua kỉ luật lao động nhằm thực hiện quyền uy của mình trong tổ chức xử lí kỉ luật lao động và điều hành lao động. Là một chế định của luật lao động kỉ luật lao động là cơ là tổng hợp các quy phạm pháp luật xác định trách nhiệm và nghĩa vụ của các bên trong quan hệ lao động những biện pháp khuyến khích người lao động chấp hành tốt kỉ luật lao động cũng như các hình thức xử lí đối với người lao động vi phạm kỉ .

• Luật học
• Bài giảng Luật lao động
• Luật lao động
• Bồi thường trong Luật Dân sự
• Xử lí kỉ luật lao động
• Kỉ luật lao động
• Hợp đồng lao động
• Thỏa ước lao động tập thể
• Hợp đồng lao động không xác định thời hạn
• Trình tự ký kết thỏa ước lao động tập thể
• Hiệu lực của thỏa ước lao động tập thể
• Phương pháp điều chỉnh của luật lao động
• Quan hệ pháp luật lao động
• Nguyên tắc cơ bản trong luật lao động
• Quản lý nhà nước trong lĩnh vực lao động
• Bộ luật lao động
• Giáo trình luật lao động
• Tài liệu luật lao động
• Văn bản luật lao động
• Pháp luật lao động
• An sinh xã hội
• Bài giảng Pháp luật lao động và an sinh xã hội
• Nội dung của hợp đồng lao động
• Nguyên tắc giao kết thỏa ước lao động tập thể
• Bài giảng Pháp luật lao động
• Pháp luật điều chỉnh quan hệ cho thuê lại lao động
• Bộ luật Lao động 2019
• Bảo vệ người lao động
• Tiêu chuẩn lao động quốc tế
• Quan hệ lao động
• Luật an sinh xã hội
• Quản lý nhà nước về lĩnh vực lao động
• Ngành luật lao động
• Vai trò của luật lao động
• Tranh chấp lao động
• Giải quyết tranh chấp lao động
• Nguyên nhân tranh chấp lao động
• Nguyên tắc giải quyết tranh chấp lao động
• Trình tự đình công
• Bài giảng Quan hệ lao động
• Các chủ thể quan hệ lao động
• Sử dụng người lao động
• Quyền lợi của người lao động
• Người sử dụng lao động