tailieunhanh - Luận văn Thạc sĩ Quản trị kinh doanh: Hoàn thiện công tác quản trị nguồn nhân lực tại trường Đại học Công nghiệp Thành phố Hồ Chí Minh

Mục tiêu nghiên cứu đề tài là trên cơ sở nghiên cứu, phân tích những vấn đề lý luận và thực tiễn của quản trị nguồn nhân lực, đánh giá thực trạng công tác quản trị nguồn nhân lực tại Trường Đại học Công nghiệp Thành phố Hồ Chí Minh, Luận văn nhắm tới mục tiêu là nhằm đưa ra một số giải pháp góp phần nâng cao hiệu quả quản trị nguồn nhân lực trong Nhà trường. | BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO TRƯỜNG ĐẠI HỌC NGOẠI THƯƠNG LUẬN VĂN THẠC SĨ HOÀN THIỆN CÔNG TÁC QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC TẠI TRƯỜNG ĐẠI HỌC CÔNG NGHIỆP THÀNH PHỐ HỒ CHÍ MINH Ngành QUẢN TRỊ KINH DOANH Chương trình Điều hành cao cấp EMBA PHẠM THANH TÙNG Tp. Hồ Chí Minh - năm 2019 BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO TRƯỜNG ĐẠI HỌC NGOẠI THƯƠNG LUẬN VĂN THẠC SĨ Hoàn thiện công tác quản trị nguồn nhân lực tại trường Đại học Công nghiệp Thành phố Hồ Chí Minh Ngành QUẢN TRỊ KINH DOANH Chương trình Điều hành cao cấp - EMBA Mã số 8340101 Họ và tên học viên PHẠM THANH TÙNG Người hướng dẫn Khoa học PGS TS NGUYỄN THU THỦY Tp. Hồ Chí Minh - năm 2019 LỜI CAM ĐOAN Tôi xin cam đoan luận văn này là công trình do tôi tự nghiên cứu kết hợp với sự hướng dẫn khoa học của . Nguyễn Thu Thủy. Số liệu nêu trong luận văn được thu thập từ nguồn thực tế được công bố trên các báo cáo của các cơ quan nhà nước được đăng tải trên các tạp chí báo chí các website hợp pháp. Những thông tin và nội dung nêu trong đề tài đều dựa trên nghiên cứu thực tế và hoàn toàn đúng với nguồn trích dẫn. Tp. Hồ Chí Minh ngày 05 tháng 4 năm 2019 Tác giả luận văn Phạm Thanh Tùng MỤC LỤC LỜI CAM ĐOAN DANH MỤC HÌNH BẢNG BIỂU TÓM TẮT KẾT QUẢ NGHIÊN CỨU PHẦN MỞ ĐẦU CHƯƠNG 1. CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC .9 . Nguồn nhân lực và quản trị nguồn nhân lực .9 . Khái niệm nguồn nhân lực .9 . Khái niệm quản trị nguồn nhân lực .10 . Vai trò của quản trị nguồn nhân lực .12 . Nội dung chủ yếu của quản trị nguồn nhân lực .12 . Hoạch định nguồn nhân lực .13 . Phân tích công việc .14 . Tuyển dụng .15 . Đào tạo và phát triển nguồn nhân lực .18 . Đánh giá hiệu quả công việc .20 . Lương bổng đãi ngộ .21 . Các yếu tố ảnh hưởng đến công tác quản trị nguồn nhân lực .21 . Môi trường và điều kiện làm việc .21 . Mối quan hệ với đồng nghiệp .22 . Khen thưởng động viên .22 . Lòng trung thành của người lao động .23 . Các học thuyết nước ngoài liên quan quản trị nguồn nhân lực