tailieunhanh - Giải pháp nâng cao chất lượng nguồn nhân lực ở huyện Quỳnh Lưu

Bài viết tập trung phân tích thực trạng chất lượng nguồn nhân lực và nguồn nhân lực chất lượng cao; đề xuất các giải pháp đào tạo và sử dụng có hiệu quả nguồn lực này trong quá trình phát triển kinh tế - xã hội của huyện. | NGHIÊN CỨU - TRAO ĐỔI Giải pHáp NâNG CAo CHất lượNG NGuồN NHâN lựC ở HUYỆN QUỳNH LưU n PGS. TS. Nguyễn Đăng Bằng - Đại học Vinh Hoàng Văn Bộ - Huyện ủy Quỳnh Lưu 1. Thực trạng chất lượng nguồn nhân lực ở huyện Quỳnh Lưu hiện nay Quỳnh Lưu là địa phương có nhiều thế mạnh phát triển kinh Kinh tế huyện Quỳnh Lưu trong những tế toàn diện của tỉnh Nghệ An. Sau khi Chính phủ điều chỉnh năm qua phát triển toàn diện đồng đều một phần địa giới hành chính và dân số của huyện Quỳnh Lưu tốc độ tăng trưởng GDP bình quân là để thành lập thị xã Hoàng Mai cơ cấu kinh tế và cơ cấu lao động của huyện đã có sự thay đổi. Tuy vậy cơ cấu kinh tế và 11 5 năm thu nhập bình quân đầu cơ cấu lao động của huyện chuyển dịch chậm. Đến nay nông người năm 2014 đạt 24 5 triệu đồng năm nghiệp vẫn chiếm tỷ trọng cao. Lao động nông nghiệp vẫn dư mức sống của nhân dân được cải thiện thừa nhiều trong khi đó lao động công nghiệp dịch vụ còn đáng kể các lĩnh vực văn hóa - xã hội có thiếu. Lao động phổ thông là phổ biến lao động qua đào tạo bước phát triển khá đã tạo điều kiện nâng chiếm tỷ trọng thấp. Trong khi đó để thực hiện mục tiêu phát cao mức hưởng thụ các giá trị văn hóa tinh triển kinh tế nhanh và bền vững nguồn nhân lực chất lượng thần của nhân dân. Sự thành công đó một cao có vai trò rất quan trọng. Huyện cần phải có chiến lược và phần quan trọng là do nguồn nhân lực đóng góp. - Số lượng và cơ cấu nguồn nhân lực So các biện pháp hữu hiệu để phát triển và sử dụng nguồn lực chất sánh trong tỉnh Quỳnh Lưu là huyện có dân lượng cao. Bài viết tập trung phân tích thực trạng chất lượng số đông. Theo số liệu điều tra năm 2009 dân nguồn nhân lực và nguồn nhân lực chất lượng cao đề xuất các số toàn huyện là người trong đó giải pháp đào tạo và sử dụng có hiệu quả nguồn lực này trong dân số nữ là người chiếm 50 53 . quá trình phát triển kinh tế - xã hội của huyện. Số người trong độ tuổi lao động tăng bình quân 1 năm. Lao động nam chiếm 52 lao động nữ chiếm 48 . Lực lượng lao động trong .

• Quản lý Nhà nước
• Nâng cao chất lượng nguồn nhân lực
• Chất lượng nguồn nhân lực
• Nguồn nhân lực cấp huyện
• Đào tạo nguồn nhân lực
• Đào tạo nguồn nhân lực cấp huyện
• Nguồn nhân lực chất lượng cao
• Nguồn nhân lực chất lượng cao Tiền Giang
• Thực trạng nguồn nhân lực chất lượng cao
• Đào tạo nguồn nhân lực chất lượng cao
• Giáo dục nguồn nhân lực chất lượng cao
• Quản trị nhân lực
• Nguồn nhân lực
• Nguồn nhân lực Việt Nam
• Nguồn nhân lực trong doanh nghiệp
• Chiến lược đào tạo nguồn nhân lực
• Nhân lực vùng đồng bằng Sông Cửu Long
• Phát triển chất lượng nguồn nhân lực
• Nhân lực Việt Nam
• Thực trạng nguồn nhân lực
• Luận văn Thạc sĩ Quản trị nhân lực
• Công ty Cổ phần Chứng khoán MBS
• Tiêu chí đánh giá chất lượng nguồn nhân lực
• Luận văn Thạc sĩ
• Nguồn nhân lực y tế
• Nâng cao chất lượng nguồn nhân lực y tế
• Đào tạo chất lượng nguồn nhân lực y tế
• Phát triển nguồn nhân lực y tế
• Nguồn nhân lực trong tổ chức
• Nguồn nhân lực Cần Thơ
• Xây dựng nguồn nhân lực
• Phát triển nguồn nhân lực
• Giải pháp phát triển nguồn nhân lực
• Quản trị nguồn nhân lực
• Nguồn nhân lực ngành bảo hiểm xã hội
• Báo cáo kiến tập
• Phân loại nguồn nhân lực
• Vai trò của nguồn nhân lực
• Khóa luận tốt nghiệp Quản lý nhân sự
• Quản lý nguồn nhân lực
• Giải pháp nâng cao chất lượng nhân lực
• Vai trò nguồn nhân lực
• Chất lượng nguồn nhân lực Việt Nam
• Cộng đồng kinh tế ASEAN
• Hội nhập kinh tế quốc tế
• Nhân lực trong trường đại học
• Nâng cao chất lượng đào tạo nguồn nhân lực
• Chất lượng đào tạo nguồn nhân lực
• Nguồn nhân lực bậc đại học và cao học
• Thư viện thông tin
• Khóa luận tốt nghiệp
• Nâng cao chất lượng nguồn lao động
• Nâng cao chất lượng nhân lực
• Nâng cao khả năng cạnh tranh
• Khả năng cạnh tranh
• Công ty Xây dựng công nghiệp Việt Nam
• Công tác đào tạo nguồn nhân lực
• Luận văn Thạc sĩ Khoa học Kinh tế
• Ngành Quản lý kinh tế
• Luận văn Thạc sĩ ngành Quản lý kinh tế
• Thực trạng chất lượng đội ngũ cán bộ
• Chất lượng nguồn nhân lực ở bệnh viện
• Chất lượng nguồn nhân lực trong các tổ chức
• Hợp lý hóa cơ cấu nhân lực
• Công ty công nghiệp Vĩnh Tường
• Công ty xăng dầu Hà Bắc
• Ban Biên tập truyền hình cáp