tailieunhanh - Bài giảng Quản trị nguồn nhân lực - Chương 1: Nhập môn quản trị nguồn nhân lực

Bài giảng Quản trị nguồn nhân lực - Chương 1: Nhập môn quản trị nguồn nhân lực được biên soạn nhằm giúp các bạn có thể hiểu được khái niệm, vai trò và mục tiêu của QTNNL, biết được các hoạt động chức năng cơ bản của QTNNL, xác định rõ vai trò của phòng QTNNL. | BÀI GIẢNG QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC Dựa theo bài giảng TS. Phạm Phi Yên Tài liệu QTNNL tác giả Trần Kim Dung QTNNL TS. Phạm Phi Yên Bộ sách business edge mỗi chƣơng 1 cuốn Slides bài giảng GIỚI THIỆU MÔN HỌC SÖÏ CAÀN THIEÁT CUÛA MOÂN HOÏC Söû duïng hieäu quaûn Nguoàn nhaân löïc ñoùng goùp ñeán 80 vaøo söï thaønh coâng cuûa Doanh nghieäp. Hieäu suaát cuûa Nhaân söï laø nhaân toá quan troïng quyeát ñònh hieäu quaû cuûa Toå chöùc MỤC ĐÍCH MÔN HỌC Trang bò cho ngöôøi hoïc toaøn boä kieán thöùc veà khaùi nieäm noäi dung QTNNL Trang bò caùc nguyeân taéc kyõ naêng ñieàu haønh moät Toå chöùc Trang bò caùc nguyeân taéc kyõ naêng vaø ngheä thuaät quaûn lyù nhaân söï trong Toå chöùc PHẠM VI NGHIÊN CỨU Quaûn trò NNL ôû caùc Cty Doanh nghieäp Toå chöùc thuoäc moïi lónh vöïc hoaït ñoäng nhaát laø hoaït ñoäng Kinh teá QTNNL ôû caùc Cty Doanh nghieäp Toå chöùc thuoäc taát caû caùc thaønh phaàn Kinh teá ĐÁNH GIÁ MÔN HỌC Chuyên cần 20 Giữa kỳ 30 Cuối kỳ 50 KẾT CẤU MÔN HỌC Chương 1 Nhaäp moân Chương 5 Ñaøo taïo vaø phaùt QT NNL trieån NNL Chương 2 Phaân tích Chương 6 Ñaùnh giaù thaønh coâng vieäc tích nhaân vieân Chương 3 Hoaïch ñònh NNL Chương 7 tạo động lực làm việc Chương 4 Tuyeån duïng Chương 8 Chính sách tiền lương CHƢƠNG 1 NHAÄP MOÂN QUAÛN TRÒ NGUOÀN NHAÂN LÖÏC CHƢƠNG 1 NHẬP MÔN QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC MỤC TIÊU CHƢƠNG Hiểu đƣợc khái niệm vai trò và mục tiêu của QTNNL. Biết đƣợc các họat động chức năng cơ bản của QTNNL. Xác định rõ vai trò của phòng QTNNL NỘI DUNG KHAÙI NIEÄM VAØ VAI TROØ MUÏC TIEÂU CHÖÙC NAÊNG QTNNL NHIEÄM VUÏ I. KHÁI NIỆM VÀ VAI TRÒ 1. Khaùi nieäm Khaùi nieäm nhaân löïc Nhaân löïc ñöôïc hieåu laø toaøn boä khaû naêng veà theå löïc vaø trí löïc cuûa con ngöôøi ñöôc vaän duïng ra trong quaù trình lao ñoäng saûn xuaát I. KHÁI NIỆM VÀ VAI TRÒ 1. Khaùi nieäm Khaùi nieäm NNL Theo cách tiếp cận của tổ chức Liên hợp quốc Nguồn nhân lực là tất cả những kiến thức kỹ năng và tiềm năng của con ngƣời liên quan tới sự phát triển của mỗi cá nhân mỗi tổ chức và của đất nƣớc .

• Quản trị kinh doanh
• Bài giảng Quản trị nguồn nhân lực
• Nhập môn quản trị nguồn nhân lực
• Vai trò của quản trị nhân lực
• Chức năng của quản trị nhân lực
• Bảo vệ quyền lợi người lao động
• Bài giảng Hoạch định nguồn nhân lực
• Hoạch định nguồn nhân lực
• Quản trị nguồn nhân lực
• Phân tích môi trường quản trị nguồn nhân lực
• Môi trường quản trị nguồn nhân lực bên ngoài
• Môi trường quản trị nguồn nhân lực bên trong
• Tổng quan về quản trị nguồn nhân lực
• Mục tiêu quản trị nguồn nhân lực
• Chức năng của quản trị nguồn nhân lực
• Tài liệu quản trị nguồn nhân lực
• Đề cương quản trị nguồn nhân lực
• Quản trị nhân sự
• Nghiệp vụ quản trị nhân lực
• Mô hình Quản trị nguồn nhân lực
• Vai trò của quản trị nguồn nhân lực
• Trình độ quản trị nguồn nhân lực
• Tổng quan quản trị nguồn nhân lực
• Vai trò quản trị nguồn nhân lực
• Chức năng quản trị nguồn nhân lực
• Nghệ thuật quản lý nhân sự
• Quản trị nhân lực
• Bài giảng quản trị nguồn nhân lực chương 1
• Chức năng hoạch định
• Ý nghĩa quản trị nguồn nhân lực
• Khái niệm quản trị nguồn nhân lực
• Mục tiêu của quản trị nguồn nhân lực
• Chiến lược phát triển nguồn nhân lực
• Nhà quản trị nguồn nhân lực
• Nguồn nhân lực
• Quản trị tài nguyên nhân sự
• Quản trị nguồn nhân lực trong doanh nghiệp
• Tuyển mộ nguồn nhân lực
• Lựa chọn nguồn nhân lực
• Quy trình tuyển mộ nguồn nhân lực
• Bố trí nhân sự
• Hành chính nhân sự
• Mô hình quản lý nhân lực
• Quản lý nhân sự
• Tiến trình hoạch định nguồn nhân lực
• Chiến lược kinh doanh
• Phát triển nguồn nhân lực
• Đào tạo nguồn nhân lực
• Chương trình đào tạo nguồn nhân lực
• Vai trò của phòng nhân lực
• Quản trị nhân lực doanh nghiệp
• Môi trường quản trị nguồn nhân lực
• Kiểm soát nội bộ doanh nghiệp
• Hệ thống thông tin nguồn nhân lực
• Cấu trúc hệ thống thông tin nguồn nhân lực
• Quản lý hệ thống thông tin nguồn nhân lực
• Tác nghiệp quản trị nguồn nhân lực
• Tuyển dụng nguồn nhân lực
• Dự đoán cung và cầu nguồn nhân lực
• Khái niệm hoạch định nguồn nhân lực
• Phương thức đào tạo nguồn nhân lực
• Kế hoạch đào tạo nguồn nhân lực