tailieunhanh - Quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người lao động theo quy định của Bộ luật Lao động năm 2019

Trên cơ sở phân tích hai vấn đề (i) về quyền được đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người lao động và (ii) về điều kiện để thực hiện quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người lao động, tác giả đưa ra một số nhận định và đề xuất. | THỰC TIỄN PHÁP LUẬT QUYỀN ĐƠN PHƯƠNG CHẤM DỨT HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG CỦA NGƯỜI LAO ĐỘNG THEO QUY ĐỊNH CỦA BỘ LUẬT LAO ĐỘNG NĂM 2019 Đoàn Thị Phương Diệp TS. Khoa Luật Trường Đại học Kinh tế-Luật Đại học quốc gia TP. HCM. Thông tin bài viết Tóm tắt Từ khóa Quyền đơn phương chấm So với Bộ luật Lao động năm 1994 và Bộ luật Lao động năm 2012 dứt hợp đồng lao động hợp đồng Bộ luật Lao động năm 2019 có sự thay đổi mang tính đột phá trong lao động. chế định về hợp đồng lao động HĐLĐ liên quan đến quyền được đơn phương chấm dứt HĐLĐ đặc biệt là quyền được đơn phương Lịch sử bài viết chấm dứt HĐLĐ từ phía người lao động. Trên cơ sở phân tích hai vấn Nhận bài 28 02 2020 đề i về quyền được đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của Biên tập 17 03 2020 người lao động và ii về điều kiện để thực hiện quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người lao động tác giả đưa ra một Duyệt bài 28 03 2020 số nhận định và đề xuất. Article Infomation Abstract Key words Right of unilateral In comparison with the Labor Code of 1994 and the Labor Code of contract termination labor contract. 2012 the Labor Code of 2019 has breakthroughs in the provisions on the labor contract related to the right of unilateral contract termination Article History especially the employee s right of unilateral termination of the labor Received 28 Feb. 2020 contract. Based on the analysis of the two related aspects i the Edited 17 Mar. 2020 employee s right of unilateral termination of the labor contract and Approved 28 Mar. 2020 ii the conditions for exercising employee s right of unilateral termination of the labor contract the author gives comments and recommendations. 1. Quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lý nhất định thì luật lao động xem việc đơn lao động của người lao động phương chấm dứt HĐLĐ đặc biệt là việc Đơn phương chấm dứt hợp đồng là đơn phương chấm dứt HĐLĐ từ người lao quyền được rút chân ra khỏi một hợp đồng động NLĐ như một quyền quan trọng của đã được giao kết trước. Về nguyên tắc việc NLĐ .