tailieunhanh - Động lực làm việc của điều dưỡng viên và một số yếu tố ảnh hưởng tại Bệnh viện Đa khoa Hoàn Mỹ Cửu Long, thành phố Cần Thơ năm 2020

Nghiên cứu được tiến hành với hai mục tiêu: 1)Mô tả động lực làm việc của điều dưỡng viên (ĐDV) tại Bệnh viện đa khoa Hoàn Mỹ Cửu Long, thành Phố Cần Thơ năm 2020; 2)Phân tích một số yếu tố ảnh hưởng đến động lực làm việc của ĐDV tại Bệnh viện đa khoa Hoàn Mỹ Cửu Long, thành phố Cần Thơ năm 2020. Thiết kế nghiên cứu mô tả cắt ngang có phân tích. Nghiên cứu tiến hành phát vấn 276 ĐDV đang làm việc tại các khoa lâm sàng và cận lâm sàng. | EC N KH G C S VI N NG NGHIÊN CỨU KHOA HỌC ĐỘNG LỰC LÀM VIỆC CỦA ĐIỀU DƯỠNG VIÊN VÀ MỘT SỐ YẾU TỐ ẢNH HƯỞNG TẠI BỆNH VIỆN ĐA KHOA HOÀN MỸ CỬU LONG THÀNH PHỐ CẦN THƠ NĂM 2020 Nguyễn Thùy Trang1 Bùi Thị Mỹ Anh2 Lê ngọc Của3 TÓM TẮT The result showed that the proportion of working Nghiên cứu được tiến hành với hai mục tiêu 1 Mô motivation among nurses accounted for . The study tả động lực làm việc của điều dưỡng viên ĐDV tại Bệnh found that the working motivation among nurses had viện đa khoa Hoàn Mỹ Cửu Long thành Phố Cần Thơ associated with the relevant factors such as age marital năm 2020 2 Phân tích một số yếu tố ảnh hưởng đến động status professional qualifications working time and lực làm việc của ĐDV tại Bệnh viện đa khoa Hoàn Mỹ income at the significant level p JOURNAL OF COMMUNITY MEDICINE 2020 Hiện nay BV Hoàn Mỹ Cửu Long cũng đã xây dựng mẫu cần thiết là 216. Hiện nay BVĐK Hoàn Mỹ Cửu chế độ chính sách ưu đãi hơn cho khối ĐDV nhưng vẫn Long thành phố Cần Thơ có tổng số 276 ĐDV vì vậy còn tồn tại một số ĐDV chuyển việc với tỷ lệ cao 44 chúng tôi đã chọn mẫu toàn bộ 276 ĐDV vào nghiên cứu. ĐDV trong giai đoạn 2018 2019 3 4 một số bất 5. Phương pháp và công cụ thu thập số liệu đồng cơ chế điều hành quản lý công việc ĐDV chưa hài Bộ công cụ dựa trên cơ sở lý thuyết về động lực của lòng với chế độ tiền lương thưởng phụ cấp áp lực với F. Herzberg 1 và Patrick M Mbindyo và cộng sự 2009 thời gian làm việc mối quan hệ đồng nghiệp quản lý với 3 được xây dựng để làm thang đo động lực làm việc của nhân viên ổn định công việc cơ hội được đào tạo và ĐDV có 7 yếu tố 23 tiểu mục gồm Động lực chung 03 phát triển. Vì vậy chúng tôi tiến hành nghiên cứu Động tiểu mục sự mệt mỏi vì công việc 02 tiểu mục mức lực làm việc của điều dưỡng viên và một số yếu tố ảnh độ hài lòng công việc 03 tiểu mục khả năng bản thân hưởng tại Bệnh viện đa khoa Hoàn Mỹ Cửu Long và giá trị công việc 03 tiểu mục cam kết với tổ chức thành phố Cần Thơ năm 2020 nhằm mục tiêu mô tả 05 tiểu mục sự .