tailieunhanh - Bài giảng Quản trị nguồn nhân lực: Chương 7 - Đại học Đại Việt Sài Gòn

"Bài giảng Quản trị nguồn nhân lực: Chương 7" với các nội dung quản trị tiền lương, khái niệm và mục tiêu của hệ thống tiền lương; hệ thống thù lao của doanh nghiệp và các nhân tố ảnh hưởng tới tiền lương; hình thức trả lương của doanh nghiệp; định giá công việc của doanh nghiệp. | Chƣơng 7 QUẢN TRỊ TIỀN LƢƠNG Chƣơng 7 QUẢN TRỊ TIỀN LƢƠNG MỤC TIÊU CHƢƠNG Hiểu được khái niệm và mục tiêu của hệ thống tiền lương Biết hệ thống thù lao của doanh nghiệp và các nhân tố ảnh hưởng tới tiền lương. Các hình thức trả lương của doanh nghiệp Tiến trình định giá công việc của doanh nghiệp Chƣơng 7 QUẢN TRỊ TIỀN LƢƠNG 1. TIỀN LƢƠNG . KHÁI NIỆM VỀ TIỀN LƢƠNG Tiền lƣơng là giá cả sức lao động được hình thành qua thỏa thuận giữa người sử dụng lao động và lao động phù hợp với quan hệ cung cầu sức lao động trên thị trường. Tiền lƣơng tối thiểu là mức lương thấp nhất nhà nước quy định người sử dụng lao động phải trả cho lao động trong điều kiện bình thường của xã hội. Chƣơng 7 QUẢN TRỊ TIỀN LƢƠNG . KHÁI NIỆM VỀ TIỀN LƢƠNG Tiền lƣơng danh nghĩa là tổng số tiền mặt mà người lao động nhận được sau hoàn thành một khối lượng công việc nhất định với chất lượng nhất định trong điều kiện nhất định. Tiền lƣơng thực tế là tổng khối lượng hàng hóa hay dịch vụ mà người lao động trao đổi được từ tiền lương danh nghĩa. TL thực tế TL danh nghĩa chỉ số giá cả Chƣơng 7 QUẢN TRỊ TIỀN LƢƠNG . MỤC TIÊU CỦA QUẢN TRỊ TIỀN LƢƠNG THU HÚT VÀ DUY TRÌ NGUỒN NHÂN LỰC đặt biệt là nhân tài TẠO ĐỘNG LỰC TĂNG HIỆU QUẢ CÔNG VIỆC MỤC TIÊU PHỤC VỤ CHO CHIẾN LƢỢC PHÁT TRIỂN KINH DOANH PHÁT TRIỂN NĂNG LỰC CÁ NHÂN . HỆ THỐNG TRẢ CÔNG TRONG DOANH NGHIỆP Lƣơng cơ bản Phụ cấp trợ cấp VẬT CHẤT Thƣởng Phúc lợi TRẢ CÔNG Cơ hội thăng tiến Công việc phù hợp PHI VẬT CHẤT Điều kiện làm việc Chƣơng 7 QUẢN TRỊ TIỀN LƢƠNG . CƠ SỞ CỦA QUẢN TRỊ TIỀN LƢƠNG Mức lương Hệ số lương Thang lương Tiêu chuẩn cấp bậc. Bảng lương Chƣơng 7 QUẢN TRỊ TIỀN LƢƠNG . CÁC NGUYÊN TẮC TRONG QUẢN TRỊ TIỀN LƢƠNG Công bằng Nhất quán Tuân thủ Bảo mật Minh bạch . YẾU TỐ TÁC ĐỘNG ĐẾN TIỀN LƢƠNG YẾU TỐ CÁ NHÂN YÊU TỐ TRẢ CÔNG YẾU TỐ MÔI TRƢỜNG LAO ĐỘNG MÔI TRƢỜNG XH TỔ CHỨC YẾU TỐ CÔNG VIỆC Chƣơng 7 QUẢN TRỊ TIỀN LƢƠNG 2. CÁC HÌNH THỨC TRẢ LƢƠNG . TRẢ LƢƠNG THEO THỜI GIAN Ltg Đtg x T Trong đó - Ltg Lương theo thời gian