tailieunhanh - Bài giảng Quản trị học: Chương 7 – Trường ĐH Luật TP. Hồ Chí Minh

"Bài giảng Quản trị học - Chương 7: Tổ chức" bao gồm 5 chương với các nội dung khái niệm, bản chất của chức năng tổ chức; nội dung của chức năng tổ chức; các yếu tố cấu thành chức năng tổ chức trong quản trị học vai trò của chức năng tổ chức và tầm quan trọng; các nguyên tắc cơ bản của tổ chức. | MÔN QUẢN TRỊ HỌC CHƯƠNG 7 TỔ CHỨC 11 30 20 ĐẠI HỌC LUẬT 11 30 20 ĐẠI HỌC LUẬT Mục Lục 11 30 20 ĐẠI HỌC LUẬT niệm và bản chất của chức năng tổ chức ni Ch ệổm ức năng t chức là việc lựa chọn những công việc những bộ phận và giao cho mỗi bộ phận một người chỉ huy với chức năng nhiệm vụ quyền hạn trách nhiệm cần thiết để thực hiện mục tiêu của tổ chức đã vạch ra. 11 30 20 ĐẠI HỌC LUẬT niệm và bản chất của chức năng tổ chức niệm chất Cơ cấu tổ chức quản trị là tổng hợp các bộ phận khác nhau được chuyên môn hóa và có những trách nhiệm quyền hạn nhất định được bố trí theo những cấp nhằm bảo đảm thực hiện các chức năng quản trị và phục vụ mục tiêu chung đã xác định. 11 30 20 ĐẠI HỌC LUẬT hạn trong quản trị Người ta thường nói một tổ chức mà có quá nhiều cấp thì cồng kềnh. Số lượng các cấp lại phụ thuộc vào tầm hạn quản trị hay là quy mô tối ưu về số lượng những người bị quản lý. Vậy tầm hạn trong quản trị là gì 11 30 20 ĐẠI HỌC LUẬT hạn trong quản trị Tầm hạn quản trị tầm hạn kiểm soát là số lượng nhân viên cấp dưới mà một nhà quản trị cấp trên có thể quản trị được một cách tốt đẹp nhất. Tầm hạn quản trị có thể thay đổi tùy theo nội dung công việc của người bị quản trị là giống hay khác nhau đơn giản hay phức tạp. 11 30 20 ĐẠI HỌC LUẬT hạn trong quản trị Ví dụ nếu doanh nghiệp có 20 nhân viên và tầm hạn quản trị là 20 thì doanh nghiệp chỉ có 1 quản trị viên. Nếu tầm hạn quản trị là 5 tức mỗi nhà quản trị chỉ quản lý được 5 người thì doanh nghiệp cần có thêm 4 quản trị viên và thêm ít nhất 1 người để quản lý 4 người này tức tăng thêm 1 cấp quản trị. 11 30 20 ĐẠI HỌC LUẬT hạn trong quản trị Tầm hạn quản trị rộng sẽ có ít tầng nấc trung gian trong bộ máy tổ chức thông tin phổ biến và phản hồi trong nội bộ nhanh chóng ít tốn kém chi phí trong quản trị. Tầm hạn quản trị hẹp sẽ có nhiều tầng nấc trung gian trong bộ máy tổ chức thông tin thường bị méo mó biến dạng vì

TỪ KHÓA LIÊN QUAN
crossorigin="anonymous">
Đã phát hiện trình chặn quảng cáo AdBlock
Trang web này phụ thuộc vào doanh thu từ số lần hiển thị quảng cáo để tồn tại. Vui lòng tắt trình chặn quảng cáo của bạn hoặc tạm dừng tính năng chặn quảng cáo cho trang web này.