tailieunhanh - Pháp luật về chấm dứt hợp đồng lao động - Một số bất cập và giải pháp hoàn thiện

Chấm dứt hợp đồng lao động là sự kiện pháp lý quan trọng, ảnh hưởng trực tiếp đến quyền, lợi ích của các chủ thể trong quan hệ hợp đồng lao động. Mặc dù Bộ luật lao động năm 2012 đã bổ sung và hoàn thiện những quy định pháp luật về vấn đề này nhưng trong quá trình áp dụng quy định của Bộ luật và các văn bản hướng dẫn còn tồn tại một số bất cập, vướng mắc. Bài viết chỉ ra một số vướng mắc trong quá trình áp dụng pháp luật và đề xuất kiến nghị hoàn thiện pháp luật về vấn đề chấm dứt hợp đồng lao động | Soá 3 2017 - Naêm thöù Möôøi Hai PHÁP LUẬT VỀ CHẤM DỨT HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG - MỘT SỐ BẤT CẬP VÀ GIẢI PHÁP HOÀN THIỆN Nguyễn Tiến Dũng1 Tóm tắt Chấm dứt hợp đồng lao động là sự kiện pháp lý quan trọng ảnh hưởng trực tiếp đến quyền lợi ích của các chủ thể trong quan hệ hợp đồng lao động. Mặc dù Bộ luật lao động năm 2012 đã bổ sung và hoàn thiện những quy định pháp luật về vấn đề này nhưng trong quá trình áp dụng quy định của Bộ luật và các văn bản hướng dẫn còn tồn tại một số bất cập vướng mắc. Bài viết chỉ ra một số vướng mắc trong quá trình áp dụng pháp luật và đề xuất kiến nghị hoàn thiện pháp luật về vấn đề chấm dứt hợp đồng lao động. Từ khoá Hợp đồng lao động chấm dứt hợp đồng lao động Ngày nhận bài 15 3 2017 Ngày hoàn thành biên tập 18 4 2017 Ngày duyệt đăng 1 6 2017 Abstract Termination of a labor contract is an important legal event that directly affects the rights and benefits of parties in a labor contract. Although the Labor Code 2012 has supplemented and improved the legal provisions on this issue in the course of applying the provisions of the Code and guiding documents there are some shortcomings and problems. This paper points out some obstacles in the application of the law and recommends improvements to the law on termination of labor contracts. Keywords Labor contract Termination of labor contract Date of receipt 15 3 2017 Date of revision 18 4 2017 Date of approval 1 6 2017 Trên phương diện lý luận cũng như thực tiễn - NLĐ đã hoàn thành công việc theo HĐLĐ chấm dứt hợp đồng lao động HĐLĐ là sự kiện - NLĐ và NSDLĐ thoả thuận chấm dứt pháp lý làm chấm dứt quan hệ lao động giữa HĐLĐ người lao động NLĐ và người sử dụng lao động - NLĐ đủ điều kiện về thời gian đóng bảo hiểm NSDLĐ hay nói cách khác chấm dứt HĐLĐ là xã hội và tuổi hưởng lương hưu theo quy định của điều kiện pháp lý giải phóng các chủ thể của quan pháp luật hệ HĐLĐ khỏi những quyền và nghĩa vụ đã từng - NLĐ bị kết án tù giam tử hình hoặc bị cấm ràng buộc họ trước đó. làm công việc ghi trong