tailieunhanh - Đổi mới quản lý nhà nước về nhân lực ở Việt Nam: Thực trạng và giải pháp

Bài viết này phân tích thực trạng quản lý nhà nước về phát triển nguồn nhân lực trong thời gian qua dựa trên bốn khía cạnh chính: định hướng phát triển nguồn nhân lực thông qua việc ban hành các chiến lược, quy hoạch, kế hoạch và chương trình về phát triển nguồn nhân lực; tạo khuôn khổ pháp luật và môi trường cho việc phát triển nguồn nhân lực; can thiệp trực tiếp, điều tiết phát triển nguồn nhân lực thông qua tài trợ ngân sách, trực tiếp cung ứng dịch vụ xã hội cơ bản . | Nghiªn cøu trao æi Khoa häc Lao éng vµ X héi - Sè 37 Quý IV - 2013 ĐỔI MỚI QUẢN LÝ NHÀ NƯỚC VỀ NHÂN LỰC Ở VIỆT NAM THỰC TRẠNG VÀ GIẢI PHÁP Ngô Minh Tuấn Viện Nghiên cứu quản lý kinh tế Trung ương Tóm tắt Chiến lược phát triển kinh tế - xã hội 2011 - 2020 được thông qua tại Đại hội Đảng toàn quốc lần thứ XI đã xác định Phát triển nhanh nguồn nhân lực nhất là nguồn nhân lực chất lượng cao tập trung vào việc đổi mới căn bản và toàn diện nền giáo dục quốc dân gắn kết chặt chẽ phát triển nguồn nhân lực với phát triển v à ứng dụng khoa học công nghệ là một trong ba đột phá phát triển nhanh bền vững đất nước đến năm 2020. Để đạt được mục tiêu của Chiến lược đề ra một trong n hững yêu cầu cấp bách hiện nay là phải đổi mới quản lý nhà nước về phát triển nguồn nhân lực. Bài viết này phân tích thực trạng quản lý nhà nước về phát triển nguồn nhân lực trong thời gian qua dựa trên bốn khía cạnh chính 1 Định hướng phát triển nguồn nhân lực thông qua việc ban hành các chiến lược quy hoạch kế hoạch và chương trình về phát triển nguồn nhân lực 2 Tạo khuôn khổ pháp luật và môi trường cho việc phát triển nguồn nhân lực 3 Can thiệp trực tiếp điều tiết phát triển nguồn nhân lực thông qua tài trợ ngân sách trực tiếp cung ứng dịch vụ xã hội cơ bản và 4 Kiểm tra giám sát và thanh tra thực thi chính sách pháp luật về phát triển nguồn nhân lực. Từ khóa Quản lý Nhà nước phát triển nguồn nhân lực. Summary Socio-economic strategy in the period of 2011 - 2020 was approved in th the 11 Party Congress affirmed that Rapidly develop human resources especially highly skilled workers focus on reforming national education basically and comprehensively closely combine human resource development with science technology development and application is one of three objectives for rapid and sustainable development until 2020. For achieving objectives of the Strategy one of the urgent requirements at present is State management reform of human resource development. This writing will analyze fact situation of