tailieunhanh - Phát triển nguồn nhân lực - Nhân tố quyết định cho thực hiện mục tiêu tăng trưởng công bằng

Khủng hoảng kinh tế toàn cầu đã làm bộc lộ những yếu kém về chất lượng của nguồn nhân lực. Mặc dù kinh tế toàn cầu đang hồi phục nhờ những nỗ lực của cộng đồng thế giới, nhưng hồi phục kinh tế còn khá mỏng manh. Những thách thức đối với thị trường lao động trong dài hạn như tăng trưởng không tạo thêm việc làm, thất nghiệp và thiếu việc làm tồn tại dai dẳng, số người nghèo và cận nghèo tăng lên và quy mô rộng khắp của việc làm phi chính thức dễ bị tổn thương vẫn chưa được giải quyết. Bên cạnh quá trình phát triển và hội nhập kinh tế quốc tế, đa số các nước đều đang phải đối mặt với những thách thức mới, đó là tình trạng già hoá dân số, biến đổi khí hậu và khả năng thích nghi với điều kiện khoa học công nghệ thay đổi nhanh chóng. | Nghiªn cøu trao æi Khoa häc Lao éng vµ X héi - Sè 24 Quý III- 2010 PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC - NHÂN TỐ QUYẾT ĐỊNH CHO THỰC HIỆN MỤC TIÊU TĂNG TRƯỞNG CÔNG BẰNG Bá Ngọc Phó Viện trưởng - Viện Khoa học Lao động và Xã hội suất thu nhập cao và giải quyết tốt các vấn Khủng hoảng kinh tế toàn cầu đã làm đề xã hội thông qua đầu tư vào giáo dục bộc lộ những yếu kém về chất lượng của đào tạo và các lưới an sinh xã hội. Phát nguồn nhân lực. Mặc dù kinh tế toàn cầu triển nguồn nhân lực có ý nghĩa quyết định đang hồi phục nhờ những nỗ lực của cộng trong thực hiện mục tiêu tăng trưởng công đồng thế giới nhưng hồi phục kinh tế còn bằng việc làm phải tạo ra ngày càng nhiều khá mỏng manh. Những thách thức đối với hơn với chất lượng tốt hơn các lưới an thị trường lao động trong dài hạn như tăng sinh xã hội cần được hoàn thiện và chất trưởng không tạo thêm việc làm thất lượng giáo dục- đào tạo cần được nâng cao nghiệp và thiếu việc làm tồn tại dai dẳng để thực hiện các mục tiêu phát triển bởi số người nghèo và cận nghèo tăng lên và con người do con người và mang lại lợi quy mô rộng khắp của việc làm phi chính ích cho mọi người. thức dễ bị tổn thương vẫn chưa được giải quyết. Bên cạnh quá trình phát triển và hội Một chính sách tăng trưởng công bằng nhập kinh tế quốc tế đa số các nước đều bao hàm việc theo đuổi mục tiêu tăng đang phải đối mặt với những thách thức trưởng kinh tế đồng thời với việc bình mới đó là tình trạng già hoá dân số biến đẳng về cơ hội cho mọi người để có việc đổi khí hậu và khả năng thích nghi với điều làm và thăng tiến nghề nghiệp1. Dưới giác kiện khoa học công nghệ thay đổi nhanh độ phát triển nguồn nhân lực chính sách chóng. tăng trưởng công bằng bao gồm ba trụ cột Tăng trưởng công bằng đặt con người Thứ nhất ưu tiên duy trì mở rộng việc vào vị trí trung tâm cho phép mọi người làm và thực hiện các chính sách kinh tế vĩ tham gia vào quá trình tăng trưởng cống mô tiền việc làm. Việc làm không chỉ có ý hiến và hưởng thụ những thành quả của nghĩa .

• Xã hội học
• Phát triển nguồn nhân lực
• Tăng trưởng công bằng
• Nâng cao nhận thức cho người lao động
• Đào tạo qua công việc
• An sinh xã hội
• Bảo trợ xã hội
• Phát triển nguồn nhân lực nữ chất lượng cao
• Phát triển nguồn nhân lực nữ
• Nguồn nhân lực nữ
• Nguồn nhân lực
• Nguồn nhân lực Việt Nam
• Nguồn nhân lực nữ Việt Nam
• Quản lý nguồn nhân lực xã hội
• Bài giảng Quản lý nguồn nhân lực xã hội
• Kinh tế nguồn nhân lực
• Quy hoạch phát triển nguồn nhân lực xã hội
• Kế hoạch phát triển nguồn nhân lực xã hội
• Nội dung kế hoạch phát triển nguồn nhân lực xã hội
• Chính sách phát triển nguồn nhân lực xã hội
• Chiến lược phát triển nguồn nhân lực xã hội
• Bài giảng Nguồn nhân lực
• Yêu cầu phát triển nguồn nhân lực
• Chính sách phát triển nguồn nhân lực
• Hình thức phát triển nguồn nhân lực
• Tiểu luận quản trị nguồn nhân lực
• Đề tài nhân sự
• Tiểu luận quản trị chiến lược
• Nguồn nhân lực phát triển
• Chiến lược phát triển nguồn nhân lực
• Nguồn nhân lực nữ giai đoạn 2011 2020
• Thách thức phát triển nguồn nhân lực nữ
• Cơ hội phát triển nguồn nhân lực nữ
• Giải pháp phát triển nhân lực
• Đào tạo và phát triển nguồn nhân lực
• Đào tạo nguồn nhân lực
• Kinh nghiệm phát triển nguồn nhân lực
• Nhân tố phát triển nguồn nhân lực
• Tác động tới phát triển nguồn nhân lực
• Chất lượng nguồn nhân lực
• Nguồn nhân lực chất lượng cao
• Nguồn nhân lực của ngành Xây dựng
• Kế hoạch phát triển nguồn nhân lực
• Phương hướng phát triển nguồn nhân lực
• Vai trò nguồn nhân lực chất lượng cao
• Phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao
• Giải pháp phát triển nguồn nhân lực
• Thực trạng nguồn nhân lực chất lượng cao
• Nguồn nhân lực Cần Thơ
• Xây dựng nguồn nhân lực
• Nâng cao chất lượng nguồn nhân lực
• Đầu tư nguồn nhân lực
• Giải pháp đầu tư nguồn nhân lực
• Đánh giá nguồn nhân lực
• Quy hoạch phát triển nguồn nhân lực
• Vai trò quy hoạch nguồn nhân lực
• Vai trò phát triển nguồn nhân lực
• Giải pháp xây dựng nguồn nhân lực
• Thực trạng nguồn nhân lực
• Nguồn nhân lực tỉnh Vĩnh Long
• Nguồn nhân lực phục vụ kinh tế
• Quản trị nguồn nhân lực
• Công tác đào tạo nguồn nhân lực
• Đầu tư phát triển nguồn nhân lực
• Chiến lược phát triển kinh tế xã hội
• Hoạch định chiến lược nguồn nhân lực xã hội
• Quản trị nhân lực
• Phát triển nhân lực công ty
• Phân loại nguồn nhân lực
• Ý nghĩa nguồn nhân lực
• Nguồn nhân lực Nam bộ
• Nguồn nhân lực ở Việt Nam
• Ngành kinh tế vùng Nam bộ
• Phân tích tình hình phát triển nguồn nhân lực
• Xây dựng kế hoạch nguồn nhân lực
• Vấn đề cơ bản về nguồn nhân lực
• Luận văn quản trị nguồn nhân lực
• Thực trạng công tác đào tạo nhân lực
• Luận văn nhân lực
• Báo cáo thực tập quản trị kinh doanh
• Chiến lược nguồn nhân lực