tailieunhanh - Kinh nghiệm một số nước châu Á về tác động của già hóa dân số đến việc làm và an sinh xã hội và các phản ứng chính sách

Bài viết này đã lựa chọn 3 nước điển hình về già hóa dân số của Châu Á là Nhật Bản, Trung Quốc và Thái Lan để tìm hiểu về tác động của già hóa dân số đến việc làm và an sinh xã hội và các phản ứng chính sách. | Nghiªn cøu trao æi Khoa häc Lao éng vµ X héi - Sè 40 Quý III - 2014 KINH NGHIỆM MỘT SỐ NƯỚC CHÂU Á VỀ TÁC ĐỘNG CỦA GIÀ HÓA DÂN SỐ ĐẾN VIỆC LÀM VÀ AN SINH XÃ HỘI VÀ CÁC PHẢN ỨNG CHÍNH SÁCH Ths. Trịnh Thu Nga - Đỗ Minh Hải Viện Khoa học Lao động và Xã hội Tóm tắt Bài viết này đã lựa chọn 3 nước điển hình về già hóa dân số của Châu Á là Nhật Bản Trung Quốc và Thái Lan để tìm hiểu về tác động của già hóa dân số đến việc làm và an sinh xã hội ASXH và các phản ứng chính sách. Mức độ tác động của già hóa dân số đến các vấn đề việc làm và ASXH phụ thuộc nhiều vào tốc độ già hóa và trình độ phát triển kinh tế-xã hội của mỗi quốc gia. Do đó các phản ứng chính sách và lộ trình thực hiện của mỗi quốc gia cũng rất khác nhau. Trên cơ sở đó bài viết cũng rút ra một số bài học quan trọng cho Việt Nam cho thấy già hóa dân số không phải là một cú sốc đột ngột hoàn toàn có thể thích nghi với nó và để đối phó với áp lực của già hóa dân số lên việc làm và ASXH cần thiết phải tránh sự xung đột giữa các thế hệ đồng thời giải quyết sự mất cân bằng giữa cung và cầu lao động và tăng cường hệ thống phúc lợi xã hội. Từ khóa già hóa dân số việc làm an sinh xã hội Summary The paper is to investigate the effects of ageing population on employment social protection and policies in three representative countries inlcuding Japan China and Thailand. Such effects on employment and social protection depend primarily on the pace of ageing and the level of socio-economic development. There are therefore varied responsive policies and implementation roadmaps in different countries. On the basis of the analysis the study will indicate particularly noteworthy lessons for Vietnam with the facts that the ageing population seems not to be a sudden shock and be able to adapt to and overcome pressures of an ageing population on employment and social protection the conflict between generations should be avoided the imbalance between labour demand and supply needs to be adjusted and social protection needs to be