tailieunhanh - Một số giải pháp thu hút nguồn nhân lực giảng viên tại các cơ sở giáo dục đại học

Bài viết tập trung phân tích, luận giải những nội dung cơ bản của các yếu tố ảnh hưởng đến thu hút nguồn nhân lực giáo viên, từ đó đưa ra các giải pháp để thu hút hiệu quả đội ngũ giáo viên cho các cơ sở giáo dục đại học. | VJE Tạp chí Giáo dục Số đặc biệt kì 2 tháng 5 2020 tr 27-32 ISSN 2354-0753 MỘT SỐ GIẢI PHÁP THU HÚT NGUỒN NHÂN LỰC GIẢNG VIÊN TẠI CÁC CƠ SỞ GIÁO DỤC ĐẠI HỌC 1 Trường Đại học Công nghệ Thông tin - Đại học Quốc gia Thành phố Đặng Văn Em 1 Hồ Chí Minh 2Khoa Chính trị - Hành chính Đại học Quốc gia Thành phố Hồ Chí Minh Đào Văn Hân2 Tác giả liên hệ Email vanem@ Article History ABSTRACT Received 05 4 2020 Human resource is a vital factor for the existence and development of Accepted 12 5 2020 organizations. In order to ensure the maintenance and development in Published 25 5 2020 nowadays changing conditions most private or public high-educational institutions are required to have solutions to attract maintain and develop Keywords human resources especially the teaching staff. In this study the authors focus human resources educational on analyzing and assessing some factors affecting the attraction of teaching institutions lecturers. staff thereby suggesting some possible solutions to further improve the human resources of teachers at the current higher education institutions. 1. Mở đầu Lực lượng giảng viên GV đóng vai trò quan trọng vì tiếp xúc trực tiếp với học viên nắm bắt được khả năng lĩnh hội đồng thời xem xét đến yêu cầu của xã hội đối với môn học từ đó đề ra các mục tiêu trong giảng dạy. GV thực hiện việc giảng dạy theo đúng các mục tiêu mà mình đã thống nhất với nhà trường và học viên nhằm thực hiện đúng các cam kết của nhà trường với học viên và xã hội Nguyễn Thị Phương Nam 2017 . Những năm qua Đảng và Nhà nước ta luôn coi trọng việc xây dựng và phát triển nguồn nhân lực GV chất lượng cao đáp ứng yêu cầu của sự nghiệp CNH HĐH và hội nhập quốc tế. Đội ngũ GV tại các cơ sở giáo dục đại học đã có sự phát triển lớn mạnh cả về số lượng chất lượng tuy nhiên cũng còn nhiều hạn chế nhất định khiến cho những kết quả đạt được chưa đúng với mục tiêu nhiệm vụ đề ra Nguyễn Thị Thu Hương 2012 . Sự tăng lên nhanh chóng về số lượng các trường đại học trong thời .

• Giáo dục học
• Thu hút nguồn nhân lực
• Nguồn nhân lực giảng viên
• Cơ sở giáo dục đại học
• Giáo dục đại học
• Phát triển đội ngũ giảng viên
• Quản trị nguồn nhân lực
• Doanh nghiệp vừa và nhỏ
• Lựa chọn nguồn nhân lực
• Tìm kiếm nguồn nhân lực
• Nguồn nhân lực
• Hoạch định nguồn nhân lực
• Kế hoạch nguồn nhân lực
• Cung cấp nhân lực
• Nhu cầu nhân sự
• Thu hút FDI
• Giải pháp thu hút FDI
• Thu hút FDI đào tạo nhân lực
• Thu hút FDI phát triển nông nghiệp
• Thu hút FDI vào nông thôn
• Tỷ trọng đầu tư trong nông nghiệp
• Khó khăn thu hút FDI
• Luận văn Thạc sĩ Kinh tế
• Chính sách công
• Nguồn nhân lực chất lượng cao
• Nhân lực khu vực công
• Chính sách thu hút nguồn nhân lực
• Hoạt động thu hút nguồn nhân lực trẻ
• Giữ chân nhân sự
• Thị trường lao động
• Sáng kiến kinh nghiệm trung học
• Giải pháp nhằm thu hút nguồn nhân lực
• Nguồn nhân lực trường THPT
• Quản trị nhân lực trường học
• Thực trạng thu hút nhân lực trường học
• Quản lý giáo dục
• Nâng cao chất lượng nguồn nhân lực
• Chất lượng nguồn nhân lực
• Thu hút đầu tư trực tiếp nước ngoài
• Thu hút đầu tư
• Luận văn Thạc sĩ
• Kinh tế phát triển
• Phát triển nguồn nhân lực
• Quản trị kinh doanh
• Vai trò của quản trị nguồn nhân lực
• Công tác thu hút nguồn nhân lực
• Chức năng thu hút nguồn nhân lực
• Luận văn Thạc sĩ Quản trị nhân lực
• Thu hút nhân tài
• Chính sách thu hút nhân tài
• Luận văn Thạc sĩ Kinh tế phát triển
• Chính sách thu hút nhân lực
• Tạp chí Khoa học
• Nguồn nhân lực khoa học và công nghệ
• Di động nhân lực
• Nhận diện di động nhân lực
• Xu thế di động nhân lực
• Luận văn thạc sĩ Quản lý công
• Quản lý công
• Tóm tắc luận văn Quản lý công
• Thực trạng thu hút nguồn nhân lực
• Giải pháp thu hút nguồn nhân lực
• Tài chính ngân hàng
• Nhân lực chát lượng cao
• Công tác thu hút nguồn lực trí thức
• Nhân lực chất lượng cao
• Trí thức người Việt Nam ở nước ngoài
• Đảng Cộng sản Việt Nam
• Duy trì nguồn nhân lực
• Quản trị học
• Tài liệu nguồn nhân lực
• Đào tạo nguồn nhân lực
• Quan hệ lao động
• Khóa luận tốt nghiệp
• Chính sách nguồn nhân lực
• Nguồn nhân lực du lịch chất lượng cao
• Nguồn nhân lực du lịch
• Chính sách đào tạo nguồn nhân lực
• Thu hút nguồn nhân lực du lịch
• Chuẩn hóa nguồn nhân lực du lịch
• Nghị quyết số 120 2014 NQ HĐND
• Quy định chính sách nguồn nhân lực
• Đào tạo bồi dưỡng cán bộ Lai Châu
• Phát triển công nghiệp
• Quá trình công nghiệp hóa
• Quá trình hiện đại hóa
• Luận văn thạc sĩ Chính sách công
• Nguồn nhân lực trình độ cao
• Bài giảng Quản trị nguồn nhân lực
• Quản trị nhân lực
• Nghiên cứu công tác quản trị
• Nguồn nhân lực tại xí nghiệp
• ý nghĩa của quản trị nguồn nhân lực
• Vai trò của nguồn nhân lực