tailieunhanh - Bài giảng Kế toán tài chính - Chương 4: Kế toán các khoản phải trả NLĐ

Sau khi học xong chương này, người học sẽ: Hiểu được các khoản trích theo lương, phải trả người lao động, hiểu được phương pháp kế toán các khoản trích theo lương, phải trả người lao động, thực hiện được hạch toán, tính toán, trình bày thông tin về các khoản phải trả người lao động, trích theo lương trên BCTC. | CHƯƠNG IV KẾ TOÁN CÁC KHOẢN PHẢI TRẢ NLĐ Accounting for Payables to employees 1 MỤC TIÊU Sau khi học xong chương này người học sẽ Hiểu được các khoản trích theo lương phải trả người lao động. Hiểu được phương pháp kế toán các khoản trích theo lương phải trả người lao động. Thực hiện được hạch toán tính toán trình bày thông tin về các khoản phải trả người lao động trích theo lương trên BCTC. 2 TÀI LIỆU THAM KHẢO Luật số 38 2013 QH13 Luật số 46 2014 QH13 Luật số 58 2014 QH13 Nghị định số 191 2013 NĐ- CP Thông tư số 200 2014 TT-BTC Công văn số 4064 BHXH-THU VAS 01 Giáo trình Kế toán tài chính ĐHNH TS. Lê Thị Thanh Hà - ThS. Nguyễn Quỳnh Hoa 3 NỘI DUNG 1. Kế toán phải trả người lao động 2. Kế toán các khoản trích theo lương 3. Trình bày thông tin trên BCTC 4 . KẾ TOÁN PHẢI TRẢ NLĐ . Khái quát . PP kế toán 5 . KHÁI QUÁT Các khoản phải trả người lao động bao gồm Tiền lương Tiền thưởng Tiền ăn giữa ca phụ cấp các khoản thu nhập khác của người lao động BHXH phải trả cho người lao động trong thời gian nghỉ do ốm đau thai sản 6 . KHÁI QUÁT Các khoản phải trả NLĐ là nghĩa vụ hiện tại của DN về tiền lương tiền thưởng BHXH và các khoản thu nhập khác. 7 . KHÁI QUÁT TIỀN LƯƠNG Tiền lương là số tiền DN trả cho người LĐ căn cứ vào kết quả lao động. Có 3 hình thức trả lương theo thời gian sản phẩm khoán. Tiền lương là căn cứ để tính các khoản trích theo lương 2. . 8 . KHÁI QUÁT TIỀN LƯƠNG Lương tháng Mức lương tối thiểu Hệ số lương Hệ số phụ cấp Lương ngày Lương tháng số ngày làm việc theo chế độ Lương giờ Lương ngày số giờ làm việc theo chế độ Lương theo sản phẩm Số lượng sản phẩm Đơn giá tiền lương 9 . Các vấn đề chung về khoản PTNLĐ Các hình thức trả lương Trả lương theo thời gian - Trả lương căn cứ vào thời gian làm việc thực tế trình độ kỹ thuật chuyên môn của NLĐ. - TL tính theo thời gian có thể thực hiện tính theo tháng ngày hoặc giờ làm việc. - Ưu điểm đơn giản dễ tính toán - Nhược điểm Chưa chú ý đến chất lượng LĐ chưa gắn với kết quả LĐ cuối cùng .