tailieunhanh - Luận văn Thạc sĩ Quản trị nhân lực: Hoàn thiện công tác đào tạo nguồn nhân lực tại tổng Công ty tư vấn xây dựng thủy lợi Việt Nam - CTCP

Luận văn làm rõ những vấn đề lý luận cơ bản về đào tạo nguồn nhân lực trong doanh nghiệp và thực trạng đào tạo nguồn nhân lực tại Tổng công ty Tư vấn Xây dựng Thủy lợi Việt Nam - CTCP, từ đó đề xuất giải pháp nhằm nâng cao hiệu quả công tác đào tạo nguồn nhân lực tại Tổng công ty. | BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO BỘ LAO ĐỘNG - THƯƠNG BINH VÀ XÃ HỘI TRƯỜNG ĐẠI HỌC LAO ĐỘNG XÃ HỘI MAI THỊ OANH HOÀN THIỆN CÔNG TÁC ĐÀO TẠO NGUỒN NHÂN LỰC TẠI TỔNG CÔNG TY TƯ VẤN XÂY DỰNG THỦY LỢI VIỆT NAM - CTCP LUẬN VĂN THẠC SĨ QUẢN TRỊ NHÂN LỰC HÀ NỘI - 2019 BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO BỘ LAO ĐỘNG - THƯƠNG BINH VÀ XÃ HỘI TRƯỜNG ĐẠI HỌC LAO ĐỘNG XÃ HỘI MAI THỊ OANH HOÀN THIỆN CÔNG TÁC ĐÀO TẠO NGUỒN NHÂN LỰC TẠI TỔNG CÔNG TY TƯ VẤN XÂY DỰNG THỦY LỢI VIỆT NAM - CTCP Chuyên ngành Quản trị nhân lực Mã số 8340404 LUẬN VĂN THẠC SĨ QUẢN TRỊ NHÂN LỰC NGƯỜI HƯỚNG DẪN KHOA HỌC TS. NGUYỄN TIẾN HƯNG HÀ NỘI - 2019 LỜI CAM ĐOAN Tôi xin cam đoan Luận văn này là công trình nghiên cứu của riêng cá nhân tôi. Các thông tin số liệu kết quả nghiên cứu trong luận văn là trung thực và chưa từng được ai công bố trong bất kỳ luận văn nào trước đây. Nếu có thông tin nào sai tôi xin hoàn toàn chịu trách nhiệm. Học viên Mai Thị Oanh LỜI CẢM ƠN Tôi xin gửi lời cảm ơn chân thành tới các thầy cô giảng viên của trường ĐH Lao động - xã hội khoa Sau đại học và đặc biệt là sự hướng dẫn tận tình của giảng viên TS. Nguyễn Tiến Hưng. Do hạn chế về thời gian và kiến thức của bản thân nên luận văn không tránh khỏi những thiếu sót. Do đó tôi mong nhận được sự góp ý của các thầy cô để luận văn được hoàn thiện hơn. Tôi xin chân thành cảm ơn Học viên Mai Thị Oanh I MỤC LỤC DANH MỤC TỪ VIẾT TẮT . V DANH MỤC BẢNG BIỂU. VI DANH MỤC SƠ ĐỒ HÌNH VẼ. VII LỜI MỞ ĐẦU . 1 1. Tính cấp thiết của đề tài . 1 2. Tình hình nghiên cứu liên quan đến đề tài. 2 3. Mục đích nhiệm vụ nghiên cứu. 4 4. Đối tượng phạm vi nghiên cứu. 4 5. Phương pháp nghiên cứu . 5 6. Những đóng góp mới của luận văn . 5 7. Cấu trúc luận văn . 6 CHƯƠNG 1. CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ CÔNG TÁC ĐÀO TẠO NGUỒN NHÂN LỰC TRONG DOANH NGHIỆP . 7 . Các khái niệm cơ bản . 7 . Khái niệm nguồn nhân lực . 7 . Khái niệm đào tạo nguồn nhân lực . 8 . Khái niệm công tác đào tạo nguồn nhân lực . 8 . Vai trò và Ý nghĩa của đào tạo nguồn nhân lực trong doanh nghiệp . 9 .

TÀI LIỆU LIÊN QUAN
TỪ KHÓA LIÊN QUAN
crossorigin="anonymous">
Đã phát hiện trình chặn quảng cáo AdBlock
Trang web này phụ thuộc vào doanh thu từ số lần hiển thị quảng cáo để tồn tại. Vui lòng tắt trình chặn quảng cáo của bạn hoặc tạm dừng tính năng chặn quảng cáo cho trang web này.