tailieunhanh - Luận văn Thạc sĩ Quản trị nhân lực: Tạo động lực lao động thông qua chính sách đãi ngộ tài chính của cơ quan điều hành công ty trách nhiệm hữu hạn một thành viên Nhà xuất bản Giáo Dục Việt Nam

Luận văn nghiên cứu nhằm đề xuất một số giải pháp nhằm tăng cường khả năng tạo động lực làm việc của chính sách đãi ngộ tài chính tại Cơ quan điều hành Công ty TNHH MTV Nhà xuất bản Giáo dục Việt Nam. Mời các bạn cùng tham khảo để nắm chi tiết hơn nội dung nghiên cứu. | BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO BỘ LAO ĐỘNG THƯƠNG BINH VÀ XÃ HỘI TRƯỜNG ĐẠI HỌC LAO ĐỘNG XÃ HỘI PHAN THUÝ LIÊN TẠO ĐỘNG LỰC LAO ĐỘNG THÔNG QUA CHÍNH SÁCH ĐÃI NGỘ TÀI CHÍNH CỦA CƠ QUAN ĐIỀU HÀNH CÔNG TY TRÁCH NHIỆM HỮU HẠN MỘT THÀNH VIÊN NHÀ XUẤT BẢN GIÁO DỤC VIỆT NAM Chuyên ngành Quản trị nhân lực Mã ngành 8340404 LUẬN VĂN THẠC SĨ QUẢN TRỊ NHÂN LỰC CÁN BỘ HƯỚNG DẪN KHOA HỌC TS. NGUYỄN THỊ MINH HOÀ HÀ NỘI 2019 LỜI CAM ĐOAN Tôi xin cam đoan Luận văn này là công trình nghiên cứu thực sự của cá nhân tôi chưa được công bố trong bất cứ một công trình nghiên cứu nào. Các số liệu nội dung được trình bày trong luận văn này là hoàn toàn hợp lệ và đảm bảo tuân thủ các quy định về quyền sơ hữu trí tuệ. Tôi xin chịu trách nhiệm về đề tài nghiên cứu của mình. Tác giả LỜI CẢM ƠN Lời đầu tiên tôi xin được bày tỏ lời cảm ơn chân thành nhất tới TS. Nguyễn Thị Minh Hoà đã tận tình chỉ bảo và tạo mọi điều kiện giúp tôi hoàn thành luận văn một cách tốt nhất. Tôi xin gửi lời cảm ơn đến tập thể cán bộ giảng viên khoa Sau Đại học Trường Đại học Lao động - Xã hội đã có những giúp đỡ đóng góp chân tình trong suốt thời gian tôi tham gia học tập tại trường đặc biệt là trong giai đoạn làm luận văn tốt nghiệp. Trong quá trình thực hiện do hạn chế về lý luận kinh nghiệm cũng như thời gian nghiên cứu còn hạn chế luận văn không tránh khỏi những sai sót. Tôi rất mong nhận được những ý kiến đóng góp của các Thầy Cô giáo và các bạn để luận văn được hoàn thiện hơn. Trân trọng cảm ơn. . Tác gỉả Phan Thuý Liên I MỤC LỤC DANH MỤC VIẾT TẮT . V DANH MỤC BẢNG BIỂU HÌNH VẼ SƠ ĐỒ . VI LỜI NÓI ĐẦU . 1 1. Lý do chọn đề tài . 1 2. Tình hình nghiên cứu liên quan đến đề tài . 2 3. Mục đích nhiệm vụ nghiên cứu . 5 4. Đối tượng phạm vi nghiên cứu . 5 5. Phương pháp nghiên cứu . 6 6. Những đóng góp mới của luận văn . 8 7. Kết cấu luận văn . 8 CHƯƠNG 1 CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ KHẢ NĂNG TẠO ĐỘNG LỰC LAO ĐỘNG THÔNG QUA CHÍNH SÁCH ĐÃI NGỘ TÀI CHÍNH TRONG TỔ CHỨC . 9 . Một số khái niệm cơ bản . 9 . Nhu cầu . 9 . Lợi ích . .