tailieunhanh - Luận văn Thạc sĩ Quản trị nhân lực: Đãi ngộ tài chính cho người lao động tại Tổng công ty Kinh tế Kỹ thuật Công nghiệp Quốc phòng

Luận văn nghiên cứu nhằm đề xuất các giải pháp và kiến nghị có cơ sở khoa học, thực tiễn hoàn thiện đãi ngộ tài chính cho người lao động tại Tổng công ty kinh tế kỹ thuật công nghiệp quốc phòng. | BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO BỘ LAO ĐỘNG THƯƠNG BINH VÀ XÃ HỘI TRƯỜNG ĐẠI HỌC LAO ĐỘNG XÃ HỘI HOÀNG THÚY HIỀN ĐÃI NGỘ TÀI CHÍNH CHO NGƯỜI LAO ĐỘNG TẠI TỔNG CÔNG TY KINH TẾ KỸ THUẬT CÔNG NGHIỆP QUỐC PHÒNG CHUYÊN NGÀNH QUẢN TRỊ NHÂN LỰC MÃ SỐ 60340404 LUẬN VĂN THẠC SĨ Người hướng dẫn khoa học TS. VÕ NHẤT TRÍ HÀ NỘI NĂM 2019 i LỜI CAM ĐOAN Tôi xin cam đoan Luận văn này là công trình nghiên cứu thực sự của cá nhân tôi chưa được công bố trong bất cứ một công trình nghiên cứu nào. Các số liệu nội dung được trình bày trong luận văn này là hoàn toàn hợp lệ và đảm bảo tuân thủ các quy định về bảo vệ quyền sở hữu trí tuệ. Tôi xin chịu trách nhiệm về đề tài nghiên cứu của mình. Tác giả luận văn. Hoàng Thúy Hiền ii LỜI CẢM ƠN Với tình cảm chân thành em xin bày tỏ lòng biết ơn tới các thầy giáo cô giáo trường Đại Học Lao Động-Xã Hội đặc biệt là Thầy . Võ Nhất Trí đã tận tình giúp đỡ em hoàn thành luận văn tốt nghiệp này. Em cũng xin cảm ơn các thầy cô giáo giảng dạy trong nhà trường đã truyền đạt cho em rất nhiều kiến thức bổ ích để thực hiện luận văn và cũng như có được hành trang vững chắc cho sự nghiệp trong tương lai. Do giới hạn kiến thức và khả năng lý luận của bản thân còn nhiều thiếu sót và hạn chế kính mong sự chỉ dẫn và đóng góp của các thầy cô giáo để luận văn của em được hoàn thiện hơn. iii MỤC LỤC LỜI CAM ĐOAN .I LỜI CẢM ƠN . II DANH MỤC TỪ VIẾT TẮT . VII DANH MỤC SƠ ĐỒ BẢNG BIỂU . VII MỞ ĐẦU . 1 CHƯƠNG 1. NHỮNG VẤN ĐỀ LÝ LUẬN CƠ BẢN VỀ ĐÃI NGỘ TÀI CHÍNH NGƯỜI LAO ĐỘNG TRONG DOANH NGHIỆP . 8 . Một số khái niệm cơ bản . 8 . Đãi ngộ người lao động . 8 . Đãi ngộ tài chính . 13 . Các nội dung cơ bản về đãi ngộ tài chính trong doanh nghiệp . 15 . Đãi ngộ thông qua tiền lương. . 15 . Đãi ngộ thông qua tiền thưởng . 18 . Đãi ngộ thông qua phúc lợi và phụ cấp cho người lao động . 19 Tiêu chí đánh giá đãi ngộ tài chính. 24 Đãi ngộ tài chính trực tiếp . 24 . Đãi ngộ tài chính gián tiếp . 26 . Các yếu tố ảnh hưởng đến đãi ngộ