tailieunhanh - Luận văn Thạc sĩ Quản trị nhân lực: Hoàn thiện quy chế trả lương tại công ty cổ phần K.I.P Việt Nam

Luận văn nghiên cứu về thực tiễn về quy chế trả lương của Công ty Cổ phần Việt Nam. Từ đó, đưa ra những hạn chế và nguyên nhân để đề xuất các biện pháp nhằm hoàn thiện quy chế trả lương của Công ty. | BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO BỘ LAO ĐỘNG - THƯƠNG BINH VÀ XÃ HỘI TRƯỜNG ĐẠI HỌC LAO ĐỘNG - XÃ HỘI NGUYỄN THỊ QUỲNH TRANG HOÀN THIỆN QUY CHẾ TRẢ LƯƠNG TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN VIỆT NAM LUẬN VĂN THẠC SĨ QUẢN TRỊ NHÂN LỰC HÀ NỘI - 2019 BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO BỘ LAO ĐỘNG - THƯƠNG BINH VÀ XÃ HỘI TRƯỜNG ĐẠI HỌC LAO ĐỘNG - XÃ HỘI NGUYỄN THỊ QUỲNH TRANG HOÀN THIỆN QUY CHẾ TRẢ LƯƠNG TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN VIỆT NAM Chuyên ngành Quản trị nhân lực Mã số 8340404 LUẬN VĂN THẠC SĨ QUẢN TRỊ NHÂN LỰC NGƯỜI HƯỚNG DẪN KHOA HỌC TS. ĐOÀN THỊ YẾN HÀ NỘI - 2019 LỜI CẢM ƠN Trước hết tôi xin chân thành cảm ơn tới trường Đại học Lao động - Xã hội Khoa Sau đại học Khoa Quản lý nguồn nhân lực và Thị Yến đã toàn tâm tận tình hướng dẫn chỉ bảo đưa ra những gợi mở quý báu trong suốt quá trình triển khai thực hiện luận văn này. Tôi cũng xin chân thành cảm ơn Phòng tổ chức hành chính Công ty Cổ phần Việt Nam đã hỗ trợ giúp tôi về số liệu nghiệp vụ và những ý tưởng đóng góp thiết thực trong Luận văn. Trân trọng cảm ơn LỜI CAM ĐOAN Họ và tên tác giả Nguyễn Thị Quỳnh Trang Sinh năm 1995 Mã học viên QT07102 Đề tài Luận văn Hoàn thiện quy chế trả lương tại Công ty Cổ phần Việt Nam Luận văn này là kết quả nghiên cứu độc lập của riêng tôi trên cơ sở phân tích đánh giá tình hình từ cơ sở số liệu được sự cho phép của Lãnh đạo công ty Phòng tổ chức hành chính công ty Việt Nam. Các nội dung được trích dẫn trong luận văn có nguồn gốc rõ ràng và có chú thích cụ thể. Nếu vi phạm lời cam đoan này tôi xin chịu hoàn toàn trách nhiệm theo quy định của trường Đại học Lao động - Xã hội. . Hà Nội ngày 09 tháng 11 năm 2019 Học viên Nguyễn Thị Quỳnh Trang I MỤC LỤC DANH MỤC TỪ VIẾT TẮT . IV DANH MỤC BẢNG BIỂU. V DANH MỤC SƠ ĐỒ HÌNH VẼ. VI LỜI MỞ ĐẦU . 1 1. Lý do chọn đề tài . 1 2. Tình hình nghiên cứu liên quan đến đề tài. 2 3. Mục đích nhiệm vụ nghiên cứu. 5 4. Đối tượng phạm vi nghiên cứu. 5 5. Phương pháp nghiên cứu . 5 6. Những đóng góp mới của luận văn . 6 7. Kết cấu luận văn . 7 CHƯƠNG 1 .