tailieunhanh - Đào tạo nguồn nhân lực trong quan hệ Việt Nam - Nhật Bản từ năm 1992 đến nay khảo sát tại các công ty Nhật Bản ở thành phố Hồ Chí Minh

Bài viết tìm hiểu một cách hệ thống nội dung thông qua các công ty Nhật Bản đang hoạt động trên tại thành phố Hồ Chí Minh. Qua đó, công trình phân tích thực trạng và đề xuất một số giải pháp nhằm hoàn thiện quá trình hợp tác đào tạo nguồn nhân lực trong quan hệ Việt Nam – Nhật Bản ở các công ty Nhật Bản tại Thành phố Hồ Chí Minh bằng hai phương pháp nghiên cứu chính là phương pháp nghiên cứu lịch sử kết hợp với phương pháp logic. | Tạp chí Khoa học Đại học Thủ Dầu Một Số 4 47 -2020 ĐÀO TẠO NGUỒN NHÂN LỰC TRONG QUAN HỆ VIỆT NAM NHẬT BẢN TỪ NĂM 1992 ĐẾN NAY KHẢO SÁT TẠI CÁC CÔNG TY NHẬT BẢN Ở THÀNH PHỐ HỒ CHÍ MINH Trần Thanh Hậu 1 1 Trường Đại học Khoa học Xã hội và Nhân văn VNU-HCM Ngày nhận bài 17 03 2020 Ngày gửi phản biện 20 03 2010 Chấp nhận đăng 25 05 2020 Liên hệ email hauchinh2000@ https Tóm tắt Trên nền tảng quan hệ hợp tác của Việt Nam và Nhật Bản trong lĩnh vực đào tạo nguồn nhân lực từ năm 1992 đến nay bài viết tìm hiểu một cách hệ thống nội dung thông qua các công ty Nhật Bản đang hoạt động trên tại thành phố Hồ Chí Minh. Qua đó công trình phân tích thực trạng và đề xuất một số giải pháp nhằm hoàn thiện quá trình hợp tác đào tạo nguồn nhân lực trong quan hệ Việt Nam Nhật Bản ở các công ty Nhật Bản tại Thành phố Hồ Chí Minh bằng hai phương pháp nghiên cứu chính là phương pháp nghiên cứu lịch sử kết hợp với phương pháp logic. Đặc biệt bài viết hướng tới đặc điểm của hợp tác phát triển nguồn nhân lực trong quan hệ Việt Nam Nhật Bản ở các công ty Nhật Bản tại Thành phố Hồ Chí Minh cũng như điểm mạnh và hạn chế trong tiến trình hợp tác. Từ khóa nguồn nhân lực Việt Nam Nhật Bản Thành phố Hồ Chí Minh. Abstract TRAINING HUMAN RESOURCES IN THE RELATIONSHIP BETWEEN VIETNAM AND JAPAN SINCE 1992 A SURVEY AT JAPANESE COMPANIES IN HO CHI MINH CITY By extensively scrutinizing the Japanese companies in Ho Chi Minh City this paper aims to examine the cooperation between Vietnam and Japan in the field of human resources training from 1992 until now. More specifically drawing from historical evidence and logical reasoning this article is going to analyze the reality of the co- operative management in human resources of these companies and suggests a few solutions to ameliorate the process of human resources development. The strengths and drawbacks of the human resources co-operative development are the main focus in this paper. 1. Giới thiệu Từ năm 1992