tailieunhanh - Bài giảng Phát triển, vận hành, bảo trì phần mềm: Chương 6&7 - ThS. Nguyễn Thị Thanh Trúc

Bài giảng "Phát triển, vận hành, bảo trì phần mềm - Chương 6 & 7: Vấn đề quản lý và tổ chức quản lý cấu hình & kiểm soát thay đổi" cung cấp cho người học các kiến thức: Vấn đề quản lý và tổ chức, quản lý cấu hình, kiểm soát thay đổi. | TRƯỜNG ĐẠI HỌC CÔNG NGHỆ THÔNG TIN KHOA CÔNG NGHỆ PHẦN MỀM PHÁT TRIỂN VẬN HÀNH BẢO TRÌ PHẦN MỀM ThS. NGUYỄN THỊ THANH TRÚC UIT-VNUHCM 2009 1 https tailieudientucntt Nội dung Chương 6 amp 7 VẤN ĐỀ QuẢN LÝ VÀ TỔ CHỨC QUẢN LÝ CẤU HÌNH KiỂM SOÁT THAY ĐỔI SEMINAR Thảo luận và làm bài tập UIT-VNUHCM 2009 Company Logo 2 https tailieudientucntt Chương 6 amp 7 VẤN ĐỀ QuẢN LÝ VÀ TỔ CHỨC QUẢN LÝ CẤU HÌNH amp KiỂM SOÁT THAY ĐỔI VẤN ĐỀ QUẢN LÝ VÀ TỔ CHỨC QuẢN LÝ CẤU HÌNH KiỂM SOÁT THAY ĐỔI UIT-VNUHCM 2009 3 https tailieudientucntt VẤN ĐỀ QuẢN LÝ VÀ TỔ CHỨC Giới thiệu Định nghĩa Trách nhiệm quản lý Cải thiện năng suất bảo trì Nhóm bảo trì Huấn luyện và đào tạo nhân sự Chế độ tổ chức UIT-VNUHCM 2009 4 https tailieudientucntt Management Responsibilities Large and complex software systems are the ones that present challenges for management because o they form an integral part of an organization o their ability to evolve is at the heart of their operation and o their maintenance requires the services of large numbers of personnel. UIT-VNUHCM 2009 5 https tailieudientucntt Trách nhiệm Quản lý Ý nghĩa của việc quản lý nhân sự bảo trì vì o Tăng năng suất o Đảm bảo thỏa mãn công việc o Cải tiến chất lượng hệ thống Bằng cách o Chọn lựa nhân sự o Động lực o Tạo cấu trúc nhóm phù hợp o Đào tạo và huấn luyện UIT-VNUHCM 2009 6 https tailieudientucntt Trách nhiệm quản lý Chọn lựa cách phù hợp tổ chức những tác vụ bảo trì để o Tăng năng suất o Kiểm soát nỗ lực bảo trì và chi phí o Phân phối hệ thống chất lượng cao Phụ thuộc o Những cơ chế tổ chức triển khai tác vụ bảo trì. UIT-VNUHCM 2009 7 https tailieudientucntt Nâng cao năng suất bảo trì Chọn người phù hợp Tạo động lực nhân sự bảo trì Một số cách để thúc đẩy nhân sự thông qua khen thưởng giám sát phù hợp mẫu phân công việc và công