tailieunhanh - Tóm tắt luận án Tiến sĩ Quản lý hành chính công: Cơ sở lý luận và thực tiễn về định biên đối với cơ quan bộ ở Việt Nam hiện nay

Trên cơ sở khoa học về quản lý hành chính công và khoa học quản lý lao động, luận án hướng tới mục tiêu là đề xuất phương pháp định biên (xác định số lượng người làm việc) trong các cơ quan Bộ thông qua xác định vị trí làm việc từ việc phát huy các kết quả của hoạt động phân tích tổ chức, phân tích công việc của các cơ quan Bộ. | Tóm tắt luận án Tiến sĩ Quản lý hành chính công Cơ sở lý luận và thực tiễn về định biên đối với cơ quan bộ ở Việt Nam hiện nay BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO BỘ NỘI VỤ HỌC VIỆN HÀNH CHÍNH QUỐC GIA NGUYỄN THANH TÙNG CƠ SỞ LÝ LUẬN VÀ THỰC TIỄN VỀ ĐỊNH BIÊN ĐỐI VỚI CƠ QUAN BỘ Ở VIỆT NAM HIỆN NAY Chuyên ngành Quản lý hành chính công Mã số 62 34 82 01 TÓM TẮT LUẬN ÁN TIẾN SĨ QUẢN LÝ HÀNH CHÍNH CÔNG HÀ NỘI - 2017 Công trình đƣợc hoàn thành tại HỌC VIỆN HÀNH CHÍNH QUỐC GIA Người hướng dẫn khoa học GS. TS BÙI THẾ VĨNH PGS. TS VĂN TẤT THU Phản biện 1 PGS. TS Nguyễn Bá Chiến Hiệu trưởng Trường Đại học Nội vụ Bộ Nội vụ. Phản biện 2 PGS. TS Lê Thanh Hà Phó Hiệu trưởng Trường Đại học Lao động - Xã hội Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội. Phản biện 3 PGS. TS Nguyễn Bá Ngọc Nguyên Phó Viện trưởng Viện khoa học Lao động Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội Luận án đã được bảo vệ trước Hội đồng đánh giá luận án cấp Học viện Địa điểm Phòng Truyền thống tầng 1 nhà B Học viện Hành chính Quốc gia Số 77 - Đường Nguyễn Chí Thanh - Quận Đống Đa - Hà Nội Thời gian Vào hồi 8 giờ 30 ngày 05 tháng 05 năm 2017 Có thể tìm hiểu luận án tại - Thƣ viện Quốc gia Việt Nam. - Thƣ viện của Học viện Hành chính Quốc gia. MỞ ĐẦU 1. Lý do chọn đề tài Ngay từ khi xác lập con đường Đổi mới đất nước Đảng và Nhà nước ta đã xác định cùng với đổi mới về kinh tế cũng cần phải đổi mới phương thức hoạt động của Nhà nước. Sau nhiều năm thực hiện Cải cách hành chính và chương trình Tổng thể Cải cách hành chính nhà nước và 05 năm thực hiện Luật Cán bộ công chức mặc dù đã đạt được nhiều thành tựu quan trọng nhưng hệ thống các cơ quan hành chính của Nhà nước ta vẫn còn bộc lộ những hạn chế nguyên nhân cơ bản dẫn đến những hạn chế là do còn thiếu cơ sở lý luận và thực tiễn cho việc xây dựng kế hoạch hoá nguồn nhân lực việc xác định biên chế xác định nhu cầu nhân lực với các yêu cầu về số lượng và chất lượng sự phù hợp giữa yêu cầu của công việc với trình độ năng lực của công chức trong các cơ quan hành chính nhà nước còn thiếu