tailieunhanh - Đội ngũ cán bộ dự bị của các ngành công nghiệp đang phát triển

Bài viết trình bày vai trò đội ngũ cán bộ dự bị của các ngành công nghiệp đang phát triển từ đó có những biện pháp xây dựng và quản lý đội ngũ cán bộ dự bị. | Đội ngũ cán bộ dự bị của các ngành công nghiệp đang phát triển ĐỘI NGŨ CÁN BỘ DỰ BỊ CỦA CÁC NGÀNH CÔNG NGHIỆP ĐANG PHÁT TRIỂN TRẦN TỀ Ngành công nghiêp giữ vị trí rất quan trọng trong việc xây dựng phát triển kinh tế củng cố quốc phòng và nâng cao đời sống nhân dân. Để đáp ứng được những yêu cầu của sự nghiệp chống Mỹ cứu nước và xây dựng chủ nghĩa xã hội ở miền Bắc công nghiệp cần phải được phát triển với tốc độ nhanh chóng và quy mô rộng lớn. Một trong những yếu tố có ý nghĩa quyết định trong việc thực hiện thắng lợi nhiệm vụ trên đây là phải xây dựng được đội ngũ cán bộ nhất là cán bộ khoa học kỹ thuật cán bộ lãnh đạo và quản lý kinh tế đông đảo về số lượng vững vàng về chính trị thông thạo về chuyên môn nghiệp vụ. Trong thời gian qua công tác cán bộ ủa các ngành công nghiệp đã đáp ứng được một phần yêu cầu chung của cách mạng của nhiệm vụ phát triển công nghiệp ngày càng nhanh. Đội ngũ cán bộ lãnh đạo và quản lý công nghiệp ngày một trưởng thành và mở rộng. Do đó đã góp phần củng cố kiện toàn nhiều cơ quan mới thành lập nhiều xí nghiệp mới được xây dựng phát triển mạng lưới công nghiệp địa phương rộng lớn Tuy nhiên đội ngũ cán bộ của các ngành công nghiệp nhìn chung còn thiếu và chưa mạnh. Riêng đội ngũ cán bộ lãnh đạo và quản lý số cán bộ già yếu sức khỏe bị hạn chế ngày càng tăng. Số cán bộ trẻ có năng lực có triển vọng phát triển chưa được bồi dưỡng đầy đủ và sử dụng đúng mức. Trình độ lãnh đạo quản lý và kiến thức khoa học kỹ thuật của cán bộ nói chung còn yếu lại không được bồi dưỡng toàn diện và kịp thời. Công tác nghiên cứu đề bạt cán bộ trong các năm qua còn nhiều lung túng khó khăn thiếu chủ động chắp vá Khi cần đề bạt mới tìm người có lúc có nơi không tìm được người để đề bạt có nơi có trưởng không có phó hoặc có phó lại không có trưởng. Một trong những nguyên nhân gây lên tình trạng trên đây là công tác quản lý cán bộ dự bị chưa làm được tốt. Một số nơi chưa nhận thức rõ vấn đề này thiếu biện pháp cụ thể và chưa chỉ đạo chặt chẽ trong quá trình đào