tailieunhanh - Mối quan hệ giữa các yếu tố tài chính với sự gắn kết trong công việc của nhân viên tại các ngân hàng TMCP ở thành phố Cần Thơ

Mục tiêu của đề tài nghiên cứu là đánh giá các mối liên hệ giữa các yếu tố tài chính với sự gắn kết trong công việc của nhân viên tại các Ngân hàng Thương mại Cổ phần (TMCP) ở Thành phố (TP) Cần Thơ. Nghiên cứu được sử dụng phương pháp phân tích nhân tố khám phá (EFA) và phân tích hồi quy tuyến tính. Với 303 mẫu khảo sát thu thập từ 25 Chi nhánh ngân hàng TMCP ở TP Cần Thơ, tác giả tiến hành kiểm định độ tin cậy của thang đo bằng hệ số Cronbach’s Alpha, dùng hệ số KMO và kiểm định Bartlett để kiểm định tính phù hợp của tập dữ liệu cho phân tích nhân tố. | Mối quan hệ giữa các yếu tố tài chính với sự gắn kết trong công việc của nhân viên tại các ngân hàng TMCP ở thành phố Cần Thơ .den color inherit .ttnd ol .ttnd ul .ttnd dl padding 0 0px 0 20px .ttnd hr margin 10px 0px .ttnd a href javascript void 0 .ttnd a href color inherit dtextscript p text-align left dtextscript img vertical-align middle Tạp chí Nghiên cứu khoa học và Phát triển kinh tế Trường Đại học Tây Đô Số 04 - 2018 lt br gt lt br gt MỐI QUAN HỆ GIỮA CÁC YẾU TỐ TÀI CHÍNH VỚI SỰ GẮN KẾT lt br gt TRONG CÔNG VIỆC CỦA NHÂN VIÊN TẠI CÁC NGÂN HÀNG lt br gt TMCP Ở THÀNH PHỐ CẦN THƠ lt br gt Hồ Văn Nên1 và Nguyễn Minh Tiến2 lt br gt Ngân hàng TMCP Quốc Tế Việt Nam- Chi nhánh Cần Thơ lt br gt 1 lt br gt 2 lt br gt Trường Cao đẳng Kinh tế đối ngoại Email nmtien@ lt br gt Ngày nhận 10 7 2018 lt br gt Ngày phản biện 13 8 2018 lt br gt Ngày duyệt đăng 18 9 2018 lt br gt lt br gt lt br gt TÓM TẮT lt br gt Mục tiêu của đề tài nghiên cứu là đánh giá các mối liên hệ giữa các yếu tố tài chính với sự lt br gt gắn kết trong công việc của nhân viên tại các Ngân hàng Thương mại Cổ phần TMCP ở lt br gt Thành phố TP Cần Thơ. Nghiên cứu được sử dụng phương pháp phân tích nhân tố lt br gt khám phá EFA và phân tích hồi quy tuyến tính. Với 3 0 3 mẫu khảo s á t thu thập từ 25 lt br gt Chi nhánh ngân hàng TMCP ở TP Cần Thơ tác giả tiến hành kiểm định độ tin cậy của lt br gt thang đo bằng hệ số Cronbach s Alpha dùng hệ số KMO và kiểm định Bartlett để kiểm lt br gt định tính phù hợp của tập dữ liệu cho phân tích nhân tố. Kết quả phân tích hồi quy cho lt br gt thấy từ 5 nhân tố trong mô hình điều chỉnh có 4 nhân tố ảnh hưởng đến sự gắn kết lt br gt trong công việc của nhân viên ngân hàng ở TP Cần Thơ là nhân tố Quan hệ của lt br gt nhân viên với đồng nghiệp và lãnh đạo nhân tố Tài chính cá nhân nhân tố Chính lt br gt sách ngân hàng và nhân tố Môi trường làm việc. lt br gt Từ khóa Gắn kết trong công việc nhân tố tài chính cá nhân nhân tố tài chính ngân lt br gt hàng. lt br gt

• Ngân hàng - Tín dụng
• Gắn kết trong công việc
• Nhân tố tài chính cá nhân
• Nhân tố tài chính ngân hàng
• Ngân hàng TMCP
• Nhân viên tại các ngân hàng TMCP
• Luận văn Thạc sĩ Kinh tế
• Quản trị kinh doanh
• Đo lường sự gắn kết trong công việc
• Đo lường sự nỗ lực làm việc
• Sự tích cực trong công việc
• Sự thỏa mãn trong công việc
• Sự gắn kết giữa nhân viên
• Đãi ngộ công việc
• Chất lượng công việc
• Luận văn thạc sĩ
• Văn hóa công ty
• Cam kết gắn bó nhân viên
• Ảnh hưởng văn hóa công ty
• Cam kết gắn bó tổ chức
• Hành vi tổ chức
• Sự gắn kết trong công việc
• Động lực làm việc
• Sở Giao thông vận tải
• Doanh nghiệp có vốn Nhà nước
• Vốn tâm lý
• Cam kết tổ chức
• Sự gắn kết công việc
• Quản trị nguồn nhân lực
• Người lao động
• Quản trị nhân sự
• Công ty TNHH De Heus
• Luận văn Thạc sĩ Quản trị kinh doanh
• Sự gắn kết với tổ chức
• Công nhân khai thác cao su
• Y tế Công cộng
• Bài viết về y học
• Lãnh đạo trao đổi
• Lãnh đạo chuyển hóa
• Sự gắn kết của nhân viên
• Căng thẳng trong công việc
• Cam kết gắn bó đối với tổ chức
• Sự hài lòng trong công việc
• Mô hình cấu trúc tuyến tính
• Lý thuyết về tính cách cá nhân
• Lý thuyết vốn tâm lý
• Mức độ thỏa mãn công việc
• Sự gắn kết nhân viên với tổ chức
• trong Doanh nghiệp có vốn nhà nước chi phối
• Thành phố CầnThơ
• Trách nhiệm xã hội
• Doanh nghiệp dệt may
• Sự gắn kết nhân viên trong tổ chức
• Chất lượng cuộc sống công việc
• Viễn thông Gia Lai
• Cam kết gắn bó của người lao động
• Luận án Tiến sĩ Quản trị kinh doanh
• Phong cách lãnh đạo cán bộ
• Quản lý cấp trung
• Sự gắn kết công việc của cấp dưới
• Nền kinh tế quốc phòng
• Tóm tắt Luận văn Thạc sĩ
• Nâng cao hiệu quả làm việc nhân viên
• Sự gắn kết của cán bộ nhân viên
• Công tác quản trị nhân sự
• Đo lường mức độ căng thẳng
• Mức độ căng thẳng đối với công việc
• Công việc của viên chức
• Sự gắn kết của viên chức
• Văn hóa doanh nghiệp
• Khóa luận tốt nghiệp
• Nghiên cứu văn hóa doanh nghiệp
• Cam kết gắn bó của nhân viên
• Công ty TNHH Bia Huế
• Phát triển văn hóa doanh nghiệp
• Luận văn thạc sĩ QTKD
• Quản trị kinh doanh MBA
• Phong cách lãnh đạo
• Sự hài lòng công việc
• Gắn kết tổ chức
• Công tác tuyển sinh
• Văn hóa tổ chức
• Phát triển nghề nghiệp
• Lãnh đạo trong trường Đại học
• Kinh tế thương mại
• Lòng trung thành của nhân viên
• Cam kết gắn bó với tổ chức
• Gắn kết với tổ chức
• Mô hình cấu trúc tuyến tính SEM
• Thế hệ Millennials
• Đặc trưng thế hệ Millennials
• Công nghiệp 4 0
• Sự thõa mãn trong công việc
• Hợp tác xã thương mại
• Đãi ngộ nhân sự