tailieunhanh - Bình luận một số quy định về hợp đồng lao động trong nội dung bộ Luật lao động năm 2019

Bài viết trình bày bình luận một số bất cập của quy định pháp luật về: hành vi không được làm khi giao kết, thực hiện hợp đồng lao động đối với người sử dụng lao động, về việc thông báo chấm dứt hợp đồng lao động trong Bộ luật Lao động năm 2019. | Bình luận một số quy định về hợp đồng lao động trong nội dung bộ Luật lao động năm 2019 TRƯỜNG ĐẠI HỌC SÀI GÒN SAIGON UNIVERSITY TẠP CHÍ KHOA HỌC SCIENTIFIC JOURNAL ĐẠI HỌC SÀI GÒN OF SAIGON UNIVERSITY Số 68 02 2020 No. 68 02 2020 Email tcdhsg@ Website http BÌNH LUẬN MỘT SỐ QUY ĐỊNH VỀ HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG TRONG NỘI DUNG BỘ LUẬT LAO ĐỘNG NĂM 2019 Discussing a number of provisions on labour contracts in The Labour Code in 2019 . Sin Thoại Khánh Văn phòng Luật sư Sin Thoại Khánh TÓM TẮT Tác giả bài viết trình bày bình luận một số bất cập của quy định pháp luật về Hành vi không được làm khi giao kết thực hiện hợp đồng lao động đối với người sử dụng lao động về việc thông báo chấm dứt hợp đồng lao động trong Bộ luật Lao động năm 2019. Trên cơ sở đó tác giả đã kiến nghị nội dung sửa đổi bổ sung các nội dung trên nhằm góp phần hoàn thiện pháp luật về hợp đồng lao động đồng thời tương thích với các quy định pháp luật khác trong hệ thống pháp luật nước ta. Từ khóa Bộ luật Lao động năm 2019 hợp đồng lao động kiến nghị sửa đổi và bổ sung ABSTRACT The author of the article presented and discussed a number of shortcomings of the provisions on Prohibited acts of employers when signing and implementing employment contracts notice of termination of an employment contract in the Labour Code in 2019. On that basis the author has proposed amendments and supplements to the above contents in order to contribute to the completion of the labour contract law at the same time it is compatible with other laws in our country s legal system. Keywords The Labour Code in 2019 employment contracts proposal of amendments and supplements 1. Về hành vi không được làm khi được làm khi giao kết thực hiện HĐLĐ giao kết thực hiện hợp đồng lao động đối với người sử dụng lao động như là đối với người sử dụng lao động một quy phạm cấm đoán có tính nguyên Với mong muốn hợp đồng lao động tắc trong quan hệ lao động. HĐLĐ thật sự là văn bản thỏa thuận Nội dung quy định tại