tailieunhanh - Giáo trình Quản trị nhân lực

Môn học nhằm giúp sinh viênc cóc ác kiến thức về quản trị nhân lực. Sau khi môn học này, sinh viên sẽ hiểu rõ vai trò then chốt của nhân lực và quản trị nhân lực trong các tổ chức. Trang bị cho sinh viên những kiến thức cơ bản và các công cụ cần thiết về quản lý con người trong doanh nghiệp. Kết thúc môn học, sinh viên sẽ nằm đựơc những quan điểm và xu hứơng mới trong quản trị nhân lực,. | TRƯỜNG ĐẠI HỌC MỞ TP. HỒ CHÍ MINH KHOA QUẢN TRỊ KINH DOANH Năm học 2008 - 2009 ĐỀ CƯƠNG MÔN HỌc QUẢN TRỊ NHÂN LƯC 97 Võ Văn Tần Quận 3 Phường 6 TP. Hồ Chí Minh TRƯỜNG ĐẠI HỌC MỞ TP. HỒ CHÍ MINH - KHOA QUẢN TRỊ KINH DOANH 97 Võ Văn Tần - Quận 3 - Tp. Hồ Chí Minh - Phòng 211 - Tel 84-8 39 303 354 w w w . o u . e d u . v n PHÀN A THÔNG TIN TỔNG QUÁT MỤC TIÊU CỦA MÔN HỌC Môn học nhằm giúp sinh viên có các kiến thức về quản trị nhân lực. Sau khi học môn này sinh viên sẽ hiểu rõ vai trò then chốt của nhân lực và quản trị nhân lực trong các tổ chức. Trang bị cho sinh viên những kiến thức cơ bản và các công cụ cần thiết về quản lý con người trong doanh nghiệp. Kết thúc môn học sinh viên sẽ nắm được những quan điểm và xu hướng mới trong quản trị nhân lực hiểu được các chức năng quản trị nhân lực làm quen với các công cụ quản trị nhân lực phát triển các kỹ năng cần thiết để vận dụng trong thực tế sau này. YÊU CẦU CỦA MÔN HỌC Để học tốt môn này sinh viên cần trang bị trước những kiến thức về Quản trị học tìm hiểu các chức năng quản trị cơ cấu tổ chức của doanh nghiệp kỹ năng quản trị cần thiết. Hành vi tổ chức hiểu rõ hơn về con người và những yếu tố ảnh hưởng đến hành vi của nhân viên trong tổ chức hiểu về nhóm và văn hóa tổ chức. Do nội dung môn học được thiết kế từ khái quát đến chi tiết những vấn đề trình bày ở chương trước sẽ tiếp tục được vận dụng ở chương sau nên nếu sinh viên dự giờ giảng liên tục theo lịch giảng và làm đầy đủ bài tập thì sẽ dễ dàng nắm bắt được những vấn đề chủ yếu của môn học. Ngoài ra việc thảo luận với các bạn cùng học cũng rất hữu ích vì sẽ không phải mất quá nhiều thời gian tự tìm hiểu. THỜI LƯỢNG CỦA MÔN HỌC Quản trị nhân lực là 1 học phần 4 đơn vị học trình 60 tiết được phân bổ như sau Số tiết lý thuyết 45 Số tiết bài tập và báo cáo chuyên đề 10 Số tiết tự học có hướng dẫn 5 PHƯƠNG PHÁP GIẢNG DẠY Phương pháp giảng dạy chủ yếu được áp dụng là giảng lý thuyết kết hợp với thảo luận xử lý tình huống thực tế và những buổi báo cáo .